Octapharma 

Pharmazeutika 

Produktionsges.m.b.H.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Möchte man der Homepage inkl elektonischem Bewerbungsprozess Glauben schenken würde man annehmen, eine professionelle, strukturierte und wertschätzende HR Abteilung vorzufinden. Nach über einem Monat ohne Antwort oder Absage habe ich nachgefragt, wie es denn um die Bewerbung stünde, da sich der Status der Bewerbung "in Bearbeitung" seit der Onlinebewerbung nicht verändert hat. Einige Tage später wurde mir per E-Mail mitgeteilt, dass ich nicht in die engere Auswahl gekommen bin und die Gespräche bereits laufen. Kein Problem, dies passiert ja öfters. Damit kann man gut umgehen. Was ich jedoch immer wieder bemerke - und auch hier bei Octapharma - ist die Tatsache, dass nicht einmal mehr ein kurzes Standard E-mail mit einer Absage versendet wird. Dies ist m.M. die geringste Wertschätzung, welche man sich erwarten könnte nachdem man sich die Zeit für eine ordentliche Bewerbung genommen hat.

Verbesserungsvorschläge

Das Inserat wurde im Herbst 2020 geschalten. Ich hatte mich beworben und obwohl mein Lebenslauf sich Zeilengleich mit dem Inserat liest, nach zwei Wochen eine Standardablehnung erhalten.

Nun, im Winter 2020/21 wurde selbes Inserat wieder geschalten. Offensichtlich sind die Recruiting-Entscheidungen bei Octapharma nicht besonders nachhaltig. Ich rief an um mich zu erkundigen ob eine erneute Bewrebung Sinn macht. die HR-Referentin antwortete mir am Telefon "..Ich müsse verstehen, man kann zu Bewerbungen keine individuellen Auskünfte geben..."

Ich denke man kann mit Personen auch anders umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man mit einem Bewerber einen Termin für ein Telefoninterview ausmacht und weitere Informationen in einer Bestätigungsmail ankündigt, dann sollte man dem Bewerber diese Mail auch schicken. Ich warte auf meine bis heute. Den Termin abzusagen wär natürlich auch eine Option gewesen. Beides wurde nicht gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch selbst erschien mir sehr angenehm und auch sämtliche Fragen wirkten sehr passend. Jedoch finde ich es einfach respektlos nicht mal eine Absage zu erhalten, da es sich dabei sowieso in der Regel um standardisierte Schreiben handelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber eine Ab-/ oder Zusage geben! Leider wurde nach 3 Monaten noch immer keine Rückmeldung gegeben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schulen auf angebrachte Fragen während des Bewerbungsgespräches

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Das Bewerbungsprozess verlief über 2 Runden. Die erste Runde bestand aus einem Interview mit dem Abteilungsleiter und der zuständigen Person aus dem HR Bereich. Die Atmosphäre war äusserst angenehm und wertschätzend, man sollte sich kurz selbst vorstellen, dann wurde eher versucht den Kandidaten kennenzulernen, Fragen betrafen etwaige Hobbies, Studium und Praktika. Die zweite Runde war ein Assessment center, das sich über einen Tag hinwegzog. Insgesamt gab es 7 Bewerber für zum Teil unterschiedliche Traineestellen und rund 10 Manager. Neben einer Selbstpräsentation die zu Hause vorzubereiten war, gab es auch eine Case Study, 2 PLI Tests, eine Gruppendiskussion sowie ein Stressinterview und ein gemeinsames Interview. Alle Teilnehmer waren sehr wertschätzend und sympathisch, trotz des anstrengenden Assessment Centers hat man sich nie unwohl gefühlt. Die Zusage kam 2 Tage später.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-