Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Die täglichen Gespräche mit den Vorgesetzten, welche auch immer ein offenes Ohr haben, wenn mal etwas sein sollte.
- Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird hier groß geschrieben.
- Aktuell ein sehr familiäres Miteinander, keine Ellenbogentypen mehr wie in der Vergangenheit
Ich bin schon viele Jahre im Unternehmen und schätze vor allem das Vertrauen, welches in einen gesetzt wird. Wie ich meinen Arbeitsalltag gestalte kann ich innerhalb meines eigenverantwortlichen Aufgabengebiets selbständig und sehr flexibel bestimmen.
Das Zeigen von Menschlichkeit seit dem Managementwechsel - man geht mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein als in der Vergangenheit und versucht ein Team zu sein und nicht mehr die Mitarbeiter durch Konkurrenzdruck anzustacheln
Neuer, frischer Wind, viel Innovation und Motivation etwas zu verändern und besser zu machen
Hunde sind erlaubt
Es finden wieder Teamevents, gemeinsame Mittagessen und Weihnachtsfeiern statt
Es gibt jetzt wieder mehr Teamevents und der Zusammenhalt im Team ist jetzt auch viel besser. Man schaut darauf wie es einander geht und unterstützt sich gegenseitig.
Hunde sind erlaubt.
Die Unternehmenskultur und die fehlende Stabilität in der Geschäftsführung.
Der Konzern erwartet Profit aber ist nicht bereit zu investieren. Das Management bekommt keine Unterstützung seitens der Geschäftsführung und das Back Office arbeitet gegen das Front Office.
Dass man eine gut laufende Firma (Direktvermittlung) durch Konzernentscheidungen so dermaßen gegen die Wand gefahren hat, dass ein großer Teil der Belegschaft das Handtuch innerhalb weniger Wochen geschmissen hat
Da ist ziemlich viel das derzeit wirklich schlecht ist bzw nach dem letzten Management schlecht geworden ist.
ein höherer Essenszuschuss wäre wünschenswert
Es ist sehr unpersönlich.
das Projekt Österreich endlich zu terminisieren...es gibt kein Interesse der Gruppe in Österreich irgendetwas zu verbessern oder geschweige denn dafür zu investieren. anstatt dessen setzt man unerfahrene KollegInnen in viel zu verantwortungsvolle Positionen
Arbeitet an der Kommunikation intern und nach außen!!! Bietet euren MA ein paar Benefits und streicht nicht das HO!
Messt den MA nicht nur an KPI´s und Umsatz und schenkt Ihnen Anerkennung.
Habe ich bereits bei meinen Vorgesetzten angesprochen und wurde dankend angenommen und umgesetzt. Daher gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Optimierungen sind immer willkommen, um deren kontinuierliche Implementierung wird gesorgt.
mehr Kundenzufriedenheit bzw. Kontakte pflegen ansonsten top
Der am besten bewertete Faktor von Manpower Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Das Team ist mit humorvollen und sympathischen Mitarbeiter:innen zusammengestellt. Es herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, und alle freuen sich über die jeweiligen Erfolge.
Arbeite in einem unglaublich tollen Team und bin sehr zufrieden. Man unterstützt sich hier gegenseitig auch wenn die Person eigentlich in einem anderen Bereich tätig ist.
Sehr stark. Viele neue Talente, die zusammenhalten. Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander. Es herrscht eine allgemein angenehme Stimmung nach dem Umbruch.
Die Kollegen untereinander verstehen sich soweit gut und halten zusammen. (Heulattacken und trösten an der Tagesordnung) Hoher Wechsel in der Mannschaft.
Viele neue Kollegen, jeder unterstützt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manpower Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
es gibt keinen Karriereplan...auch vom Konzern nicht gewünscht. Mitarbeiter werden wieder nach Sympathie und Druck des Betriebsrates (hat keine Ahnung vom Business) befördert.
Für Weiterbildung gab es kein Budget.
Karrieresteps waren dort nur möglich, solange das mittlere Management da war.
Keine Möglichkeit, ausser du bist direkt in der Zentrale
Aktuell sicher gut, da jeder befördert wird, der bleibt
Karriere macht nur wer es lang genug aushaltet
