Mehr Schein als Sein, ohne Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander, auch privat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Sollten direkt mit dem Arbeitgeber besprochen werden, da der Austausch des Managements wohl keine Option ist.
Arbeitsatmosphäre
Durch die mangelnden Führungsqualitäten im Management sind interne Probleme vorprogrammiert. Jeder ist scheinbar für alles zuständig.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements, aber auch von HR, ist nur auf das Notwendigste beschränkt. Man hat das Gefühl nur das zu erfahren was unbedingt notwendig ist, in Wahrheit ist es aber noch weniger. Der Wandel den das Unternehmen glaubt durchzuführen wird durch das stoische Verhalten des Managements völlig ausgebremst.
Kollegenzusammenhalt
Da durch Entlassungen und Pensionsantritten deutlich zu wenige Mitarbeiter vorhanden sind, wird die Arbeitslast immer mehr. Also müssen alle enger zusammenrücken um das Unternehmen am Leben zu erhalten.
Work-Life-Balance
Zu wenige Mitarbeiter, ständiger Abbau und keine Nachbesetzungen erhöhen die Arbeitslast enorm. Das Management (besser gesagt der eine Manager) verpackt alles in den All-In Vertrag und somit ist Arbeiten am Wochenende zur Normalität geworden.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man zumindest einen Stern vergeben. Das Management ist mittlerweile fast Professionell im Verweigern der Realität. Die Mitarbeiter werden mit immer mehr sinnlosen internen Formularen zugeschüttet und der Kunde bleibt auf der Strecke. Es gibt keinerlei Führungsverhalten, sobald ein Problem auftritt wird es negiert bis sich hoffentlich irgend jemand dem annimmt. Entscheidungen werden nur im absoluten Notfall getroffen und dann auch nur wenn man die Verantwortung an den Mitarbeiter abschieben kann. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt, mehr als notwendiges Übel betrachtet.
Interessante Aufgaben
Es gäbe welche, wenn es eine Führung gäbe die diese auch umsetzen wollen würde. Doch die alten Strukturen sind derart festgefahren, dass nur bei Freunderlwirtschaft etwas bewegt werden kann.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich, manche sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen tragen durch ihr Netzwerk und KnowHow das Unternehmen und können es durchaus weiter bringen. Jedoch wird hier mehr auf dessen Gehlt geschaut, ist es zu hoch muss Platz für den Nächsten gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit allem was man zur Arbeit benötigt, solange man nichts von der IT braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein, in Produktion als auch in der Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang denkt man das das Gehalt gar nicht so schlecht ist, jedoch sobald man verstanden hat was erwartet wird, ist man deutlich Unterbezahlt. Der All-In beinhaltet einfach alles, auch Wochenenden und Urlaub, Erreichbarkeit muss immer gegeben sein. Dienstwagen ist je nach Position vorhanden, wenn auch mit vielen Abstrichen.
Image
Gutes Image, ausbaufähig. Leider verbinden die meisten den Namen Philips mit Fernsehern und nicht mit einem Healthcare Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne das man wen kennt der wen kennt und was zu sagen hat gibt es keine Karrierechancen. Das Management ist eingefahren, lediglich das Spitzenmanagement wird zyklisch ausgetauscht. Die Position der HR ist leider eine Fehlbesetzung.