Zum richtigen Moment gegangen ...
Verbesserungsvorschläge
- Transparente und ehrliche Kommunikation statt toxischer Positivismus
- Marktübliche Gehälter am Median statt am unteren Ende des Intervalls
- Personalabteilungen für die Mitarbeiter statt für die Führungskräfte
- Talente fördern statt Talente verbrennen
- Transparente Prozesse an denen sich jeder orientieren kann statt Versprechungen die nicht gehalten werden
- Weniger und dafür hochwertig statt Aktionismus
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Führungskraft bzw. der Abteilung ab. Ist zeichnet sich nicht sonderlich aus im Vergleich zu anderen Unternehmen, ist aber auch keine Katastophe.
Kommunikation
Zweck-Positivismus. High Level wird wird grundsätzlich ein positiver Narrativ generiert der schon ziemlich unglaubwürdig wirkt. Negative Dinge die durch die Bank existieren werden nicht angesprochen und meistens abgetan.
Kollegenzusammenhalt
Klassisch für eine Organisation dieser Größe: "Ich bin dafür nicht zuständig"; "Das haben wir immer schon so gemacht"; "Da sollte man was machen, aber ich hab keine Zeit dafür" ... wer bei seinem letzten Arbeitgeber wegen solcher Sätze das Unternehmen verlassen hat wird bei Magenta auch nicht glücklicher.
Work-Life-Balance
Das passt eigentlich, wenn man auch das entsprechende Mindset hat und sich abgrenzt.
Interessante Aufgaben
Das wundervolle an Telcos ist man sieht von allem unglaublich viel aus unterschiedlichen Bereichen und Technologien. Teilweise werden Dinge auch gut umgesetzt und teilweise lernt man auch wie mans nicht machen sollte.
Gleichberechtigung
Ist in den letzten Jahren besser geworden. Trotzdem sitzen im Board mit Ausnahme der HR-Chefin ausschliesslich Männer. Wirklich "Divers" wird es erst bei Teamleiterinnen (unteres Management).
Umgang mit älteren Kollegen
Das läuft erstaunlich gut.
Arbeitsbedingungen
Moderne Software & Tools sucht man vergeblich. Wenn man mal was moderne haben will darf man Jahre warten bis die Software durch den Genehmigungsprozess bewertet wurde. Geräte sind solide Dell Maschinen die für Office Anwendungen gut zu gebrauchen sind. Macs gibt es keine, nichtmal für Grafiker oder Entwickler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den Zug müssen ja mittlerweile eh alle aufspringen. Da macht Magenta nicht mehr oder weniger als Andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist meistens am unteren Ende vom Intervall des Marktes. Gehaltserhöhungen gibt es maximal 15%. Es gibt keinen Performance Prozess oder Transparenz wie man sich hier "besser" stellen könnte. Dafür gibt es jedoch gute Benefits.
Image
"Woanders ist es auch nicht besser" ist die generelle defensive Aussage der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Menschen die gerne im Mittelpunkt stehen, laut und sympatisch sind werden meiner Meinung nach definitiv bevorzugt. Es gibt keine Karrierepfade oder Prozesse. Weiterbildungen müssen mühsam erkämpft werden und man wird generell auf eher unbrauchbare interne "Schulungsvideos" verwiesen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Magenta Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du uns mit diesem Eindruck verlassen hast. Dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und wir wären gerne in einen Dialog mit dir dazu getreten.
Einige deiner Kritikpunkte sind uns bewusst und wir arbeiten laufend daran besser zu werden.
So konnten wir beispielsweise die Diversität in höheren Führungsposition 2023 deutlich optimieren und den Frauenanteil maßgeblich erhöhen. Im Rahmen unseres neu eingeführten Performance Development Prozesses „WeGrow“ werden nun zweimal im Jahr gemeinsam mit der Führungskraft Karrierewege definiert und dokumentiert. Auch wird der direkte Austausch mit der Führungskraft dadurch gefördert und durch Kommunikation mehr Transparenz geschaffen.
Du arbeitest zwar nicht mehr bei uns, wir würden uns aber trotzdem freuen, wenn du für ein vertrauliches Gespräch auf uns zu kommst. Wir würden gerne in Dialog mit dir treten, weil uns viel daran liegt besser zu werden.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße,
dein HR-Team