Die Entwicklung geht leider in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Innovationen
Verbesserungsvorschläge
- Für Führungskräfte vor der Beförderung entsprechende Trainings organisieren
- Teamevents veranstalten
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten die gesamte Woche nur im Homeoffice, da das Team in Österreich aus 4 Personen besteht. Reisen nach DE oder Teambuildings durch Kosteneinsparungen/Nachhaltigkeit nicht mehr oder sehr selten möglich.
Wenn man nicht in Hamburg arbeitet geht man schnell unter und wird zu den großen Meetings meist nur online zugeschaltet. Österreich ist nicht der Mittelpunkt der Strategie und muss sich daher selbst mit vielen Themen arrangieren bzw. bekommt auch weniger Unterstützung.
Es wird oft erwartet sich selbst und die eigenen Erfolge zu loben, auch wenn es keinen Mehrwert für die Kollegen hat.
Kommunikation
Über Umstrukturierungen wird rechtzeitig informiert und es gibt genug Möglichkeiten Fragen zu stellen
Kollegenzusammenhalt
Durch große Umstrukturierung fast nur mehr ganz neue Kollegen. Da keine Teambuildings stattfinden ist es schwierig persönlichen Kontakt zu den Kollegen mit denen man nicht direkt arbeitet herzustellen.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice Möglichkeiten ist eine gute Flexibilität gegeben.
Durch die vielen verkleinerten Teams gibt es oft viele zusätzliche Aufgaben und man kann seinen eigenen Ansprüchen/Ansprüchen der Kunden oft nicht gerecht werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Führungskräfte vor Ort in Österreich.
Da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben wurden einige Personen befördert, die am längsten im Unternehmen sind. Absolut verständliche Entscheidung, aber leider nicht immer die geeigneten Führungskräfte. Der Führungsstil ist bei einigen sehr konservativ.
Trifft aber natürlich nicht auf alle zu!
Interessante Aufgaben
Es gibt leider keine Assistenten/Backoffice mehr sodass man viele Aufgaben zusätzlich zu den bestehenden übernehmen muss.
Gleichberechtigung
Es wird versucht die Gleichberechtigung täglich zu leben. Frauen erfahren keine Benachteiligung, wenn es zum Beispiel um Führungspositionen geht. Männer können in Karenz gehen und via Homeoffice die Kinderbetreuung übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Super technische Ausstattung (Laptop, Bildschirm, Maus, alles fürs Hoemoffice wird gestellt)