Gehalt top - Führung, Management und Development flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Teamkollegen.
Das Gehalt.
Die Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das elitäre Verhalten der Manager
Mobbing durch Vorgesetzte
Schlechte Kommunikation
Kein Gehör für Probleme bzw auch Vebesserungsvorschläge.
Wenn die Idee nicht direkt vom Manager selber kommt, wird sie nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe für meine letzte Position in einem „neu geschaffenen Team“ ein Konzept geschrieben. Was sind die Pain Points, was könnte man einfach und schnell in der Kommunikation verbessern, wo müssen wir hin. Lesen wollte es keiner.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck wird ungefiltert von oben nach unten weitergegeben.
DRUCK DRUCK DRUCK
Wer keine Überstunden macht wird schief angeschaut.
Kollegenzusammenhalt
Also „unterhalb“ des Leadership Teams hält zusammen. Alles oberhalb schaut nur auf sich selber.
Work-Life-Balance
Home Office 3 x pro Woche. Man kann sich Ausnahmegenehmigungen vom eigenen Manager holen. Diese werden aber eher unwillig vergeben.
Vorgesetztenverhalten
Man will flache Hierarchien und schreibt sich UNBOSSED auf die Fahnen. Am Papier sieht das gut aus. Die Realität ist es leider nicht. Die Führungsebene hält fest gegen „das untere Volk“ zusammen. Es gibt kein Geld für Brötchen bei den Meetings aber die obere Elite darf Essen und Go Kart fahren gehen. Autos für Mitarbeiter werden gekürzt - die Leader bestellen sich brandneue E-Autos. Verkehrte Welt!
Ich habe ausserdem Mobbing durch meine direkte Vorgesetzte erlebt. Sogar VOR der HR Business Partnerin. Diese blieb im Gespräch „unparteiisch“. Attestierte mir jedoch dann in einem Einzelgespräch, wie geschockt sie von dem Verhalten meiner Vorgesetzten sei. Geändert hat dies nichts. Auch als mehrere Teammitglieder zum Betriebsrat gingen um Vorfälle zu bestätigen, wurde dies zwar dokumentiert, hatte jedoch keinerlei Auswirkungen auf die Vorgesetzte!
Kritische Stimmen und Lösungsvorschläge bleiben generell ungehört bzw werden sofort im Keim erstickt. Wer das System „stört“ muss gehen.
Interessante Aufgaben
Pharma hat viel Budget und interessante Projekte. Die Thematik und die Produkte sind toll.
Umgang mit älteren Kollegen
T4G (Transformation vor Growth) hat gezeigt, wie man bei Novartis mit älteren Mitarbeitern umgeht. Es sind viele Talente mit unheimlich viel Wissen gegangen (worden).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, Bonus, Sodexho Gutscheine für das Mittagessen oder für Lebensmittel, Klima Ticket Zuschuss
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Development Pläne, welche verpflichtend mit dem Manager auszufüllen sind. Auch hier: Papier ist geduldig. Bevor man eine Chance zu Weiterentwicklung bekommt, setzt man Liebkinder der Manager in Positionen, für welche sie nicht gewachsen sind.