Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
LiSEC hat nicht nur Entdeckergeist!
Vom Pionier zum internationalen Top Player – LiSEC ist eine global tätige Unternehmensgruppe, die seit über 60 Jahren Vorreiter in der industriellen Glasverarbeitung und Technologieführer dieser Branche ist. Wir bieten unseren KundInnen als weltweit einziger Systempartner alle Lösungen für ihre Flachglasverarbeitung aus einer Hand.
Mit einer Exportquote von über 95% haben wir auch international den Durchblick. Im Jahr 2022 erwirtschafteten wir rund 250 Mio. EUR weltweit und sind stolz auf unser Team von ca. 1.200 MitarbeiterInnen, die in unseren 20 internationalen Standorten ihren Beitrag zum Erfolg von LiSEC leisten.
Was uns alle verbindet? Unsere Leidenschaft für die perfekte Glasverarbeitung.
LiSEC baut nicht nur Maschinen.
LiSEC ist ein innovatives und technologisch führendes Unternehmen in der Flachglasverarbeitung. Wir bieten ein umfassendes Leistungsportfolio von Planung, Herstellung, Lieferung und Montage von Maschinen und Anlagen. Darüber hinaus stellen wir unseren KundInnen entsprechende Software und laufendes Service zur Verfügung. Von Einzelkomponenten bis hin zur perfekt abgestimmten Gesamtlösung: Wir bauen für unsere KundInnen nicht nur Maschinen, sondern führen sie in eine erfolgreiche Zukunft!
Erstklassige Fensterhersteller und namhafte Glasverarbeiter kennen uns von Projekten wie den Zwillingstürmen in Kuala Lumpur, dem Burj Khalifa in Dubai oder den Freedom Towers in New York. Sie setzen auf unsere Produkte! Mit dem Know-How der neuesten Technologien und der Leidenschaft unserer MitarbeiterInnen kreieren wir das optimale Angebot für unsere KundInnen.
Unser Drang nach Innovation schafft neue Möglichkeiten - das Resultat: Die besten Lösungen für unsere KundInnen!
LiSEC schafft Weitblick!
Mit herausfordernden, internationalen Jobs und Aufgabengebieten bieten wir die Möglichkeit, Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein und zusammen neue Meilensteine in der industriellen Glasverarbeitung zu setzen. Unsere MitarbeiterInnen sind unser Kapital der Zukunft und somit die Grundpfeiler für den Fortschritt bei LiSEC. Wir investieren in unsere MitarbeiterInnen als Know-How TrägerInnen und ermöglichen ihnen, sich zu entwickeln. Kommunikation auf Augenhöhe in einem starken Team, erfolgsversprechende Perspektiven und eine leidenschaftliche Herangehensweise an Herausforderungen – das zeichnet den Arbeitsalltag bei uns aus!
Gib deiner Karriere eine neue Perspektive - werde mit LiSEC zum Schrittmacher in der Glasverarbeitungsindustrie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDie Nachfrage nach folgenden Ausbildungsschwerpunkten ist bei uns besonders hoch:
Lehre, Matura oder Studium, Quereinstieg oder Branchenerfahrung: Für uns zählt deine Hands-On Mentalität und dein Engagement an neue Herausforderungen heranzugehen. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und bringst Teamgeist mit, um gemeinsam Lösungen zu finden? Für dich ist eine vorausschauende Herangehensweise selbstverständlich und ein internationales Umfeld spornt dich an? Dann freuen wir uns schon jetzt dich bald in unserem Team willkommen zu heißen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LISEC Austria GmbH.
Verena Halbmayr
Recruiting
Nadja Buchinger
Personalentwicklung
LISEC Holding GmbH
Peter-Lisec-Straße 1
3353 Seitenstetten
Tel.: +43 7477 405-0
karriere@lisec.com
"Eine gute Vorbereitung ist das A und O, um selbstsicher und mit einem guten Gefühl in das Bewerbungsgespräch zu starten.
Nutze das Gespräch, um zu erfahren, ob der Job und das Unternehmen zu dir passen. Überlege vorab, was du über uns wissen möchtest und stelle konkrete Fragen.
So kannst du dein Interesse am Unternehmen und an der ausgeschriebenen Stelle gekonnt unter Beweis stellen.
Im persönlichen Gespräch ist mir besonders wichtig, herauszufinden, ob der/die BewerberIn gut ins Team passt. Dies gelingt natürlich nur, wenn man authentisch bleibt und zu seinen Stärken und Schwächen steht."
"Echt und engagiert sein! - Das ist mein persönlicher Tipp an BewerberInnen.
Mir ist es wichtig, in einem offenen Gespräch den Bewerber oder die Bewerberin und deren Erwartungshaltung und Wünsche so gut wie möglich kennenzulernen. Umgekehrt ist es mir auch ein Anliegen, ein möglichst umfassendes und ehrliches Bild des Unternehmens und der zukünftigen Position zu geben. Nur so gelingt ein Perfect Match!"
Durch die immer noch überschaubare Größe des Unternehmens kennt man sich und es herrscht ein dementsprechend guter Umgang miteinander.
Man versucht, sich als Unternehmen laufend weiterzuentwickeln.
Dass die Leistung der Mitarbeiter von der Geschäftsführung wertgeschätzt wird, und diese Wertschätzung auch über die Abteilungsleiter weitergegeben wird
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Sehr viel Freiheit in der Arbeitseinteilung sowie in der Arbeitzeit. Super-interessante Aufgaben (es gibt so viele, da ist für jeden was dabei). Internationaler Markt. Tolle Arbeitskollegen. Markt- und Technologieführer in vielen Bereichen. Spannende Projekte und enorme Eigenverantwortung (wenn man das will).
Dass wir alle eines gemeinsam Haben. Wir sind ein Hidden Champion und Weltmarktführer in Herzen des Mostviertels und die meisten von uns sind auch täglich mit Herzblut dabei, dass dies so bleibt.
Denk- und Arbeitsweise hängt teilweise noch in den alten Zeiten fest.
Statt Ursachen zu beseitigen werden gerne Symptome bekämpft. Das schadet Allen.
Ja-Sager werden kontinuierlich gefördert und in Positionen befördert wo diese ungehindert dies weiter vorsetzen können. Jede Verbesserung/Neuerung/Idee wird (wenn nicht von der "richtigen" Person kommuniziert) sofort niedergeschmettert noch bevor dies im Management landen kann.
Gute Leistungen werden kaum gewürdigt!
Gehalt und Umgang mit MAs
Gehälter anpassen und fähige und sehr gute mitarbeiter nicht einfach kampflos Abwerben lassen
Gebäude und Anlagen sollten teilweise erneuert werden. In der Hinsicht sollte man auch auf längerfristige tragfähig Lösungen setzen und von Übergangslösungen wegkommen.
Barrierefreiheit ist leider nicht gegeben, aber ich vermute das wird beim Neubau berücksichtigt werden
Entscheidungsträger sollten von Vorgesetzten UND Unterstellten bewertet werden.
Bitte die Aktivitäten der Führungsleute inkl. der Geschäftsführung zu hinterfragen. Ein guter Auftragseingang, in einem Jahr wie diesem ist keine Besonderheit. Die Folgejahre und der Aufbau einer stabilen und tatsächlich funktionierten Organisation ist wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von LISEC Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man merkt dass die Firma ihre Wurzeln in einem Familienunternehmen hat. Demensprechend ist auch ein guter Zusammenhalt untereinander vorhanden.
Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinaus könnte besser sein.
Sehr gut - super Kollegium.
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Das ist meiner Meinung nach die größte Stärke von LiSEC. Wenn es notwendig ist, halten alle zusammen und holen die Kohlen aus dem Feuer.
Super - wobei es natürlich immer wieder Kollegen gibt mit denen man nicht so kann, aber das ist ein sehr subjektives Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LISEC Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
hat sich verbessert in denn letzten Jahren
Passt ganz gut, aber bei manchen wesentlichen Dingen klappt es mal nicht so gut
Hier sollte nachgelegt werden. In der aktuellen Situation braucht es regelmäßigere Informationen. GF-Information alle 3 Monate ist ok und wird immer "zielgruppengerechter", Informationen zwischendurch - direkt von der GF - sollten aktuell verstärkt angeboten werden.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werden, typische Haltung "die Abteilung macht das sowieso nicht" (auch gegenüber neuen) ist nicht zielführend
Basiskommunikation in der Abteilung ok. Manche Strategien werden nicht bis zu den Einzelnen kommuniziert. Das wäre wichtig um besser an einem Strang zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich denke, wenn jemand Wünsche für Weiterbildungen hat, so werden einem diese, zusätzlich zu den standardmäßig angebotenen Kursen und Seminaren, ebenfalls ermöglicht
Interne Kuse werden den MitarbeiterInnen ermöglicht.
Chancen und Karrierewege sind im Unternehmen viele vorhanden.
Das kommt immer darauf an, welche Ziele man hat. Ich hatte nie das Bedürfnis eine Führungsposition zu ergattern, aber grundsätzlich hat man natürlich auch bei Lisec diese Möglichkeit.
Hier muss ich aber dazu sagen, dass es auch Personen gibt, die Führungspersonen sein möchten, dafür aber eigentlich nicht geeignet sind (nur ihre Meinung zählt, nur sie haben recht, absolut unbelehrbar,...) und das ist diesen dann oft gar nicht bewusst.
Weiterbildungen werden sehr viele angeboten, und der Großteil davon kann auch während ...
Was heißt Karriere eigentlich. Es will ja nicht jeder Bereichsleiter werden. Wichtiger ist für mich, dass man immer was dazulernen kann. Das Schulungsangebot find ich gut, man kann aber auch selbst Kurse suchen und vorschlagen. Auch gibt es eine große Plattform für Hörbücher und E-Books zu allen möglichen Themen, die auch während der Arbeitszeit angehört oder gelesen werden können.
