Wenn man sich einfügt u. Strukturen akzeptiert- langfristiger Arbeitsplatz "Revoluzzer" werden aber keine Freude haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inklusionsgedanke wird gelebt, je nach Abteilung kann man auch eigenständig arbeiten
Gehalt immer pünktlich u korrekt , Stunden werden minutengenau aufgezeichnet, 6 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung lt. KV leider unterdurchschnittlich,
Struktur wirkt vom Organigramm her flach, trotzdem ziemliche hierarchische Unterschiede in der Realität
Verbesserungsvorschläge
auch die "ruhigeren" Mitarbeiter leisten gute Arbeit für das Unternehmen, dies verdient mehr Beachtung, Lob und Motivation. Nicht jeder kann das für sich selbst einfordern. Führungskräfte könnten hier mehr Einfühlungsvermögen /Führungsqualitäten zeigen.
Arbeitsatmosphäre
solange alles gut läuft darf man recht eigenständig arbeiten. Andererseits gibt es aber auch kein Lob von Vorgesetzten für gute Arbeit, sie wird als selbstverständlich angesehen.
Kommunikation
leider nicht so gut, Manche erfahren alles, Andere sehr wenig, je nachdem in welchen Gruppen man sich bewegt
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung gut, nette Kollegen
Work-Life-Balance
Homeoffice für einige Mitarbeiter möglich, für andere leider nicht. Mehr davon und für alle wäre wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzten sind respektvoll und freundlich (abhängig von der Abteilung)
Umgang mit älteren Kollegen
gut, viele ältere Kollegen im Betrieb, es werden nicht nur junge Mitarbeiter neu eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hat bis jetzt noch nicht so großen Stellenwert
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung strikt lt. KV, kaum Spielraum für "einfache" Mitarbeiter mehr zu verdienen
Karriere/Weiterbildung
Manche dürfen (für sie sinnvolle) Weiterbildungen machen, andere weniger, - gefühlt kommt es auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung! Die Bezahlung laut KV-Schema ist für uns wirklich ein Gradmesser und hier versuchen wir auch transparent zu agieren, damit immer nachvollziehbar ist, wofür Mitarbeiter:innen ihr Gehalt beziehen. Das Thema Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig und hier versuchen wir laufend Akzente zu setzen, um hier auch intern mehr Bewusstsein dafür zu schaffen. Ihr Anregung, auch im Alltag einmal öfter ein Danke und ein Lob auszusprechen, nehmen wir sehr gerne auf - auch hier versuchen wir, uns alle mehr dafür zu sensibilisieren, auch einmal bewusst Danke zu sagen. Betreffend Kommunikation würde mich sehr interessieren, in welchen Bereichen Sie die Intransparenz erlebt haben - Sie können auch gerne anonym unter https://www.jaw.at/de/kontakt/anfrage hier nähere Angaben machen.