17 von 268 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Schlechten Lügen und die sofortigen Drohungen
Betriebsrat und Firmenstruktur
Gerechte und offene Komunikation Wertschätzung und sofortige Entlassung der Inkompetenten Führungspersonen
Schlichtweg werden Mitarbeiter von der Führungskraft ausgehorcht diese wiederum sind rhetorisch sehr schlecht geschult und sehr unkompetent desweiteren nicht mit dem Arbeitsrecht vertraut
Welches Image fragen Sie die Mitarbeiter
Wird zwar angesprochen jedoch alles nur Schein
Die Wahrheit heißt Ausnutzen
Freunderlwirtschaft
Grundgehalt mit Prämiensystem welches nicht nachvollziehbar ist mit der Anmerkung Betrug auf höchster Ebene
Auch da Note 5 durchgefallen
Leider auch da sehr schlecht da neue Mitarbeiter ohne Fachliche Ausbildung einfach ohne Kommunikation einem an den Arbeitsplatz gestellt werden
Wissen der Älteren Generation wird durch Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung mit Füssen getreten
Note 5 Bis durchgefallen keine Höherbildenden Ausbildungen stattdessen irgendwelche Interne Epsilonwege und Gehirnwäsche
Gleicht einem Komödiensender
Findet nur mit dem sehr schlecht geschulten Führungspersonal statt.. Kompetenz und Höherbildende Ausbildung sind bei Führungspersonal nicht vorhanden man sucht vergebens .. fühlt man diversen Führungspersonal genauer auf den Zahn wird mit Kündigung gedroht
Ohne Worte
Tja die sucht man ebenso vergebens da der Mitarbeiter beim kleinsten Fehler vor versammelter Mannschaft gedemütigt wird
Kantine, Mittagessenzuschuss, kostenlose Parkplätze, die Kolleg:innen, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten, home office (hier ist man sehr großzügig), betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Physio/Massage, kostenlose online Trainings (Udemy)
Kluft zwischen Angestellte & Arbeiter
bezüglich Nachwuchsförderung im Nicht-Produktionsbereich ist noch sehr viel Luft nach oben, damit meine ich statt befristete Praktika, Work & Study/Traineeprogramme anbieten und Studierende fair entlohnen - junge Menschen tun dem Unternehmen gut.
Talenteförderprogramme einführen
Führungskräftetrainings laufend durchführen
PALFINGER hat einen sehr guten Ruf und ich hoffe darauf, dass man weiterhin gute Maßnahmen ergreift, um Mitarbeitende, die mit voller Elan und Begeisterung dabei sind, halten zu können.
Es gibt sehr viel zu tun. Man muss performen aber für die Bezahlung total in Ordnung.
Ein tolles Lernmanagementsystem, es ist für jeden etwas dabei.
Es fehlen Expertenkarrieren/Talenteförderprogramme
die höhenverstellbare Tische sind super
leider zu wenig Meetingräume
Hier kann kaum ein Unternehmen in der Umgebung mithalten
Flexible Arbeitszeiten, guter Ruf, Home Office, All-In light
Ich würde gerne einen Hund in die Arbeit mitbringen können
Mehr Kommunikation über Verantwortlichkeiten
Bessere Datenverfügbarkeit
Früher waren es der Lohn und die Sozialleistungen,die schon lange nicht mehr vorhanden sind
Die Kluft zwischen Arbeiter und Angestellten
Sind schon zu viele , da das Problem schon zu groß ist
ein gewachsenes Familienunternehmen mit technischem Führungsanspruch
ist von der globalen Konjunktur abhängig
bessere Zusammenarbeit zwischen den Teilbereichen
Die Führungskräfte in der ICT sollten definitiv Schulungen im Bereich Kommunikation absolvieren!
Die Bezahlung und Bonuszahlungen sollten anhand der Leistung und Qualifikation bemessen werden, nicht anhand anderer Faktoren.
Die Atmosphäre bei Palfinger ist super!
Prima, besser geht immer.
Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen sind ein Tabuthema.
Ok.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist schwierig zu bewerten. Diese sind nämlich kaum vorhanden. Möglicherweise sind sie einfach zu teuer...
Manchmal fragwürdig. Hat einen faden Beigeschmack von Bundeswehr…
Die Kommunikation innerhalb der ICT, ist auffällig schlecht.
Die Gehaltsunterschiede sind außerirdisch.
Alles andere!
Ein klein wenig mehr an der Palfinger-Gruppe orientieren. Stichwort "One-Palfinger"
Motivation ist fast an jedem Winkel im Gebäude zu spüren.
Die Einstellung "Haben wir immer so gemacht, also machen wir auch so weiter" ist zwar vertreten, aber nicht zwingend im Negativen.
Home-Office-Möglichkeiten sind weit eingeschränkter als im Rest der Palfinger-Gruppe, Gleitzeitrahmen ginge aber nicht flexibler als er schon ist.
Super sozial
Zum Teil die Vorgesetzten die alles unter den Teppich kehren
Mehr auf die MA eingehen
Gehalt
Großteils flexible Arbeitszeiten
Wenn man ins Team/Narrativ passt dann TOP
Reputation ist schwer erkämpft. Ein kleiner Fehler und einige (nicht alle!) stehen da zeigen mit den Finger. Und schon hat man verspielt.
Schwierig. Gruppenbildung gibt es überall. Jedoch muss sich der VG steuerend eingreifen und sich nicht auf die Seite der Freunde stellen.
Trotz Rücksprache mit VG keine Besserung. Mir blieb nur der Abgang.
Gut wenn man mit dem Strom schwimmt. Schlecht wenn man ein bisschen anders ist.
Es wird sehr auf Work-Life-Balance geachtet. 4,5 Sterne.
Weiterbildung wird gefördert - jedoch leider in der Freizeit
Teilweise Gruppenbildung. Zusammenhalt zwischen Gruppen teilweise schwierig bis gar nicht möglich.
Wenn kein Vitamin B mit den VG und/oder den VG des VG ist ist hat man schlechte Karten.
Kommt oft über andere Kanäle als über den VG
Unterstützung über PalFit. Wirklich Top.
Zuweisung von eintöniger Arbeit.
Spannend und abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.