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Wiener 
Gesundheitsverbund
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score819 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in144 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Ärztin / Arzt48 Gehaltsangaben
Ø82.000 €
Diplomierte Pflegefachkraft41 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 61 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiener Gesundheitsverbund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiener Gesundheitsverbund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 805 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt der Teams auf ganz verschiedenen Stationen. Überall wurde das Team sein gelebt. Man konnte auf einander zählen und bekam auch von den Vorgesetzten jede Menge Unterstützung. Das Privatleben wurde nie außer acht gelassen und immer berücksichtigt.
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Die Auswahlmöglichkeiten, Die Weiterbildung, auf jeden Fall der Spaß, und vor allem das Praktikum weil man da herausfindet abgesehen von lernen ob dafür gemacht ist, man kann jederzeit die Ausbildung abbrechen keine Angst aber ihr verpasst da was aufjedenfall!
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Ich habe hier eine sinnvolle wichtige Arbeit im Bereich Mutter Kind Beziehung . Mit dieser Arbeit kann vielen Familien die traumatische Erlebnisse rund um Geburt und Krankheit gemacht haben verarbeitet werden.
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Es wird auf die Lebensumstände des Mitarbeiters eingegangen: Kinder etc.
Gesundheitsvorsorge im Gesundheitsbereich,
Kommunikation wird groß geschrieben, Arbeit mit Menschen gibt gutes Feedback
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Gut finde ich:
• Gleizeit
•Gehalt
• Interessenvertretung
• Kommunikation
• Hilfsbereitschaft
• Inovationen
• Zeitsystem
• Rückmeldung bzgl Urlaub/ZA
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Arbeiten bei Raumtemperatur über 30 Grad
Übergriffe durch Patienten
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte
Drehtürpatienten - sinnbefreites Arbeiten
Patienten wird im Krankenhaussetting die Selbständigkeit genommen
Personalschlüssel wird stetig reduziert, dafür werden mehr und mehr pflegefremde Tätigkeiten übernommen
Patienten werden alle Wünsche erfüllt, es werden keine Grenzen mehr gesetzt
Der Patient kann fordern was er möchte, dies ist zu erfüllen - wenn nicht, dann wird seitens Patient eine Beschwerde eingereicht
Zunehmemd mehr Fremdfirmen
Immer mehr Kollegen, die kaum ...
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Akuter Personalmangel. grauenvolles Betriebsklima mit Jeder gegen jeden. Extreme Überbelastung des verbliebenen Restpersonals um den Betrieb halbwegs aufrechtzuerhalten. Gewisse Berufsgruppen (Sekretärinnen, Abteilungshelferinnen) haben Narrenfreiheit und über deshalb ihre beruflichen Tätigkeiten kaum oder gar nichts aus, was wiederum dazu führt, dass ausgebildetes Fachpersonal (Diplomiertes Kranken- und Gesundheitspersonal) deren Tätigkeiten noch nebenbei mitmachen müssen, um den Dienstbetrieb und die Versorgungsfähigkeit der Patienten wenigstens irgendwie aufrechtzuerhalten - wenn Vorgesetze darauf angesprochen werden, dann erntet man nur Unverständnis oder es heißt: "Da kann man ...
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Ja wo soll ich da anfangen... man nimmt keine Rücksicht auf unsere Gesundheit, 60% Homeoffice macht das Ganze erträglicher da man dann die Kollegen nicht so oft sieht, extremer(!) Personalmangel, keine 4 Tage Woche, permanent zeitraubende Probleme weil Kollegen Fehler machen (ist absolut OK und menschlich) aber wird immer wieder von der Leitung oft kritisiert, nach Burnout/Reha werde ich nicht gefragt wie es mir z.B. geht oder ob es mir besser geht, nein ich werde angerufen und mir wird gesagt ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Oft wird leider am falschen Fleck gespart,näml am Personal. Boni bzw Remunerationen werden oft sehr unterschiedlich verteilt da fühlt man sich so als wäre die eigene Arbeit eher minder wert als die eines anderen Kollegen. Vorzugsweise erhalten eher Mitarbeiter die den Vorgesetzen sympatisch sind eher die Vorzüge...wird leider oft nicht gesehen wie gut einer die Arbeit leistet. Viele präsentieren sich nur gut da.
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Ich fasse mich kurz, bis 2018-2019 war alles noch relativ akzeptabel, dann hat man begonnen Abteilungen zusammenzulegen usw. , kurzgefasst Einsparungen ohne Ende. Dann ging alles nur noch Bergab. Was wir bitten/forden/hoffen wird komplett ignoriert und unter den Tisch gekehrt, braucht die Direktion allerdings Hilfe muss man "springen". Homeoffice auf 80% erweitern.
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Motivieren der Mitarbeiter. Durch Fortbildubgsangebote. Besseres verständnis bzgl Gesundheit und Krankheit der Mitarbeiter. Mitarbeiter mehr Wertschätzen z. B durch Boni oder weihnachstpräsente oder Weihnachtsfeier. Bessere work life balance durch max 35/h. Den Beruf im wigev interessanter gestalten durch vergünstigung der Mitarbeiter (z. B.) Gemeinde Bäder usw.
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-30 Wochenstunden bei Vollzeitgehalt
-Kein Verborgen/Aushelfen auf anderen Stationen
-Transparente Kommunikation
-Keine negativen Konsequenzen bei Kritik und Meinungsäußerung seitens Basis Angestellten
-Schluss mit Zusatzdiensten, ausgenommen auf freiwilliger Basis und diese dann ordentlich bezahlt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


Beste Kollegen, wir ziehen an einem Strang. Wenn auch nicht immer alles Wolkenlos ist. Gegenseitig Auffangen und Pushen. Die Mischung machts.
5
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Das beste Team was ich je hatte. Es lief natürlich nicht immer alles glatt und toll aber wenn es drauf ankam waren wir immer für einander da.
5
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Es gab 2-3 mit denen ich mit Gut verstand und mit einem war ich sehr eng - der Rest wartete nur bis man mal einen Fehler macht zum melden..
3
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Kollegen gegen den Rest der Führung. Mit extrem viel Humor entwickelt man Survival-techniken
3
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Wir halten alle zusammen, relativ egal wie hart es an manchen tagen ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).


Hauptsächlich hinter vorgehaltener Hand in kleinen Gruppen, da sich niemand die störenden, belastenden Dinge ansprechen traut, aus Angst vor den Konsequenzen (schlechter Dienstplan, Zusatsdienste, Verborgen auf andere Stationen,...) bzw. weil die Antworten der STL unbefriedigend und verstörend sind (seid froh, dass ihr einen Job habt, es geht uns hier eh so gut, mir sind die Hände gebunden, ich bekomme so viel Druck von oben, ...)
2
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Niemand will die Wahrheit wissen (besonders Führungskraft). Am besten ist, dass du in der Apo Taub und Stumm sein und kein Kommentar abgeben. Niemand will wissen, was deine Meinung ist. Die werden dich verurteilen und hinter Rücken einen Messer stecken.
1
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Mies Alte PKA'S stehen über allem . Niemand hört zu . Bei Gesprächen wird man degradiert. Und bestraft Zahlungen werden eingestellt obwohl man fleißig ist. Fleiß wird dort nicht bezahlt. Arroganz und Durchsetzungsvermögen wird belohnt .
1
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Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gerade in diesem Beruf von großer Bedeutung und das Lied meistens ganz gut, aber natürlich gab es Momente wo die Kommunikation vieles vereinfacht hätte. Das ist auch sehr Abteilungs abhängig.
3
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Drops down System,gibt immer Erlässe die per Mail gesendet werden, wird aber nur zum Teil an alle Mitarbeiter gesendet und jede Abteilung legt es aber anders aus u oft nicht zum Vorteil der Angestellten
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).


sowie man unzählige Auswahlmöglichkeiten hat, hat man auch jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten&‘ Karrierechancen, dazu zählt aber auch und das ist ganz wichtig sich einen Namen machen, man arbeitet nämlich mit einem Menschen, andere arbeiten jahrelang man muss sich erst mal beweisen!
5
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Perfekt für Interessierte an „angewandter Tiefenpsychologie“, „schlechteste Mitarbeiterführung - mittendrin statt nur dabei“ und „Abgründe der Menschheit“
1
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Karriere ist von "freunderlwirtschaft" geplagt. Weiterbildungen werden oft nicht freigegeben bzw man muss die Kosten aus der eigenen Tasche vorstrecken.
1
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Habe noch nie so viele Weiterbildungsmöglichkeiten gehabt. Dazu gibt es tolle interne Trainings (Harvard Verhandlungstraining, Vergaberecht)
5
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Aufgrund Personalmangel ist es zeitlich nicht möglich, mehrere Kolleg/innen auf einmal zur Weiterbildung zu schicken.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wiener Gesundheitsverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wiener Gesundheitsverbund schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Wiener Gesundheitsverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 819 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 354 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wiener Gesundheitsverbund als eher traditionell.
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