schlechteste Unternehmenskultur Führungsebene 2 in Basel ist unkompetent besetzt DDR Verhalten bevorzugt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewegung im internationalen Umfeld, interessante Themenbereiche die man woanders nicht findet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine soziale Kultur wie ein Schlachtfeld.
Wer Famile hat sollte nicht auf eine Beschäftigung in diesem Unternehmen bauen und diese gefährden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschöpfung in den Standorten fokussieren, Ethics und Compliance nicht nur im Codex definieren- auf Standortebene bringen, alte Lobbys und Seilschaften in den Standortführungen, wie Landesebene und auf Corporate-Ebene- bereinigen. Laßt die guten altezugehörigen Leute auch im Unternehmen alt werden
Interessante Aufgaben
Internationale Bewegungen machen strategische Aufgaben interessant
Gleichberechtigung
Level 2 Führungsebene erhält 25.000-CHF Boni für Frauenbesetzungen in ihrem Team, selten durch bessere Kompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
Brutale globale Abbauprogramme für 50+, Betroffene werden nicht vorinformiert, autokratisch auf die Straße gesetzt
Arbeitsbedingungen
Positionsrangelei von oben bis mittlere Führungsebene, Lobbyismus und Packlerei pur, Militarismus in Führung willkommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Marketing und Öffentlichkeitsarbeit als ernst gemeint, Compliance wird nicht als wichtig genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Fest gebettet in der internen Lohnstruktur, Veränderung schwer möglich
Image
Toller Name, tolle Referenz,
hier funktioniert die Marke
Karriere/Weiterbildung
Internes Talenteprogramm fördert Sytem-Marionetten und Prozess-Soldaten. Eigene Denker und Macher nicht willkommen. Externe Einsteiger bleiben dort wo sie eingestiegen sind.