Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 501 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuunghaben ein Restaurant dabei und haben auch dort Prozente beim Buffett. im Pausenraum haben wir einen Kaffee Automaten, Trinkautomat und einen Snackautomaten. Dann haben wir einen Kühlschrank und auch eine Mikrowelle.
Dass man fast wie selbstständig sein Geld verdient (durch Provisionen) und trotzdem in einem Arbeitsverhältnis von einer Firma steht
Zusammenhalt mit den Mädels war sehr gut. Die Arbeit selbst hat mir auch Spaß gemacht.
Im Moment gibt es keine, weil so viele gekündigt werden, inklusive mir und meinem Mann
Sehr familienfreundlich, sehr rücksichtsvoll, gutes Klima
Gehalt ist so schlecht ich konnte mir in 5 Jahren nicht mal 3 Urlaube leisten.
Bandscheibenvorfall, da ich ja als Verkäufer auch im Lager arbeiten sollte… (Provision gab es hald an den Tagen dann nicht)
Richtig schlecht ist kaum etwas... Aber es wäre schön wenn die oberen Etagen anerkennen würden was geleistet wird... Um einen Bruchteil des, was die verdienen.
Arbeitszeiten, keine oder wenig Information/Komunikation, wenig sinnvolle Weiterbildung, zu wenige Mitarbeiter(Kollegen)
Umsatzvorgaben die keiner schafft, besonders nach diesem Jahr und Mitarbeiter immer wieder Existenz Krisen bekommen.
Nur einen Samstag im Monat frei. Keine halben Tage arbeiten dürfen
Angestellte die Jahre dabei sind und sich bemühen die Firmenkultur zu bewahren und alles dafür geben zu motivieren und nicht runterziehen auch mal zu beachten bei Lohnerhöhungen oder Forderungen.
Zahlen sind das Ergebniss von Leistungen, Emotionen, Motivationen und Ehrgeiz.
Die Mannschaft muss funktionieren, sonst kann man sich wünschen was man will, es wird nicht erreicht.
Macht die Bude dicht, je früher desto besser - bei eurem Umgang mit Mitarbeitern werdet ihr bald keine qualifizierten mehr haben und jeder wartet nur noch auf das Ende.
Teamleitung Wechseln, Mitarbeiter die über Jahre gezeigt haben das sie nur gegen das eigene Team sind Rausschmeißen.
Renovierung/Sanierung der Büroräume.
Kommunikation auf allen Ebenen.
Mitarbeiter*innen vor der Presse informieren.
Der am besten bewertete Faktor von Leiner & kika Möbelhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Kollegen waren das einzig Gute, doch meiner Meinung nach, haben so gut wie alle kompetenten und liebe Kolleg*innen mit der Insolvenz gekündigt.
Nicht jeder ist Teamfähig aber die meisten !
Das beste am Job
In unsere Abteilung war der Zusammenhalt der gleichgesinnten Kolleginnen sehr gut.
Kollegen Zusammenhalt war gegenüber Gleichgesinnten meistens gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiner & kika Möbelhandels ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Keine Führungsqualitäten gegenüber der Mitarbeiter, egal ob direkter Vorgesetzter oder Hausleiter. Mitarbeiter die ihre Meinung mitgeteilt haben wurden auf die Abschussliste gesetzt. Daraufhin erfolgte Schikane! Das ist wirklich eine Bodenlose Frechheit wie die Vorgesetzten über Mitarbeiter gesprochen haben bzw. es immernoch tun. Der Hausleiter nannte uns "Hirntot". Mehr brauche ich dazu denke ich nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten war vorwiegend sehr schlecht. Ohne A**** kriechen kommt man in dieser Firma leider nicht weit. Es wurden Gerüchte durch Vorgesetzte über Mitarbeiter verbreitet und Mitarbeiter per Mail diskriminiert. Eine Entschuldigung für das Fehlverhalten? Fehlanzeige!
In manchen Abteilungen SUPER Vorgesetze, die noch bessere Positionen verdienen, sie sind aber leider nur die Ausnahme und auf deren Ideen und Feedbacks wird keine Rücksicht genommen.
Keine Nachvollziehbare entscheidungen. Fehlende Sozialfähigkeiten und Fehlende Führungsfähigkeiten. Teamleitung gehört getauscht.
Wissen selber nicht Bescheid und werden wir Marionetten benützt oder gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Gute Chancen für Bereichsleiter wenn man es ernst nimmt
Alle wurden nicht weitergebildet!
Schulungen kann man bekommen. Karriere kann man allerdings nicht machen, aber wir reden halt auch von Leiner/Kika.
Wenn man länger in der Firma war, hatte man gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen wurden mir keine angeboten.
Versprochen wird vieles, umgesetzt nichts, schöne leere Worte
