Vorgesetztenverhalten: Habe ein gutes Verhältnis zum Management, auch wenn Entscheidungen nicht immer bequem sind. Aber man findet immer ein offenes Ohr und kann über alles reden. Kollegenzusammenhalt: mit vielen Kollegen fast freundschaftlich Interessante Aufgaben: viele abwechslungsreiche Projekte in spannenden Umfeld. Arbeitsatmosphäre: sehr leistungsorientierte Atmosphäre Kommunikation: Kommunikation kann immer NOCH besser sein. Es gibt viele formelle und informelle Kommunikationsmöglichkeiten. Work-Life-Balance: Leistungsorientiertes Umfeld. Man muss sich seine Balance selbst finden. Umgang mit Kollegen 45+: es gibt nur vereinzelt Kollegen über 45 - e...
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Software Quality Lab in Österreich Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 21.05.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
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Vorgesetztenverhalten: Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind nicht immer klar nachvollziehbar, oft hat man das Gefühl, das Unternehmen holt sich vom Arbeitnehmer mehr, als es zurückgibt.
Generell zeigt das Management ballistisches Verhalten, diverse Entscheidungen werden oft nicht korrigiert, das Unternehmen wird aber dennoch auf guten Kurs gefahren.
Dienstverträge sind ungewöhnlich umfangreich. Kollegenzusammenhalt: Sehr gemischte Kollegenschar, teilweise auch aus dem Osten Europas. Alle extrem kompetent und pflichtbewusst! Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben bei diversen - sehr breit gestreuten - Kundenprojekten. Vom Consultant bis zum Traine...
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Software Quality Lab in Linz (Sonstige) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.05.2012
Arbeitsatmosphäre: Hängt vom Einsatzort ab Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Hängt vom Einsatzort ab Work-Life-Balance: Es wird eine hohe Einsatzbereitschaft vorausgesetzt Umgang mit Kollegen 45+: Es gab dort mehrere Kollegen, die älter als 45 waren Karriere- /Weiterbildung: Interne Fortbildungen zählen zum Firmenstandard Gehalt und Benefits: Gehalt durchschnittlich, dafür hat jeder Firmenangehörige laut Vertrag Anspruch auf einen Firmenwagen. Beteiligung an Provision (falls im Vertrag erwähnt) Pro: - Fortbildungen sind Pflicht und gehören zum guten Ton
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Interessante Projekte
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Es wird vi...
Pro: Kollegenzusammenhalt, unterschiedlichste Aufgabengebiete, neue Herausforderungen Contra: Mitarbeiter haben wenig Freiraum und unterliegen vielen Regeln, Überstundenregelung Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Vertrauen an die Mitarbeiter, Mitarbeiterwertschätzung verbessern
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzte sind immer bereit mit Mitarbeiter offen zu reden und gehen auf die gestellten Fragen ein. Kollegenzusammenhalt: Ich muss sagen, dass ich habe noch nie so gute und hilfsbereite Kollege gehabt. Hier arbeitet man wirklich in Team Interessante Aufgaben: Während meiner Arbeit bei dieser Firma erlebe ich eine rasche professionelle Entwicklung, die durch Vorgesetzte und Kollege unterstützt Karriere- /Weiterbildung: Die Firma unterstützt die Mitarbeiter in den Fragen der Weiterentwicklung und bittet mehrere international anerkannte Schulungen und Zertifizierungen. Die Firma wachst schnell und man kann mit der Firma mitwachsen u...
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Software Quality Lab in Wien (IT) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.12.2011
Pro: Gutes Wachstum in einer Zukunftsbranche. Daher Freiräume für neue Ideen. Natürlich muss für die Idee auch "gekämpft" werden. Gute Ausbildungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung: Leider (auch spartenbedingt) nur wenig weibliche Kolleginnen, ich denke allerdings dass wir als junges Unternehmen fähig zu Gleichberechtigung sind (insofern: Vorschuss-Lorbeeren). Karriere- /Weiterbildung: Klassische Karriere stelle ich mir ob der Unternehmensgröße eher weniger gut möglich vor, Weiterbildungen werden aktiv als Ziele fürs kommende Jahr vereinbart.
Pro: + sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte
+ viel Freiraum für die Mitarbeiter bei der Umsetzung der Projekte
+ gute Büroräume und IT-Ausstattung
+ Weiterbildung und Zertifizierungen
+ gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern Contra: - verschiedene Regelungen
- typisches Problem einer Beratungsfirma mit Work-Life-Balance verursacht u. a. durch Reisezeiten
Verbesserungsvorschläge: 1. Die Dinge beim Namen nennen (keine fadenscheinigen Argumente) = direkte, offene & ehrliche Kommunikation 2. Work-Life-Balance in den Mittelpunkt stellen. Geht's den Mitarbeitern gut, geht's der Firam gut!
Job mit Perspektive, rundum gut funktionierende Firma
Vorgesetztenverhalten: Habe ein gutes Verhältnis zum Management, auch wenn Entscheidungen nicht immer bequem sind. Aber man findet immer ein offenes Ohr und kann über alles reden. Kollegenzusammenhalt: mit vielen Kollegen fast freundschaftlich Interessante Aufgaben: viele abwechslungsreiche Projekte in spannenden Umfeld. Arbeitsatmosphäre: sehr leistungsorientierte Atmosphäre Kommunikation: Kommunikation kann immer NOCH besser sein. Es gibt viele formelle und informelle Kommunikationsmöglichkeiten. Work-Life-Balance: Leistungsorientiertes Umfeld. Man muss sich seine Balance selbst finden. Umgang mit Kollegen 45+: es gibt nur vereinzelt Kollegen über 45 - e...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 21.05.2012