Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.
Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von Morgen.
Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.
Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.
Alle detaillierten Informationen zu L'Oréal als Arbeitgeber (unsere Jobs, unsere Kultur, unser Bewerbungsprozess u.v.m.) findet Du hier. Falls Du ganz generelle Informationen über L'Oréal als Konzern suchst, dann bist Du hier richtig.
Gerne kannst Du Dich auch einfach bei Kununu weiter über uns und unseren Bewerbungsprozess informieren.
Wir vertreiben Produkte unserer Marken nahezu in der ganzen Welt. Unsere Marken erstrecken sich dabei auf die vier Bereiche Apotheke, Consumer, Luxe und Professional sowie auf die Produktkategorien Haarpflege und -Farbe, Hautpflege, Parfum sowie Make-Up. Global erzielten wir hiermit 2019 einen Umsatz von €29,87 Mrd. Wir im Hub Österreich & Deutschland, als viertstärkstes Land der L'Oréal Gruppe, suchen kontinuierlich Potentiale, die L'Oréal auf das nächste Level heben wollen. Vom Data-Analyst, über Programmatic Trader bis hin zum Campus-Manager, wir suchen verschiedenste Persönlichkeiten und Experten. Nur so können wir es schaffen, bis 2020 weltweit 1 Milliarde Konsumenten zu gewinnen.
Bei L'Oréal verankern wir unser Handeln in unseren starken Unternehmenswerten und unseren hohen ethischen Grundsätzen: Respekt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine sehr engagierte Unternehmensführung, ausgeprägte Innovationskraft sowie Nachhaltigkeit in all ihren ökologischen und sozialen Dimensionen. Diese Werte, die über die Jahre kultiviert und weiterentwickelt wurden, machen uns aus – und bilden gerade in dem aktuellen herausfordernden Kontext unser Referenzsystem.
Wir alle wünschen uns Teil einer Unternehmenskultur zu sein, bei der Vertrauen und Empowerment jeden Tag aktiv gelebt werden. Genauso wichtig sind uns Vielfalt und Inklusion: Wir handeln, um ein Unternehmen aufzubauen, das Inklusion in den Mittelpunkt rückt und das so vielfältig ist wie die Menschen, denen wir dienen. Wir wollen gemeinsam lernen und uns weiterentwickeln – und wissen zugleich Unterschiede zu respektieren und als Bereicherung zu schätzen. Unsere Unternehmenskultur schafft Raum für Kreativität, Flexibilität und Unternehmergeist.
Natürlich spüren auch unsere Teams das Tempo, mit dem sich unsere Welt verändert. Wir halten Schritt mit diesen Veränderungen, während die Erwartungen an uns als Führungspersönlichkeiten beständig steigen - und wir vor der Herausforderung stehen, zu inspirieren und gleichzeitig Bedingungen zu schaffen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen und besser als jemals zuvor zusammenarbeiten können. Wir sehen den Wandel als Chance und passen unser Verhalten und unsere Prozesse kontinuierlich an, um erfolgreich zu sein und zu bleiben.
Wir haben bei allem was wir tun die gesellschaftlichen Auswirkungen unseres Verhaltens im Blick und zeigen mit unserem Nachhaltigkeitsprogram „L’Oréal for the Future“ in unserer Branche Führung, wenn es um soziales und ökologisches Engagement geht.
Unsere Kunden und Konsumenten sind unser Bezugspunkt, unsere Inspirationsquelle – und zugleich der Antrieb bei allem, was wir tun. Wir sind ein Pionier auf dem Gebiet der Beauty Tech. Für uns sind Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtUnsere Benefits basieren auf den vier Säulen Gesundheitsmanagement, Sicherheit & Soziales, Familie & Beruf sowie Service Leistungen. In den einzelnen Bereichen bieten wir u.a. folgende Benefits an:
An dieser Stelle möchten wir ebenfalls transparent über unsere Gehälter sprechen bzw. informieren:
Praktikanten:
Praktikanten, egal ob verpflichtendes oder freiwilliges Praktikum, erhalten bei uns 1700 € brutto pro Monat.
Direkteinstieg nach dem Bachelor/Master:
Einsteiger bei L’Oréal Österreich erhalten mit einem abgeschlossenen Bachelor- oder Master-Studiengang in der Summe ca. 38.700 € brutto (14. Monatsgehälter zzgl. Profit Sharing) Die Höhe des Einstiegsgehalts richtet sich nach dem Kollektivvertrag Handel und gelten für alle in Österreich relevanten Einstiegspositionen: Junior Product Manager & Junior Sales Manager.
Einstieg mit Berufserfahrung:
Unsere generelle Gehaltsstruktur ergibt sich aus einem kontinuierlichen Marktvergleich. Im Allgemeinen (insbesondere (Junior-) Managementfunktionen) ergibt sich die interne Gehaltsentwicklung wiederum durch ein in- und externes Benchmarking, das zusätzlich zu jährlich stattfindenden Gehaltsrunden die Basis einer kontinuierlichen Anpassung bildet.
In diesen Bereichen ist eine Karriere bei uns möglich:
· Marketing
· Digital
· Controlling
· Operations
· Business Development, Vertrieb, Einzelhandel
· IT Systeme und Technologien
· Rechtsabteilung
· Kommunikation
· Human Resources
· Forschung und Innovation
Alle aktuellen Ausschreibungen findest Du hier: https://bit.ly/DeinJobBeiLoreal
Unser Fokus bei der Rekrutierung liegt auf Deiner Person und Persönlichkeit sowie Deinen individuellen Erfahrungen. Im Bewerbungsgespräch ist es uns wichtig, einen persönlichen Eindruck von dir zu bekommen. Dabei geht es nicht nur darum wer du bist, sondern auch darum wer du bei L’Oréal sein könntest. Vorgegebene Karrierepfade sind uns nicht so wichtig wie langfristige Entwicklung. Bei uns gibt es viele Rollen, in denen Du deine Stärken einbringen kannst. Da spezielle Funktionen sich in einem dynamischen Business wie unserem auch laufend ändern, liegt ein Fokus in unserem Bewerbungsprozess darauf, Potentiale und Talente zu erkennen, diese zu fördern und zu perfektionieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L'Oréal Österreich GmbH.
Standorte Inland
ICON Vienna:
Unser neues Office direkt am Wiener Hauptbahnhof steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Österreich GmbH
Wiedner Gürtel 9 (ICON Turm 9)
1100 Wien
Standorte Ausland
L'Oréal Deutschland GmbH Headquarter
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
Logistikzentrum Muggensturm:
L'Oréal Logistikzentrum
Draisstraße 30
76461 Muggensturm
(Eröffnung unseres neuen Logistikzentrums in Muggensturm)
Produktionsstandort Karlsruhe:
L'Oréal Produktion Deutschland GmbH & Co KG
Hertzstraße 175
76187 Karlsruhe
Distributionszentrum Mönchengladbach:
L'Oréal Deutschland GmbH Distributionszentrum Division Luxe
Regioparkring 32
41199 Mönchengladbach
L'Oréal Switzerland:
Unser neues Headquarter in Genf steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Schweiz S.A
Chem. de Blandonnet 10
1214 Vernier
- super Benefits
- gute Bezahlung
- flexibles Gleitzeitmodell
- Kantine mit Essenszuschuss
- super Rabatte
- Firmenwagen je nach Position / Status
- Büro ist super, neu, sauber, hell, jeder hat einen standing desk und 2 Bildschirme
Großartige Teambuildingevents, sehr gute Mitarbeiter Benefits, Fortbildungsmöglichkeiten sowie ein ansprechender wie auch moderner Arbeitsplatz. Du-Kultur, Zusammenhalt uvm...
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Es wird gut kommuniziert
Arbeitsumfeld, sehr effiziente Arbeitsweise und tolle Sozialleistungen sowie Mitarbeiterevents. Flexible Arbeitszeiten und tolles Nachhaltiges Engagement.
Erreichbarkeit - Standort, atmosphäre, kantine, Möglichkeit viel zu lernen, freie Zeiteinteilung, eigene Verantwortung über gewisse Tätigkeiten,
Gehalt finde ich generell im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eindeutig wenig, abteilungspbergreifende Kommunikation fehlt, PraktikantInnen werden nicht wirklich miteingebunden - man lässt spüren, dass sie eben nur Praktis sind, keine kostenlose und firmeneigene Parkmöglichkeit
Langjährige Mitarbeiter haben wenig Aufstiegschancen (flache Hierarchien & kleine AT Struktur, keine DACH Jobs in Wien) und zu geringe Gehaltserhöhungen trotz starker Leistungen und Marktführer.
Aus Deutschland die Führungskräfte die nun gemeinsam mit Österreich arbeiten. Absolut unstrukturiert und teilweise noch sehr hinten nach.
Kein respektvoller Umgang, es wird viel hinter dem Rücken geredet und gelogen, außerdem wird man im Krankenstand kontaktiert.
Manchmal etwas sprunghaft, Prozesse könnten stärker gelebt werden. Das liegt aber an jeder Person selbst
- Endlich gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht
- Gründung eines Betriebsrates für Österreich (ein Zettel am Aushang im GF Trakt reicht halt nicht)
- Schulung der Führungskräfte im Bereich Personalmanagement und Führung
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des DACH Clusters noch stärker forcieren
Unterschiede zwischen Standorten noch mehr versuchen zu harmonisieren
Zu viele Aufgaben für einzelne Positionen, daher mehr Personen einstellen
Langjährigen Mitarbeitern bessere Gehaltsmöglichkeiten bieten.
Bessere und respektvollere Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von L'Oréal Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich liebe meine Kollegen und die gesamte Kultur bei L'Oreal. Selten so ein wertschätzendes und freundliches Unternehmen kennengelernt. Sehr familienfreundlich.
Starker Zusammenhalt durch kleinere Teams und Abteilungsübergreifender Austausch durch Cross-funktionale Teams
Ich habe noch nie so nette und hilfsbereite Kollegen gehabt wie jetzt!
Die Teams arbeiten sehr gut mit- und nicht gegeneinander.
Mitarbeiter auf selber Ebene halten super zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Oréal Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zeit ist Geld.. QUALITÄT ist weniger wichtig
Als nicht Vollzeit-Kraft wurde ich oft an meinen freien Tagen angerufen, es wurden Informationen verlangt und sogar Termine an meinen freien Tagen eingeplant. Nur meine direkte "Vorgesetzte" bzw. Team-Leiterin hat Rücksicht darauf genommen und andere Aktivitäten (Familie, Studium, Schule, Hobbies, etc.) respektiert und berücksichtigt.
absolut nicht vorhanden:
- Überstunden können nicht abgebaut werden (während die DE Kollegen ZA in Anspruch nehmen können)
- Teams sind restlos unterbesetzt
- seitdem Supporting Functions wie Controlling, Einkauf, Kundendienst in AT aufgelassen wurden, fallen sehr viele der Aufgaben on top ins Marketing (teilweise ohne vorheriger Kommunikation und Abstimmung)
- Credo ist, dass diese Lücken mit Praktikanten gefüllt werden können (super für Praktis, die wirklich viel lernen können, aber anstrengend für Fixbesetzung)
Wurde zwar gepriesen und 2019 als Projekt gestartet mit Kursen etc. Kam für mich aber zu spät...Burnout
Man muss viel Selbstdisziplin aufbringen und sich auch mal bewusst gegen die Erfüllung gewisser Aufgaben entscheiden, um sich hier nicht vom Workload verrückt machen zu lassen. Geschuldet ist der Stress, meiner Meinung nach, dem Fehlen von Strukturen und dem Nicht-Einhalten von Prozessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Tolles Portal für Online Schulungen, leider lassen die Präsenz Schulungen und Weiterbildungen zu wünschen übrig. Sehr dezimierte Karrieremöglichkeiten in Österreich, wenn man nicht nach Düsseldorf ziehen möchte oder kann.
Kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist. In Wien hat man viele Möglichkeiten.
Es wird zwar oft über Aufstiegschancen geredet, aber es passiert nichts.
DACH Organsiation, viele Optionen auch in Deutschland und im Ausland
national und international
