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Jetzt Profil vervollständigen393 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 163 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
6
1
Besser Mit Mitarbeiter reden besser sie zuhören . Wenn Sie was mit Arbeiter versprochen bitte auch das machen und nicht mach 2h sagen nein
Ganz schlecht
;(
Überhaupt nicht
Es geht
Bei der Firma sicher nicht
Ea geht
Ja es hat funcumioniert
Von 4 Vorgesetztenverhaltrn Hälfte ja Hälfte nicht
Nicht gut
Zi wenig bezahlt
Keine chanse
Fast nlx
Guten Morgen,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Leider kann ich aus Ihrem Feedback den Tätigkeitsbereich nicht erkennen, daher ist es für mich etwas schwierig einige Kommentare nachzuvollziehen.
Wir haben neben einem umfangreichen eLearning Programm auch weitere Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Diese helfen auch dabei, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Bezüglich der Tätigkeit, der Rahmenbedingungen und der Entlohnung wird dies vor Dienstbeginn immer mit unseren Bewerbern besprochen und im Dienstvertrag fest gehalten.
Sollte dies nicht dem entsprechen was Sie sich vorstellen, ist es sinnvoll dies im Vorhinein zu besprechen. Natürlich steht Ihnen aber auch im Nachhinein Ihre Führungskraft für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Tolle Kollegen und Kolleginnen.
Einige die in Führungspositionen sind sollten sich besser angagieren, die Mitarbeiter anhören und helfen.
Immer ehrlich sein und Kritik konstruktiv annehmen.
Schönen guten Morgen,
vielen Dank für Ihre Rückmeldungen. Es freut mich, dass diese durchwegs positiv ausgefallen sind.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
War selten da...
Chancen für alle
Zuviele Männer
Wird unter geschätzt
War selten da
Hätte mehr erwartet
Sehr geehrte/r FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung die Großteils sehr positiv ausgefallen ist. Gerne würde ich zu den Themen die nicht so gut bewertet wurden mehr erfahren. Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mich unter daniela.colleoni@at.issworld.com kontaktieren. Gerne können wir uns dann einen telefonischen Termin vereinbaren.
Herzliche Grüße
Daniela Colleoni
Ich kann mir meine Zeit frei einteilen.
Wenig Interesse an meiner Abteilung
Mehr auf operative Mitarbeiter eingehen
....
...
....
Guten Morgen,
herzlichen Dank für das Feedback.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Direkter Teamleiter kennt bitte, danke und lobte Regelmäßig, sein Chef darüber dagegen behandelt einen wie Kanonenfutter und redet mit einen wie mit einen Kleinkind.
Der ISS ist nun mal das was es ist, eine Putzfirma die Versucht wie ein Multitalent auf dem Arbeitsmarkt zu erscheinen, indem sie von Gastronomie jeglicher Art, Security bis hin Gebäudetechniker alles anbieten was man sich nur vorstellen kann, nur ist ein nicht übersehbares Problem das ein Restaurant was 200 Speisen auf der Karte hat meistens nur unterdurchnittlich bis schlecht ist...
Naja der Portier bei Gebrüder Weiss ist 24/7 besetzt sprich die ganze Woche 12 Stunden Dienste, teilweise auch 4-5 Tage hintereinander wenn jemand auf Urlaub ist oder Krank war.
Legende erzählen das die nur mit einer hohen Dosis Vitamin-B möglich ist...
Wie schon angedeutet miserables Gehalt (ca 1600 netto aber schon mit ein paar Überstunden gerechnet),mir ist schon bewusst das man für diese Art von Tätigkeit keinen Doktor in Quantenphysik braucht und dementsprechend keine 10000 Euro im Monat verdient, aber ein bisschen mehr Wertschätzung wäre schon drin, oder zumindest eine kleine Wochenendzulage die gab es nämlich auch nicht
Mitarbeiter geben ihre gesamte Kleidung ab die angeblich Chemisch gereinigt wird und wieder verwendet wird, aber irgendwie bekamm trotzdem jeder neue Mitarbeiter einfolierte neue Kleidung hmm
Einer der wenigen Sachen die wirklich Top waren bis auf ein paar Schwarze Schafe die aber meistens nach wenigen Wochen gingen bzw gegangen wurden war alles einwandfrei. Das Problem ist nur das manchmal auch Leute viel zu lange im Betrieb waren die ihre Arbeit nicht richtig machen wollten oder konnten.
Betrifft mich zwar nicht, aber aus der Beobachtung raus sehr gut, mit 50+ kein Problem dort Arbeit zu finden.
Wie schon beim ersten Punkt erwähnt TL Top eine Etage darüber aber eher im unteren Grenzbereich.
Die Dienstkleidung war eine Zumutung ,im Winter eine absolut nicht Winterfeste Jacke, im Sommer eine Dunkelblaue lange Polyesterhose (Anzumerken das ich nie mehr als eine bekamm...musste Tagelang die gleiche anziehen... lecker schmecker)+ Polysterhemd war bei Über 35 Grad nicht gerade angenehm und auch nicht gerade angenehm zum riechen. Poncho durfte bei Regen auch nicht fehlen der quasi den besagten Effekt nur noch verbesserte ;)
Grundsätzlich vorhanden, erhielten aber hauptsächlich die Anweisungen vom internen Sicherheitsmitarbeiter von Gebrüder Weiss und dies wurde meist spärlich bis nicht verständlich Kommuniziert.
Egal ob Österreichischer Staatsbürger, Mitmenschen aus dem Balkan, Osteuropa , oder auch aus der Orientalischen Gegend, bei dieser Arbeitsstelle waren wir alle gleich, vor allem alle gleich schlecht bezahlt. Frauen hab ich in meiner Zeit als Wachdienst nicht wirklich lang erlebt.
Mehrere immer gleiche Geländerunden am Tag manchmal einen Brandfehlalarm, und hin und wieder einen verschollenen LKW am Gelände suchen. Ist genauso Interessant wie es sich anhört.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr sehr ausführliches Feedback. Einige Punkte daraus werden wir uns auf jeden Fall näher anschauen und mit der Führungskraft besprechen. Die Tätigkeit sowie die Bezahlung dafür sind zwei fixe Bestandteile, die wir einerseits im Inserat aber auch im persönlichen Gespräch bzw. anhand des Arbeitsvertrages kommunizieren.
Es freut mich auch sehr, dass Sie mit Ihrer Führungskraft zufrieden waren und Sie ebenfalls unsere Diversität positiv wahrgenommen haben.
Ich wünsche Ihnen auf Ihren weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Nichts
Unprofessionelle Führung
.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne können Sie mich unter daniela.colleoni@at.issworld.com für einen näheren Austausch zu Ihrem Feedback erreichen. Es würde mich sehr freuen, wenn Sie sich die Zeit für ein Gespräch mit mir nehmen.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Work Life Balance
Gehalt, keine Kommunikation
Egal ob Reinigungsdienst,Bürokraft, Vorgesetzter…wir sind alle Menschen . man sollte niemanden unterbewerten
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass sie sowohl die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre aber auch die Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr positiv wahrgenommen haben.
Bei uns spielt Inclusion und Vielfältigkeit eine sehr große Rolle, deshalb können wir Ihre Aussage "das alle Personen und Positionen in unserem Unternehmen gleichwertig sind" nur unterstreichen.
Das Thema Entlohnung wird individuell mit jeder Person im einzelnen besprochen, daher betreiben wir diesbezüglich keine allgemeine Kommunikation. Jedoch haben unsere Mitarbeiter:innen jederzeit die Möglichkeit bei Fragen auf die Führungskraft zuzugehen, oder bei uns in der Personalabteilung nach zu fragen.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Das man ihn immer erreicht
Keine richtige Struktur
Jederzeit Vertretung vorhanden
Liebe/r BewerterIn,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass wir eine durchwegs gute Bewertung von Ihnen erhalten haben. Gerne gebe ich dieses an die zuständigen Personen aus dem Bereich weiter.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Undefinierte Aufgabenverteilung und fehlende klare Strukturen.
Unsicherheit über Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
es entspricht der stereotype Vorstellung der Reinigungsbranche
Die hohe Erwartung, auch außerhalb der Arbeitszeit verfügbar zu sein, stellt eine Herausforderung für die Work-Life-Balance dar.
nicht vorhanden
Spürbare Spannungen und Konflikte im Management
Ohne Worte
Der Vorgesetzte zeigt ein ineffektives Management, was zu Unklarheiten in der Arbeitsstruktur und -Organisation führte.
Entscheidungen werden ohne klare Grundlage getroffen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen verursachte.
Fehlende transparente Kommunikation seitens der Führungsebene.
Unklare Erwartungen und fehlende Informationen zu wichtigen Entscheidungen.
mangelnde Gleichberechtigung und die vermeintliche Bevorzugung von Freunden.
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