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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 481 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtInfineon förderte bei mir schon kurz nach Einritt ein diverses Denken für globale Arbeitsmöglichkeiten. Dadurch erhielt ich einen besseren Weitblick und lernte konsequent Entscheidungen zu treffen.
Alles andere! Ein Traumarbeitgeber mit super KollegInnen!!! Hochinnovativ. Sehr viel Freiheiten und Spielraum, sowohl die Projekte als auch auf die Remote/Hybrid Möglichkeiten.
Das Gehalt ist angemessen, es gibt viele verschiedene Abteilungen und neue Jobmöglichkeiten, es ist ein weltweiter Konzern und so lernt man neue Leute kennen.
Ich kann von zu Hause und im Ausland arbeiten, ich habe flexible Arbeitszeiten und Ermäßigungen für das Mittagessen
Grundsätzlich das Klima und, dass die Leine so locker gelassen wird, solange die Arbeit erledigt wird.
Der Schichtbetrieb geht halt dass ganze Jahr durch, sprich Weihnachten oder Silvester oder auch an anderen Feiertagen bzw Wochende ist dann halt zum Arbeiten wenn deine Schichten so fallen. Mir wurde es am Ende einfach zu viel und die 2 1/2 Tage frei (nach den Nachtschichten schläft man ja bis Mittag oder Nachmittag und dann ist der Tag halt schon fast vorbei) waren für mich zu wenig um mich wieder gut genug zu erholen.
Außerdem war es bei den Nachmittagsschichten ...
...das die Vorletzten sich nur an der eigenen Sessel konzentrieren, Probleme werden Totgeschwiegen und die Mitarbeiter keinen Wert für sie haben. Wenn ein Mitarbeiter nicht spurt , nicht sexi genug ist oder kein Hund ist der Wau Wau macht wird sofort entfernt...
Manche Personen bekommen für Ihre Arbeitsverantwortung bzw Tätigkeitenvielfalt zu wenig bezahlt. Es heißt zwar jeder sollte austauschbar sein/bleiben und deshalb einen einschlägigen Bereich haben, aber dennoch ist es meist so dass jeder alles können muss
Komplexe hierarchische Strukturen aufgrund der Internationalität. Sehr feste Strukturen, wie bei einem großen Konzern üblich, so dass neue Anforderungen nur schwer umgesetzt werden können, ohne neue Prozesse zu schaffen, obwohl es ähnliche Abläufe gibt.
Die fehlende Integrität der Führungkräfte.
Mit Bauchschmerzen zur Arbeit und deprimiert wieder nach Hause. Krankschreibungen werden immer häufiger.
Kann ich keine weiteren nennen - sie bemühen sich wirklich. Und dass die vielgesuchten Instandhalter*innen nicht mehr verdienen und daher lieber bei einer anderen Firma anfangen, wo sie NICHT Nachmittag- und Nachtschicht arbeiten müssen und wochenends immer freihaben, naja, da könnte unsere Firma mit besserer Bezahlung durchaus mehr Leute rekrutieren. Tun sie aber nicht, daher herrscht hier noch immer über alle Abteilungen in der Produktion ein Mangel. Aber irgendwie kann mir das egal sein, ich bin kein Instandhalter, ich kriege ...
1) Prozesse verbessern: Mit ineffizienten oder fehleranfälligen Prozessen werden Mitarbeiter demotiviert und frustriert. Und nebenher lässt man viel Geld auf der Straße liegen.
2) Komplexität reduzieren
3) Führungskräfte nach Eignung ernennen und nicht Mitarbeiterführung als Beförderung nutzen. Es gibt nunmal Menschen, die bessere Techniker als Manager sind. Setzen wir die Leute so ein, wie es sinnvoll ist.
4) Den ewigen Jammerern einmal aufzeigen, was die Firma alles für sie macht, was sie gar nicht müsste.
Einführung eines Leistungsorientierten Umfelds bei dem es wieder lohnenswert ist Leistung zu bringen. Derzeit wird Durchschnitt gezüchtet. Eine Motivation Leistung (auch Mehrstunden) zu leisten, gibt es nicht.
Firmenwagen wäre für Infineon günstig und von großem Vorteil für die Angestellten.
Mobbing nicht durchgehen lassen. ManagerInnen genauer überprüfen!
Vitamin B und Korruption darf hier eigentlich nicht die Überhand haben!
Mehr MitarbeiterInnen einstellen um Burn Out und extreme Überstunden & Wochenendarbeit zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider ein viel zu gutes Image nach draussen. Im technischen Bereich ist es manchmal sogar angenehm zu arbeiten, allerdings laufen hier seeehr viele Dinge schief, die von der Firma unter den Teppich gekehrt wird.
Infineon hat unter anderem mit der Firmenpolice ein ausgezeichnetes Image gefördert. Dennoch rate ich prinzipiell immer dazu die Kununu-Bewertungen eines Unternehmens aufmerksam zu lesen!
Das Image hat sich die letzten Jahr sehr stark zum Positiven gewandelt. Aber natürlich wird es immer Menschen geben, die nicht bei einem Konzern arbeiten wollen.
Wir sind in vielen Bereichen Benchmark und alleine dadurch schon positiv in vielen Medien vorhanden!
Stolz bei Infineon zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut, was darüber hinausgeht, vor allem Standortübergreifend, gibt es Verbesserungspotenzial.
....Null Kommunikation und wenn überhaupt dann hinter dem Rücken
Privatsphäre und Datenschutz wird hier leider nicht groß geschrieben. Durch Klatsch und Tratsch kriegt man ALLES mit, leider
Gibt es. Man bekommt aber meistens nichts davon mit, da alles hinter dem Rücken passiert. Einflussnahme nicht möglich
Die Manipulation wird durch unklare und häufig unprofessionelle Kommunikation durchgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Entwicklung. Was fehlt ist ein möglicher Karriereweg. Den gibt es scheinbar nur für ausgelesene Einzelpersonen mit Unterstützung von oben.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Es ist auch nicht erwünscht sich Weiterzubilden. Aufstiegschancen quasi null, nur durch Freundalwirtschaft möglich.
Lehre mit Matura ist standard und viele FH-Studienrichtungen sind auf unser Unternehmen zugeschnitten! Diverse Kurse werden intern und extern angeboten.
Ich hatte das Gefühl dass man nur Aufstiegschancen hatte, wenn man Leute drinnen kannte. Sonst war es eher schwer auch nach 6 Jahren im Betrieb.
Nicht vorhanden. Es sei den der Vorgesetze findet sich nett, sexy oder du bist ein Hund der Wau Wau macht und einfach zu handeln ist.
