Zu schnelles Wachstum, zu wenig Effizienz wegen mühsamer Prozesse, Kollegen top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben, alles im Wandel und somit eine spannende Herausforderung bei der man die Chance hat, mitzuwachsen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Ignoranz, was aber eher "den Personen an der Macht" geschuldet ist und nicht unbedingt der Firmenkultur.
Kein Verständnis, dass manche Dinge etwas mehr Zeit benötigen damit sie korrekt und sauber ausgeführt werden können mit den vorhandenen Kapazitäten.
Wenig oder schlechte Strukturen, Prozesse manchmal unendlich mühsam. Man muss viel "um die Ecke" denken, wenig Automatisierung seitens der Systeme. Ticketsysteme zu aufgeblasen, dadurch Mailüberflutung und Ineffizienz.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte gerade in Zeiten wie diesen das Gefühl vermitteln, hinter dem Personal zu stehen und die Mitarbeiter nach Leistung/Tätigkeit gleichberechtigt bezahlen.
Benefits die nicht aus gebrandeten Dingen bestehen
Günstigere Kantine für die Mitarbeiter die weniger verdienen
Zeit geben, damit Prozesse ordentlich ausdefiniert werden können im Alignment mit allen betroffenen Abteilungen.
Lieber weniger Gewinn als schlechte Produkte aufgrund von Zeitmangel
Überdenken, ob Großraumbüros wirklich so eine hohe Produktivität fördern ;)
Mehr Sensibilität den Mitarbeitern gegenüber, einige sind ausgebrannt und wurden "verheizt".
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Atmosphäre, weil man sich abteilungsintern zu strukturieren weiß.
Von "oben" wird viel verlangt, Kapazitäten reichen oft nicht für die Schnelligkeit des Wachstums aus. Seitens HR oder weiter drüber wenig Verständnis dafür, dass man Zeit benötigt um Nachzukommen
Kommunikation
Wird definitiv besser und strukturierter. Aber teilweise immer noch dürftig.
In manche Arbeitsbereiche hat man keinen Einblick und es scheint, als soll das auch so bleiben und so sein. Was es natürlich für andere (viele) Personen erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist sehr gut! Alle versuchen sich gegenseitig zu helfen, zu unterstützen und auch hilfreiche Informationen werden untereinander ausgetauscht. Viele sehen ja doch, dass man im gleichen Boot sitzt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Splittung von Mitarbeitern mit Gleitzeit und Mitarbeitern mit Bandbreite, sieht man, dass Mitarbeiter mit Gleitzeit mehr leisten können und dürfen ohne dass Stunden gestrichen werden. Für Mitarbeiter mit Bandbreite zeigt sich, dass natürlich dadurch "Dienst nach Vorschrift" gemacht wird, da zuviele Stunden zu Streichungen führen wenn diese nicht genehmigt werden. Ob das in Zeiten wie diesen zum Vorteil der Firma ist, darf teilweise bezweifelt werden. Ab gesehen davon kann selbst die HR manchmal keine genauen Infos geben, wie diese Bandbreite tatsächlich funktioniert. Das führt zu vielen Unsicherheiten und somit auch mit zur Unzufriedenheit. Man sollte hier seitens HR nochmal klar ausrollen und definieren, in welchem Rahmen sich Mitarbeiter in der Bandbreite bewegen dürfen und was erlaubt ist und was nicht. Auch die Stundenabrechnung bei Urlauben/Krankenstand ist nicht ganz klar...mal gewinnt man, mal verliert man, aber ganz durchblicken tut hier niemand wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt definitiv auf den Vorgesetzten an. Wobei es bei den Abteilungs- und Gruppenleitern eher keine Probleme gibt und alle recht locker sind, solange alles abteilungsintern funktioniert
Interessante Aufgaben
Total spannende Aufgaben, vor allem in dieser herausfordernden Zeit nach Corona. Große Aufrüstung der Produktionsmengen und somit auch viele neue Mitarbeiter und Prozesse. Alles im Wandel, vor allemTeilebeschaffung trifft wohl momentan viele Peoduktionsfirmen.
Trotzdem sollte man den Mitarbeitern ein wenig mehr Zeit geben um der Schnelligkeit des Wachstums nachzukommen. Nicht alles erledigt sich "ad hoc", nicht alles geht mit einem Mausklick. Man muss aufgrund der Prozesse und des Aufwandes auch ein wenig mitbedenken, dass schneller und mehr nicht immer BESSER bedeutet. Niemandem bringt es etwas wenn dann die Qualität darunter leidet.
Gleichberechtigung
Ein multikulturelles Unternehmen, in dem Mitarbeiter sämtlicher Nationen vertreten ist und auch zwischen Mann/Frau und Alt/Jung kein Unterschied herrscht (außer bei der üblichen Gehaltsschere bei Mann und Frau)
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung, hier gibt es nichts auszusetzen, bei den Mitarbeitern ist alles vertreten
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Man erwähnt seitens HR gerne die höhenverstellbaren Tische in den Stellenausschreibungen.
Jedoch Großraumbüro, was natürlich viele Ablenkungen und Lärm bedeutet.
Auf Mitarbeiter die huer sensibler sind, wird keine Rücksicht genommen.
Home Office tageweise in Absprache möglich.
Kantine ist relativ teuer für Mitarbeiter (mind. 6€ mit Stützung) die nicht so viel verdienen, Essen wiederholt sich und manche vertragen es nicht gut. Auf Allergiker usw wird keine Rücksicht genommen.
Es gibt gratis Obst, aber viel zu wenig.
Kaffee ist gratis, allerdings nur mit Milchpulver. Kühlschränke gibt es nur 2 kleine im Erdgeschoss, überall sonst verboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf diesen Aspekt wurde selbst im neuen Headquarter wenig Rücksicht genommen. Es gibt E-Ladestationen für Mitarbeiter (kostenpflichtig), an Solarpanels oder dgl. wurde nicht gedacht.
Generell sehr verschwenderisches Unternehmen aufgrund der Reinraumtätigkeiten (viele Wegwerfprodukte wie Handschuhe, Haarnetze, Mundschutz)
Gehalt/Sozialleistungen
Wird besser aber ist immer noch nicht fair im Gegensatz zu anderen Firmen.
Transparenz fehlt hier oft wenn man Vergleiche mit anderen Kollegen anstellt-auch wenn man das ja nicht sollte...
Man hat das Gefühl dass die HR versucht "zu drücken" und manche Mitarbeiter haben deswegen Diskussionen wegen der korrekten Verwendungsgruppe oder dem Dienstvertrag (der erst nach 1 Jahr nach Gültigkeit ausgerollt wurde).
Benefits bestehen aus gebrandeten IMS Artikeln wie Pullover, Rucksack oder Socken.
Sodexo Gutscheine oder dgl wie in vielen anderen Firmen gibt es hier nicht.
Hier wäre es angebracht-vor allem aufgrund des Mangels an geeignetem Personal, die HR ein wenig zu sensibilisieren, dass die bestehenden Mitarbeiter einen großen Wert für die Firma und deren Wachstum haben und dass somit wieder eine gewisse Wertschätzung wichtig wäre um die sehr guten und eigentlich motivierten kräfte zu halten!!
Image
Extern vermutlich gut, intern nicht immer aufgrund manch schwierigen und chaotischen/komplizierten Zuständen und fehlender Kapazitäten um das Arbeitspensum wie verlangt zu erfüllen
Karriere/Weiterbildung
Ist auf jeden Fall möglich, manchmal allerdings auch unfreiwillig.