Salonleiter können machen was sie wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regionalleiter nicht erreichbar und wenn man sie erreicht soll man seine Probleme selber lösen. Für was sind diese dann Zuständig.
Verbesserungsvorschläge
hinschauen was sich Salonleiter alles erlauben. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Auch als Regionalleiter die Mitarbeiter gleich behandeln und unfähige Führungskräfte absetzten. Genauer in die einzelnen Salon schauen und mit den Mitarbeitern sprechen und nachfragen welche Probleme sie haben.
Kommunikation
Es wird nur das weitergegeben was man möchte
Kollegenzusammenhalt
leider Gruppenbildung
Vorgesetztenverhalten
Salonleitung teilt sich immer so ein das er lange Wochenende hat.
Unbegründete Überstunden die dann am Freitag und Samstag abgebaut werden .Bei Mitarbeitern ist nicht einmal ein erlaubt den Za tag zu tauschen damit man vielleicht auch einmal am Samstag frei hat.
Gleichberechtigung
Je nachdem wie sympathisch man der Salonleitung ist
Arbeitsbedingungen
kommt immer auf die Salonleitung an
Gehalt/Sozialleistungen
wenn alle Mitarbeiter am gleichem Strang ziehen würden, Teamprämien
Karriere/Weiterbildung
Tolle Schulungen, Karriere muss man nicht qualifiziert sein .Hauptsache es übernimmt jemand die Salonleitung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Gerade weil wir bei KLIPP sehr großen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiter:innen legen, bedauern wir Ihre geschilderte Erfahrung und würden dazu gerne mit Ihnen ins Gespräch gehen. Sie können sich jederzeit vertraulich an die Personalabteilung wenden (+43 7242 65755).
Gemeinsam sind wir KLIPP!