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Jetzt Profil vervollständigen149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ALLES BESTENS
NICHTS
ALLES BESTENS
Wenn man was braucht, bekommt man es sofort.
Nix
Nix
Nur keine Bilder an die Wand, die könnten nicht allen "zu Beratenden" gefallen! (Die Schlüsselarbeitskräfte im Büro brauchen keine bessere Atmosphäre.)
Die Anforderungen sind sehr hoch, die Zielgruppe oft schwierig - ich bin dann am Abend sehr oft ausgepowert.
Man hält sich strickt an den Kollektivvertrag, der nicht gerade lukrativ ist. Der eigene GF ist in der Arbeitgeberverhandlungsrunde stark vertreten und mit-verhindert die Forderungen der Gewerkschaft.
Sozial muss bei den Schlüsselarbeitskräften neu definiert werden. Nach Aussen arbeiten wir in einem sozielen Kontext und zeigen das auch.
Die Geschäftsführung verhält sich oft anders, als sie es sich von uns erwartet und die Teamleiter:Innen verhalten sich sehr unterschiedlich. Bei Manchen ist es auch verbesserungswürdig!
Schlechte (laute, hallende) Akustik in den Räumen. Wenn 3 Schlüsselarbeitskräfte mit 3 Klienten im Raum sitzen, verstehst Du Dein eigenes Wort nicht mehr.
Top Down fehlt oft die Transparenz der Entscheidungen, die kommuniziert werden.
eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Kein Tag ist wie der Andere.
der Job ist grundsätzlich sinnvoll
Mehr und offenere Kommunikation, kein ewiges Verstecken hinter Statistiken
Im Team Top, ansonsten Mau
Besondere Freude haben die meisten Teilnehmerinnen nicht
ewig die gleichen BFI-Kurse
Der ist super
Da müssen alle ebenen dran arbeiten
Viele Sozialleistungen, Gleitzeit, tolle KollegInnen, generellen Umgang untereinander auf allen Ebenen
Dass er älteren Personen die Möglichkeit gibt, auch in den letzten Jahre vor der Pensionierung einen Arbeitsplatz und damit ein Einkommen zu ermöglichen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter*Innen
Toller Zusammenhalt der Indianer im Team, Spannungen mit den Häuptlingen.
Bei VZ ist der Arbeits-Stress nicht in der FZ abbaubar. Bei TZ, je nach wöchentl. Stundenleistung schon eher. TZ wird aber von der GF nicht gewünscht: Es gibt zu wenig Arbeitsplätze, kein Budget für mehr Kleinbüros.
Sehr gute Weiterbildungen und Karrierechancen.
Wie in allen sozialen Berufen entspricht das Gehalt nicht den Leistungen der Einzelnen! Der KV (BABE) wird genau eingehalten, Überzahlungen gibt es generell nicht, Sozialleistungen nur wenn Sie im KV auch vorgeschrieben werden. Ausnahme: Fahrtkkostenersatz §26 z in der Höhe von 30,- monatlich.
definitiv JA
Sehr gut!
Ältere MA werden eingestellt, aber langjährige, ältere MA nicht unbedingt geschätzt.
Realistische Zielsetzungen: am oberen Ende angesetzt, Leistungsdruck
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen: sehr selten
Einbeziehung der MA: nur formal
IT passt im Großen und Ganzen, allerdings sind zu viele Schlüsselarbeitskräfte in zu kleinen Büros. Da wir alle in beratender Weise mit Klienten zu tun haben, entsteht daher ein unangenehm lauter Geräuschpegel.
Auch hier wird von der Teamleitung nach oben gefiltert. Nur wenig Kritik gelangt objektiv bis zur FG. Umgekehrt aber werden ZDF schnell und mit dem "notwendigen Leistungsdruck" nach unten weiter gegeben. Meetings sind daher von der GF Pflichttermine, werden aber von den Mitarbeiter*Innen nur selten für den Arbeitsalltag als hilfreich (eher als Zeitfresser) empfunden.
ja, in einem sehr hohen Ausmaß!
gerechte Aufteilung: meistens
Die Gestaltung des Aufgabenbereichs ist so lange vom MA frei zu gestalten, solange die Kennziffern erreicht werden. Anderen Falls übernimmt die Teamleitung dein Zeitmanagement. Je nach Team unterschiedlich in Intensität und Auswirkung.
Die permanente Weiterentwicklung. Es gibt keinen Stillstand.
Gar nichts!
Erfolge mehr herzeigen! Beratene, Beschäftigte und Vermittelte der breiten Öffentlichkeit präsentieren. 100er Menschen finden Monat für Monat - mit Unterstützung von Job-TransFair - einen nachhaltigen Job! Das muss kommjnuziert werden!
Trotz laufender, umfangreicher Veränderungen bleibt die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das Unternehmen und alle seine MA:innen tragen dazu bei!
Umfangreiches Angebot für alle Dienstnehmer*innen. Fitnesscoach, Betriebsärztin, externe Supervision oder Coaching, Weiterbildungsangebote auch im Sinne der work life balance!
In so einem großen Unternehmen gar nicht so einfach. Es gibt viele Systeme und nur Infos an alle zu bringen. Infos ,müssen abgeholt tw werden. Dh. setzt Interesse der Belegschaft voraus.
Aufgabengebiete, Gestaltungsmöglichkeit, Unterstützung für die Mitarbeiter / Vorgesetzten verhalten, Klima
Gehalt könnte mehr sein
Boni für „Covid Maßnahmen Mitträger“ ( Trainer/Coaches), interessantere Weiterbildungen für Senior Experts
Stressig aber produktiv mit hoher Eigenverantwortung
Wer bei Job-TransFair Schlüsselkraft ist weiß zwar was das Unternehmen leistet jedoch haben soziale Arbeitsmarkt orientierte Unternehmen keine all zu große Lobby
Wird durch Gleitzeit immer besser
Karriere Gender und diversity unabhängig aber durch sehr flache Strukturen nur bedingt reizvoll - Weiterbildung für beginner ausgezeichnet / für Senior Expert leider kaum spannend
Könnte durchaus Boni für die geben die trotz Corona vor Ort waren
Perfekt!!
Zuwenig Zeit für Bestnote aber keiner lässt den anderen in Stich und ein Witz geht immer
Manchmal wird die Erfahrung zu wenig angenommen aber eher sehr selten ansonsten perfekter Arbeitgeber
Best ever!
Man streckt sich nach der Decke der Beauftragungen
Teamweise sehr unterschiedlich, in meinem perfekt
Doch ein Bisserl ein Gendergap und zu wenig divers
Die Arbeit mit so unterschiedlichen Menschengruppen war- ist und bleibt spannend vor allem durch Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliche Entscheidungen
Die Idee, durch ebenfalls Ex-Arbeitssuchende betreut zu werden. Das Verständnis ist jedenfalls wesentlich höher als oft am AMS. Ich würde vielen, die behaupten, Arbeitslose sind Schmarotzer, wollen nicht usw. einmal selber Arbeit zu suchen und monatelang keine zu finden. Hier sitzen Personen, denen die Situation bewußt ist, sie setzen sich ein. (Das sollte auch der Betriebsleitung klar sein). Gibt man -was auch die Idee ist- den Kunden das Gefühl des Verstehens, hat man bereits einen Teil des Wegs zum Job getan. Resümee: die Idee ist gut
Wie gesagt: oft handeln die oberen Ebenen etwas seltsam. Mehr Nähe am eigentlichen Geschehen wäre vorteilhaft.
Die oberen Ebenen sollten ein bißchen mehr auf die Teams und deren Leiter hören (Monitoring)
In einigen Situationen ist das Fett nicht nur ein Näpfchen. Ab und zu gibt es dennoch Gehör.
Im Team eigentlich Top, bis auf eine Person, die die flache Hierarchie unseres Teamleiters (Eigenverantwortung) nicht begriffen hat.
Oft mißverstanden, weil als Exekutive des AMS gesehen wird.
Ich hatte keine Probleme, da die Arbeit gut eigeteilt war, eben in Eigenverantwortung. Tw. habe ich auch privat an meinen Problemlösungen gearbeitet, aber das war meine eigene Initiative und Entscheidung.
Naja, bis zum Teamleiter evtl schaffbar. Weiterbildung ist Pflicht ung gut so.
Könnte besser sein
Hoch
Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht, habe auch viel gefragt und auch die Hilfestellungen gerne angenommen. Auch in den Pausen waren nette Gespräche möglich!
Da viele der Mitarbeiter aus gehobener Ausbildung mit langer Erfahrung stammten, war das Alter schon um die 40, 50+ mit viel Verständnis füreinander.
Ein asolut feiner Teamleiter, bei dem es nur einmal ein Missverständnis gegeben hat. Hab ihm den Vorrang von einigen Tätigkeiten vor Augen geführt, bevor die sinnspendende Dekoration des Kundenbereichs in Angriff genommen wurde.
Oft half Improvisation und Spontanität…
Sehr effiziente Sitzungen, zwei mal pro Woche, wo wirklich alles transparent und mit Meinungseinholung der Kolleg/inn/en respektiert und erwünscht waren. Und sie waren nie fad oder zu lange!
Groß geschrieben
Sehr, da im Kundenbereich als „Coach“, Betreuer, Trainer tätig. Oft sehr spannend.
das es immer bemüht ist eine modere Organisation zu sein, aber das Klima gehört dringend verbessert, es ist fast toxisch.
ich hab alles gesagt und ich bin unendlich traurig darüber, da ich so gerne da war.
Ehrlich hinterfragen und auch die Antworten hören wollen. Gespräch mit MA führen damit sie gehalten werden können. Viel Frust ist im Umlauf...
gibt viele liebe Kollegen und mein Team ist toll, jedoch es wird viel gejammert und bleiben dann im Job, ohne Perspektive, lähmende Atmosphäre, neue Ideen werden erfolgreich abgewehrt. Keine Entwicklungsmöglichkeit.
die MA reden nicht gut aber das hat auch mit dem fehlenden Führungsverhalten zu tun
wenn du deine Probleme nicht mit nach Haus nimmst, dann gibts Work-life-Balance ansonsten hast du halt ein Problem oder man ist zu empfindlich
ab der Position TL ist es Endstation.
BABE KV. ich würde schon ein normalen Umgang als Sozialleistung sehen
einige wenige ja, aber viele hören einfach weg wenn "Führungskräfte" persönlich eine Kollegin angehen bzw. keine adäquate Wortwahl besitzen. Anscheinend versteht man das als "sozial"
ich denke da helfen auch keine Seminare mehr. Abwertend, stimmungsschwankend, immer auf der persönlichen Ebene, aber selbst keine Struktur, aber viel Macht! Ideen werden abgewehrt oder sie werden als ihre eigene ausgeben. Dieses System geht schon über viele Jahre, da helfen auch keine Mitarbeiterinnen Befragungen, da hilft eigentlich nur mehr gehen...denn ich denke es ist auch bis zu einem gewissen Grad so gewünscht.
es wird zwar viel geredet, es gibt viele Meetings, jedoch es wird nicht klar gesprochen und wenn hast du letztendlich keine Entscheidungskraft. Keine strukturierten Anweisungen, egal wie du es machst - es ist nie richtig.
Tolle Aufgabe, doch ohne bei jobtransfair beschäftigt zu sein, gibts leider meine Aufgabe nicht.
So verdient kununu Geld.