account manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Geld mit jedem Monatsletzten überwiesen ist und das Home office nicht mehr kategorisch abgelehnt wird!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass 2 Tage Office p. Woche angeordnet wird ohne Hirn ( DI u. DO.) - das Lieferfähigkeit von Toner, Hardware und Ersatzteilen für Kopierer nicht planbar sind. Für einen Zeitraum von 1,5 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören würde schon viel verbessern
Arbeitsatmosphäre
ausgelagerte Abteilungen Buchhaltung Rechnungslegung und neuestens IT-Intern machen es schwer von einer FA. zu reden!
Kommunikation
Allgemeinde Mailadressen wie Vertragskuendigung .-Zähler .- oder Bat-SA machen es nicht nachvollziehbar wer dein Anliegen bearbeitet!
Kollegenzusammenhalt
je länger die Krise anhält desto weniger Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Schöner Begriff - im vertrieb aber ein Wunsch der einer bleibt
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte schaut nur auf seine Zuständigkeit und arbeitet schlecht mit den Anderen ZB: HR Betriebsrat zusammen
Interessante Aufgaben
Bestehendes Business okay zukünftiges Business wird von vielen nicht so verstanden dass man damit beim Kunden erfolgreich sein kann.
Gleichberechtigung
keine Frau im Management!
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung wird von jedem im gleichen Masse gefordert und von langjährigen Mitarbeitern wird auch mehr gefordert! O-Ton Commercial Manager
Arbeitsbedingungen
Gut durch bisherige Akzeptanz des Home-office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausgelagerte Produktion in China - Abrechnung in Rumänien - Lohnberechnung übergeben an eine Externe Fa. ( Schlechte bis gar keine Kommunikation möglich)
Gehalt/Sozialleistungen
sicher keine Überzahlung ohne wesentliche Mehrarbeiten!
Image
nimmt stark ab !
Karriere/Weiterbildung
soweit man sich halt weiterbildet ! aber einer Weiterbildung kommt es nicht zugute!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wie ich aus deiner Bewertung herauslesen kann, fällt sie nicht überall positiv aus. Das tut uns leid.
Betreffend “Home Office bzw. Office”:
Unsere “100% Mobile Working – Betriebsvereinbarung” lässt zu, dass wir, als Konica Minolta Mitarbeiter*innen, weitgehend selber entscheiden, wie und wo wir arbeiten. Das machen unsere Mitarbeiter*innen mit ihren Führungskräften selber aus.
Durch die Pandemie der letzten 2 Jahre mussten wir leider fast ausschließlich im Home Office arbeiten. Das persönliche Miteinander ist dadurch, je nach Funktion, mehr oder weniger auf der Strecke geblieben.
Jetzt, wo die Maßnahmen erstmalig stärker gelockert werden, müssen wir wieder lernen uns als Teams zu organisieren und herausfinden, wie hybride Zusammenarbeit für uns bestmöglich funktioniert. Das ist ein Lernprozess und auch ein Ausprobieren - sowohl für unsere Mitarbeiter*innen, als auch für unsere Führungskräfte. Dass es hier zu unterschiedlichen Wünschen und Meinungen kommt, liegt auf der Hand.
Zum Kritikpunkt „Lieferschwierigkeiten“:
Wir leben aktuell in herausfordernden Zeiten. Und wir hatten und haben, wie auch viele andere Unternehmen, Krisen zu bewältigen. Vieles ist einfach aktuell und in Zukunft nicht richtig planbar oder passiert unvorhergesehen. Durch die mit den Lieferschwierigkeiten verbundenen globalen Lieferketten sind uns die Hände gebunden. Vor solchen und anderen Ereignissen sind wir leider nicht gefeit.
In diesem Zusammenhang möchte ich unsere top motivierten Mitarbeiter*innen erwähnen, die in einer, meist durch äußere Gewalt verursachten Krisensituation, eine wirklich großartige Idee für eine Lösung hatten. Und diese auch in die Tat umgesetzt haben. Uns ist klar, dass diese Zeiten vor allem für unseren Sales und Service sehr herausfordernd war und nach wie vor ist. Es braucht sicher noch Geduld und Ausdauer. Aber wir sind auf einem guten Weg. Nicht zuletzt durch unser starkes Miteinander, unseren top Zusammenhalt und die sich daraus ergebenden Ideen, Lösungen und Ergebnisse unserer Mannschaft.
Betreffend den Punkt „Lohnverrechnung übergeben an externe Firma“:
Im Bereich Payroll hat uns leider eine Kollegin verlassen. Um unseren Service in gleichbleibender Qualität zu gewährleisten, decken wir die Zeit der Personalsuche in Form einer externen Vertretung ab. Das funktioniert jetzt sehr gut. Erforderte in den letzten Wochen aber auch ein bisschen Einarbeitungszeit, damit Abläufe wie gewohnt klappen. Wenn deine Erfahrung hier nicht so gut war, tut uns das leid.
Deine persönliche Meinung ist sehr wichtig für uns und wir möchten sicherstellen, dass wir die Situation gemeinsam mit Dir und für Dich verbessern können.
Gerne möchten wir uns mit dir austauschen, um Deine persönlichen Erfahrungen zu verschiedenen Punkten besser nachvollziehen zu können und Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Da wir für langfristige Verbesserungen auf konstruktives Feedback angewiesen sind, freuen wir uns, wenn Du Dich an Deine Business Partnerin, Gisela Hofmann oder an eine/n der anderen Kolleg*innen im HR Team wendest.
Wir bedanken uns herzlich für Deine Mitarbeit und wünschen Dir noch eine schöne Arbeitswoche.
Liebe Grüße
Daniela