Novomatic

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr gute Vorstellung des Unternehmens während des Bewerbungsgesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin derzeit noch im Bewerbungsverfahren. Aber alleine das erste Gespräch beim Unternehmen selbst war sehr interessant und spannend. Ich sehe die Herausforderung und ich sehe sie als eine Möglichkeit mich zu entwickeln und mich einzubringen. Ich freue mich auf den nächsten Schritt.

Bewerbungsfragen

Die gestellten Fragen entsprachen auf jeden Fall der angestrebten Position und gingen über meine Stärken und Schwächen hinaus ohne persönlich zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Drei Tage nach Aussendung meiner Bewerbung erhielt ich bereits einen Anruf und wurde gleichzeitig telefonisch interviewed. Vier Tage später hatte ich das erste Bewerbungsgespräch. Der Umgang ist sehr respektvoll und wertschätzend, das erste Gespräch war strukturiert, wobei man mir die Möglichkeit gab mich mit meinen eigenen Worten und "System" vorzustellen. Auch glücklich bin ich darüber, dass die typische "wo sehen Sie sich in 5 Jahren" Frage nicht gestellt wurde, sondern ich nach meinen Prioritäten in meinem Leben gefragt wurde. Ich wurde auf den weiteren Verlauf verwiesen und mir wurde mitgeteilt, ab wann ich die Einladung für das Assessment Center bekomme und welche Aufgabenstellungen dort auf mich warten.
Nach bestandenem Assessment Center wurde ich binnen zwei Tage über meinen positiven Ausgang meiner Bewerbung informiert.

Alles in allem kann ich sagen, dass das Bewerbungsverfahren übersichtlich, schnell, kompetent und mit respektvollen Umgang gestaltet wurde! Es haben sich über 300 Personen beworben und ich kann nur sagen Hut ab HR! Das nenne ich ein effizientes und kompetentes Bewerbungsverfahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess ohne Überraschungen bei der Vertragsunterzeichnung (alles wird nach dem Telefoninterview im ersten persönlichen Gespräch mit dem HR-Management abgeklärt)

- HR-Management ist bei Fragen bzw. Anliegen stets kompetent & hilfsbereit

- Das Assessment & Development Center (A&DC) ist auf jeden Fall (unabhängig vom Ausgang) eine sinnvolle Möglichkeit, sich den eignen Fähigkeiten/Kompetenzen samt persönlichen Stärken und Schwächen noch bewusster zu werden, um diese in der beruflichen Zukunft ausbauen und verbessern zu können. Nach dem A&DC wird jeweils ein seriöses und individuelles Feedback-Gespräch mit HR-Experten durchgeführt (für Teilnehmer mit und ohne Zusage möglich!)

- Das International Arcaden Trainee Management Programm (18M) bietet eine gewaltige und abwechslungsreiche Karriere-Entwicklungsperspektive mit einer Job-Rotation quer durch Europa (Die österreichische Novomatic Group of Companies investiert professionell in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter mit Potenzial)

*** FAZIT: Absolut professioneller Bewerbungsprozess und KEIN Stress beim Assessment & Development Center, da dieses in einem kleinen Rahmen (ca. bis zu 5 Personen) abgehalten wird ***

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Ansprechpartner nahmen sich viel Zeit, die Atmosphäre war sehr wertschätzend. Sehr professionelles Vorstellungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unfreundlich und unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmes und informatives Gespräch, freundlicher und ehrlicher Umgang - sehr positiv!

Verbesserungsvorschläge

Ein knapp 3 Stündiges Gespräch (!!!) bei welchen hauptsächlich Produkte analysiert werden sollten (die Slot-Games). Es wurden kaum persönliche Fragen gestellt sondern es wirkte, meiner Meinung nach, mehr wie eine durchgeführte Studie zu einigen ihrer künftigen Produkte. Auch sehr seltsam: selbst ein halbes Jahr nachdem die Stelle zum ersten mal ausgeschrieben wurde, war sie auf diversen Karriereportalen zu finden.

Bewerbungsfragen

kaum persönliche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen abgeschickt hatte, erhielt ich zwei Wochen später die Möglichkeit einen Test zu bearbeiten ob ich für ein Gespräch überhaupt geeignet wäre. Noch am selben Tag der Abgabe bekam ich eine telefonische Einladung zu einem Gespräch.
Das Gespräch dauerte fast zwei volle Stunden und wurde direkt vom Leiter der Abteilung für die ich mich beworben habe und nicht der Personalabteilung durchgegeführt. Dies empfand ich als sehr angenehm. Nach zwei (!) Stunden endete das Bewerbungsgespräch und mir wurde eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen versprochen.
Als ich nach drei Wochen keine Rückmeldung erhielt und darauf hin direkt bei der Personalabteilung anrief, wurde mir mitgeteilt, man habe bedauerlicherweise auf mich vergessen. Anschließend bekam ich eine standartmäßige Absage a la "ein anderer Bewerber habe besser ins Profil gepasst".
Nach einem so mühsamen Auswahlverfahren und einem so langen Bewerbungsgespräch hätte ich mir zumindest den Anstand einer fristgerechten Rückmeldung erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Auf persönlicher Ebene habe ich hier gleich im ersten Gespräch gemerkt passen die zukünftige Führungskraft und ich nicht zusammen, somit habe ich selbst den Bewerbungsprozess nicht weitergeführt.

Unabhängig davon eine äußerst zufriedenstellende und professionelle Erfahrung mit der Personalabteilung des Unternehmens. So etwas ist wirklich selten.

Schnelle Rückmeldungen, zugesagte Fristen werden eingehalten (und wenn noch keine Fixe Antwort gegeben werden kann zumindest eine Meldung, dass es noch länger dauert), es gibt in jedem Schritt (CV - kurzes Telefoninterview - direkt nach dem Gespräch sowie beim letzten Kontakt) kurzes aber vollkommen ausreichendes Feedback.

Die Fragestellungen (des Personalabteilungsmitarbeiter) im Interview unterstützen die Fachabteilung wie den Kanditaten gleichermaßen. Mehr "Moderation" des Gesprächs zwischen Bewerber und Fachabteilung als 0815 ("Wie entspannen Sie sich?") Inverview.

Freundliche Umgang und Begegnung mit dem Kandidaten auf Augenhöhe, eine echte (positive) Abwechslung!

Bewerbungsfragen