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Vertriebsges.m.b.H
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score9 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Produktentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
next system Vertriebsges
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
next system Vertriebsges
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

"Konsequenz heißt auch, Holzwege zu Ende zu gehen." - Barlow
Nachtrag: Ich fühle mich persönlich geehrt, dass man seitens der Firma auch etliche Monate nach meiner Kündigung noch keine Kosten und Mühen scheut, meinen Kommentar ob einer fragwürdig sinnvollen Ressourcenplanung/-verteilung zu bekräftigen!
Ich dachte, das angeführte plastische Beispiel mit "Bohrmaschine vs. Mercedes" sei an sich schon aussagekräftig genug, und hätte im Anschluss meinerseits Vergangenes vergangen sein lassen, geistig "zu den Akten gelegt", und friedlich mein Leben weitergelebt. Aber nun, da ...
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Die persönliche Atmosphäre, ein gemeinschaftliches Arbeiten mit netten Kollegen und ein sehr menschliches Bild von Mitarbeitern seitens der Geschäftsführer.
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Obwohl wir sehr Ergebnisorientiert arbeiten wird viel Wert darauf gelegt Mitarbeiter nicht zu "verheizen".
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Kollegialer Umgang auf Augenhöhe
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Gutes Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Höchstmaß an Pietätlosigkeit habe ich hier erlebt, als Vorgesetzte begonnen haben, sich in mein Privatleben einzumischen, und sich regelmäßig erkundigt haben, ob ich NOCH mit meiner Lebensgefährtin zusammen sei. Schlussendlich fiel in diesem Zusammenhang noch die Aussage, ich "solle doch mein Umfeld ändern", die für mich bis heute keine andere Interpretation zulässt, als eine ernst gemeinte "Empfehlung", ich möge doch besser meine (schwangere!) Verlobte verlassen...
Deutlicher kann man seine Geringschätzung der "Ware Mensch", insbesondere Frauen, wohl nicht zum Ausdruck ...
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Keine Kantine
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

"Wer immer 'Ja' und 'Danke' sagt, dessen Chancen steh'n nicht schlecht." - Campino
Deutschkurse besuchen: Dienstzeugnisse etc. künftig wenigstens mit einer reduzierten Zahl an Rechtschreibfehlern ausstellen. Gänzlich fehlerfrei wäre übrigens ungefähr Branchendurchschnitt...
Eigene Meinungen gestatten, statt radikal alle zu vergraulen oder gleich zu kündigen, die sich nicht kommentarlos fügen.
Ich kann mich aber tatsächlich auch an einen Fall erinnern, in dem ein Angestellter wegen erwiesener Inkompetenz und nicht aus persönlicher Missgunst der Chefetage gegangen wurde.
Addendum II:
Sehr geehrte Frau ...
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Ein wenig mehr Struktur und Transparenz.
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Weiterbildungsmöglichkeiten sollten besser unterstützt werden, mehr Abwechslung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von next system Vertriebsges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Praktisch keine Chance auf Weiterentwicklung ohne "Vitamin B"
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • next system Vertriebsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet next system Vertriebsges besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden next system Vertriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei next system Vertriebsges als eher modern.
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