Mobbinggefahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nix ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits ausgiebig aufgezählt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und Personen, die bereits als Mobber aufgefallen sind nicht decken.
Gerechtere Aufteilung der Projekte
Kein „Hinter dem Rücken des anderen reden“!
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht vor einer Consultant- sie mobbt und spricht hinter dem Rücken von jeder Mitarbeiterin schlecht über sie
Kommunikation
Es wird mehr über, als mit jemandem gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es defacto nicht- jeder kämpft für sich
Fehler werden sofort gemeldet, eigene Fehler unter den Teppich gekehrt
Work-Life-Balance
HO Regelung grundsätzlich ok, aber es kann sich jederzeit alles ändern
Überstunden werden vorausgesetzt und nicht bezahlt (All-In), die „Extrameile“ wird aus Wien vorgegeben
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht, es gibt keine Leitung, Consultants machen was und wie sie es wollen (auf Kosten der Experts)
Vorgesetzte-Assistentinnen-Denken wie vor 50 Jahren
Interessante Aufgaben
Es bekommt nicht jede die lukrativen und spannenden Positionen- sehr ungerechte Aufteilung (manche bekommen sehr viel mehr als andere)
Gleichberechtigung
In Linz reines Frauenteam (weniger Girlpower- mehr Zickenkrieg)
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab es keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Superschlechtes, veraltetes System
Büroräume ok- Küche sehr mies- es gibt nicht einmal eine Essecke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Gedanke daran
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist über die Projekte prozentual beteiligt, allerdings ist die Aufteilung der Projekte sehr ungleich/ungerecht.
Durch den All-in gibt man immer mehr als man bekommt.
Image
Gibt eigentlich kein Image, kein Thema in Linzer Standort
Karriere/Weiterbildung
Ganz schlecht, Consultants fürchten um eigenen Stellenwert daher keine Chance aufzusteigen