Möchtegern Konzern ohne Fundament
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leader Board und die Ebene darunter werden trotz Mangelleistungen nicht ersetzt.
Keinerlei Konsequenzen bei Inkompetenz und Faulheit.
Verbesserungsvorschläge
Auf der VP und SeniorManager Ebene den überbezahlten Ballast durch kompetente und motivierte Mitarbeiter ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Dank regelmäßiger Änderungen der Organisationsstruktur hat man regelmäßig mit neuer Inkompetenz und Unwissenheit bzgl. Personalführung zu kämpfen
Kommunikation
Lediglich Senior Manager sind im Informationsfluss wirklich eingebunden
Kollegenzusammenhalt
Dauernde Umstrukturierung verhindert Teamgefühl
Vorgesetztenverhalten
Herabsetzen der Qualifikation des Mitarbeiters und beim Infragestellung von zweifelhaften Entscheidungen wird man als Querulant hingestellt
Arbeitsbedingungen
Zu wenige und schlecht ausgestattete, düstere Meetingräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Degradierungen bis man freiwillig kündigt
Gehalt/Sozialleistungen
Der sogenannte Bonus ist eine Gewinnbeteiligung die nur ausgewählten Mitarbeitern gewährt wird.
Karriere/Weiterbildung
Statt Beförderung werden neue Zwischenebenen etabliert
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir sind grundsätzlich jederzeit offen für konstruktive Kritik und nehmen uns gerne Verbesserungsvorschlägen an. Nachfolgend möchten wir gerne zu deiner Kritik Stellung beziehen.
In Anbetracht unserer Größe und Vielfalt ist es unvermeidlich, strukturelle Anpassungen in unserer Organisation vorzunehmen, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden. Aus diesem Grund wurde vor einigen Jahren eine neue Unternehmensstruktur implementiert. Trotz großer Erfolge in der noch jungen Struktur, wissen wir, dass wir uns stetig weiter verbessern müssen und arbeiten auch daran.
Darüber hinaus sind wir ständig dabei, unsere Führungskräfte zu stärken und sicherzustellen, dass die Kommunikation transparent und inklusiv ist. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Das erreichen wir einerseits durch unser mehrmonatiges Führungskräfteprogramm, welches jede neue Führungskraft absolviert. Andererseits konnten wir unsere interne Kommunikation durch die Einführung eines globalen Intranets bereits verbessern.
Wir bedanken und dein Feedback und nehmen deine Anregungen ernst. Um dein Anliegen an der richtigen Stelle adressieren zu können, wäre es hilfreich, wenn du uns nähere Informationen und konkrete Situationen nennen könntest. Dazu kannst du uns unter kununu@palfinger.com eine Nachricht hinterlassen.
Wir danken dir für dein erbrachtes Engagement und wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Dein PALFINGER-Team