Tolle Projekte, tolles Team, unmögliches Management-Verhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und (mit ein bisschen Glück) tolles Team, interessante Aufgaben und meistens State-of-the-Art Technologien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdiges Verhalten vom Management
Katastrophale HR-Prozesse - Gehaltserhöhungen quasi unmöglich bzw. eher sogar Kontraproduktiv da man mit einer Gehaltserhöhung um die nächste Kollektivanpassung umfällt und sogar schlechter aussteigt.
Arbeitsatmosphäre
Im Team top. Zusammenarbeit mit anderen Teams und dem Business auch top. Jedoch wird von Einzelpersonen aus dem Management die Stimmung zerstört - keine Wertschätzung, Leute werden in Meetings angeschrien, und klein gemacht, es wird eine Stimmung der Angst verbreitet - absolut unerträgliches Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein. Kommt zwar auch stark aufs Team an aber der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sucht seines gleichen.
Work-Life-Balance
Gute Homeoffice-Regelung - handlebarer Workload, alles in allem gut
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind ausgezeichnet, jederzeit kontaktierbar, schnelle antworten, gute Mitarbeitergespräche.
Wie aber bereits im Bereich "Arbeitsatmosphäre" gilt dieses nicht für höheres Management. Mitarbeiter werden künstlich klein gehalten, niedergemacht und angeschrien. Einfach ein respektloses Verhalten, was die allgemein gute Stimmung immer wieder vermiest, und schon mehrere KollegInnen in eine Kündigung getrieben hat.
Gleichberechtigung
Des öfteren sexistische Kommentare älterer Kollegen gegenüber Kolleginnen welche sehr unangenehm sind. Aber generell relativ hoher Frauenanteil für eine IT - jedoch laut Erfahrung schlechter bezahlt als männliche Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Keine wirkliche Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung, das Einstiegsgehalt bleibt das Gehalt (mehr oder weniger). Man lässt lieber richtig gute/gut eingearbeitet KollegInnen die Post verlassen bevor man ihnen eine Gehaltserhöhung gibt nur um dann nach monatelanger Suche eine neue Person für den Job einzustellen welche dann mehr verdient als das damals geforderte Gehalt. Man verliert somit sehr viele gute eingearbeitet Personen und muss immer wieder neue MitarbeiterInnen onboarden, und gibt zusätzlich auch noch mehr Geld aus - was einfach keinen Sinn ergibt.