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Drei 
Österreich
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score675 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel24 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Produktmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Key Account Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
Gehälter für 69 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drei Österreich
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Drei Österreich
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Drei. Macht's einfach.
Hutchison Drei Austria GmbH ist ein 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited (Hongkong) und als Teil der Division „3Scandinavia & Austria“ Mitglied der 3Group Europe. Drei erzielte im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz von 866 Mio. Euro. Als führender Telekommunikations-Anbieter in Österreich bietet das Unternehmen Mobiltelefonie, Internet, Festnetz, Fernsehen und Business-Lösungen aus einer Hand. Neben dem größten Shop-Netz aller österreichischen Telekom-Betreiber und einem umfassenden Kundendienst für Privat- und Geschäftskunden verfügt Drei mit einer Bevölkerungs-Abdeckung von 98 Prozent auch über das leistungsfähigste LTE-Netz des Landes. Nach dem ersten, echten, zusammenhängenden 5G Netz Österreichs im Juni 2019 in Linz startete Drei im September 2022 den kommerziellen Betrieb von Österreichs erstem 5G Standalone Netz. Mit den neuen Fix-Tarifen bietet der Komplettanbieter Mobilfunk-Internet erstmals mit Bandbreitengarantie an. Im Jänner 2023 erhielt das Unternehmen zum vierten Mal in Folge den Ookla Speedtest AwardTM für das schnellste 5G Netz des Landes. Mehr auf www.drei.at

Facts.
• 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited.
• Seit 2003 unter der Marke Drei am österreichischen Markt.
• Übernahme von Orange Austria im Jänner 2013.
• Übernahme von Tele2 Austria im Oktober 2017.
• Umsatz von 866 Mio. € (Stand 2021).
• 1.500 Mitarbeiter.
• 4,1 Mio. Kunden (Stand 2021)

Standorte: Hauptsitz in Wien, sechs Regionalbüros in Graz, Innsbruck, Linz, Lustenau, Salzburg und Villach, Drei Shops in ganz Österreich und ein Standort in Erfurt/Deutschland.

Besuche uns auf: www.drei.at.

Die neuesten Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Drei findest du unter: www.drei.at/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500
Umsatz866 Mio. € (Stand 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 633 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • KantineKantine
    75%75
  • RabatteRabatte
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Drei Österreich über Benefits sagt

Gemeinsam offen für mehr: Viele Benefits.
Wir wollen uns jeden Tag aufs Neue Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück: wie z.B. Jahreskarte oder Parkplatz, Firmenhandy aus unserem Drei Portfolio, Betriebsarzt, Arbeitspsychologin, Gesundheitstage, Kantine bzw. Essenszuschuss, Gleitzeit uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam offen für mehr.

Wir wollen uns jeden Tag neuen Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück.

Drei ist:

  • Ein Platz zum Arbeiten.
  • Ein Platz zum Hinkommen.
  • Ein Platz für Smartphones.
  • Ein Platz zum Wohlfühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gemeinsam viel bewegen.
Hier warten die unterschiedlichsten Jobs für die unterschiedlichsten Menschen. Was wir aber alle gemeinsam haben: Wir lieben die Herausforderung, sind mit Leidenschaft dabei und immer offen für Neues. Und das leben wir quer durchs Unternehmen, egal ob im Verkauf, der Technik, im Marketing, Customer Service oder jedem anderen Bereich von Drei.

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passen Menschen, die ihre Leidenschaft für den Job mit unternehmerischem Denken vereinen. Die offen für Neues sind und dabei trotzdem das Ziel nicht aus den Augen verlieren. Menschen, die Herausforderungen annehmen, anpacken können und nach der perfekten Lösung streben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drei Österreich.

  • Wir besetzen nicht einfach nur einen Job. Wir suchen Menschen, die zu uns und unserem Unternehmen passen und mit Begeisterung und Leidenschaft bei der Sache sind. Mit einem authentischen Motivationsschreiben sowie Lebenslauf ist der erste Schritt getan, um sich von anderen Bewerbern abzusetzen.

  • Meistens findet das erste Kennenlernen mit der direkten Führungskraft sowie dem zuständigen HR Business Partner statt. Jetzt einfach locker bleiben, wir wollen unsere Bewerber schließlich nicht grillen, sondern kennenlernen. Dabei ist uns Authentizität sehr wichtig. Jede Menge davon. Und sollten wir abgesehen davon noch spezielle Unterlagen brauchen, dann geben wir rechtzeitig Bescheid.

    Wir sind immer sehr gespannt auf unsere Bewerber und freuen uns auf persönliche Treffen.

  • Unter jeder Stellenausschreibung kann direkt online eine Bewerbung abgeschickt werden. Das spart nicht nur Zeit und Portokosten, sondern bringt jede Bewerbung auch schnell und zielsicher an den richtigen HR Businesspartner.

  • Das Auswahlverfahren kann bei uns ganz unterschiedlich aussehen. Meistens finden zwei Gespräche statt (mit dem HR Business Partner sowie der zuständigen Führungskraft). Aber im Grunde ist – auch abhängig von der jeweiligen Position - von Gesprächen bis hin zum Assessment Center alles möglich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohes persönliches Engagement und Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Es wird viel seitens des Arbeitgebers getan, was nicht selbstverständlich wäre.
Bewertung lesen
Dass er den Mitarbeitern aufmerksam zuhört und nach einer Problemlösung sucht und diese üblicherweise schnell findet. Er hilft auch bei privaten Anliegen.
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Innovatives Unternehmen, dass den Mitarbeitern viele Goodies zur Verfügung stellt und auf die Zufriedenheit schaut und Homeoffice
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Home Office
Gutes Equipment
Nette Kollegen
Obst, Kaffee
Firmenhandy
Kantine
Jobticket
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Die grundsätzliche Haltung und Einstellung von der Geschäftsleitung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit älteren Mitarbeitern. Nach vielen Dienstjahren werden diese Mitarbeiter mit nicht nachvollziehbaren Gründen abgebaut. In Wirklichkeit ist man nur eine Nummer. Mann bekommt ab und zu Lob, am Ende des Tage fliegst du aber raus.
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Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gefördert. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Langjährige
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Bezahlung steikt nach KV, interner Bewerbungsprozess zu kompliziert
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ziemlich schwierig eine Gehaltserhöhung zu erhalten
Bewertung lesen
Die fixen Arbeitszeiten finde ich nicht so toll
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung für MitarbeiterInnen, Prozesse differieren und sie folgen, die jungen MitarbeiterInnen zuhören und vertrauen.
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Sinnvoll wäre es, die Gehälter an das Marktniveau anzupassen, dann würde man auch bessere Leute bekommen.
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Mehr Flexibilität bei Gehaltsanpassungen. Talente und damit Karrieren fördern.
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Mehr Meetings wo man unseren Ceo noch besser kennenlernt
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Keine! Aus meiner Sicht wird hier alles richtig gemacht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Kann mir keine besseren Kollegen wünschen
5
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Wie eine große fette Familie ❤️
5
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Werden mit Teamevents gestärkt
5
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Die Seele des Unternehmens.
5
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Ab und zu ist es schwierig an Antworten zu kommen weil: "das war schon immer so". Aber das ist Jammern auf höchstem Niveau.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Auch hier ein starres Korsett. Es gibt eine Online-Academy, für die aber keine Arbeitszeit eingeräumt wird und auch keinen nennenswerten, nämlich karrierefördernden, Mehrwert bietet.
2
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Keine Karrierepfade in der IT; es gibt die Expert Career, die belächelt wird - gibt nicht mehr Geld und ist die "Alternative" zur Management Karriere. Einen Masterplan, wie Talente gefördert und aufgebaut werden (was auch für junge Talents attraktiv wäre), damit diese eine technische Karriere in der IT durchlaufen können, existiert nicht.
2
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Würde lieber keinen Punkt vergeben, für Weiterbildung ist nie Zeit, externe Kurse muss man selber suchen
1
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Online Weiterbildungskatalog vorhanden.
3
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Weiterbildung ist möglich, kann aber dauern bis man bekommt was man will.
Die Drei Academy dreht sich stark um Softskills; hier wurde aber sichtlich viel Zeit und Herzblut investiert (Compliance, Datenschutz).
Drei Expert kann man zwar werden, jedoch hat dies keine Auswirkungen auf das Gehalt, sondern bedeutet, dass man in seiner Arbeitszeit auch anderes als den Job aus der Jobdescription machen darf. Wir haben aber auch sehr viele "inoffizielle Drei Experts", die zwar diesen "Titel" nicht haben, aber trotzdem deutlich ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Drei Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Drei Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Drei Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 675 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Drei Österreich als eher modern.
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