Persönlicher und wertschätzender Umgang, der über längere Wartezeiten hinwegsehen lässt
Verbesserungsvorschläge
Nach der ursprünglichen Bewerbung auf eine andere Position wurde ich kontaktiert, ob ich mir auch eine Tätigkeit in der Vertriebssteuerung vorstellen könnte und mir wurde die Ausschreibung zugeschickt. Diese Flexibilität hat mich sehr positiv überrascht. Gerade auch, weil ich den Eindruck hatte, die angebotene Position sehr gut zu meinen Erfahrungen passt und sich die Personalabteilung mit meinem Lebenslauf beschäftigt hatte.
Termine für ein Vorstellungsgespräch wurden überwiegend erst telefonisch besprochen, bevor eine E-Mail-Einladung versandt wurde - auch hier der positiver Eindruck, dass man eine/n Bewerber/in als Mensch, nicht nur als Vorgang sieht.
Es folgte ein persönliches Gespräch und ein weiteres Treffen, für das eine fachliche Präsentation zu einem vorgegebenen Thema von meiner Seite aus vorbereitet wurde. Zwei Vertreterinnen des Fachbereichs und die zuständige Personalbeauftragte waren beide Male anwesend und führten das Gespräch.
Bewerbungsfragen
- Klassische Bewerbungsfragen, teilweise sehr detailliert, aber respektvoll.
- Wenig Fragen, die klassisch mit Ja/Nein beantwortet werden können, sondern immer Raum zur Erklärung und Argumentation.
- Viele fachliche (Nach)fragen zu Preisgestaltung, Vertriebskanälen, etc. "Was wäre, wenn..."-Fragen, bei denen die persönliche Vorgehensweise beschrieben werden sollte.