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Pierre 
Lang 
Europe 
Handelsges.m.b.H.
Bewertung

Wäre eine gute Firma wenn....

2,1
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pierre Lang Europe Handelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing
Vertrauliche Gespräche werden meist mit einer Kündigung belohnt
Keinen Halt vom Vorgesetzten (man wird offensichtlich eher in die Sackgasse geschickt, und danach belächelt)

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mobbing (auch neue Mitarbeiter können viel gutes bringen)
Vertrauliche Gespräche sollten auch so behandelt werden (überhaupt in den höheren Etagen)
Miteinander, anstatt gegeneinander
Verbesserungsvorschläge sollten zumindest durchgesprochen werden.
Weg vom ''das machen wir und war schon immer so''.
Ihr müsst mit der Zeit gehen, sonst werden die zukünftigen Aufträge sicher nicht mehr werden.
Arbeitsschritte sollten besser ''durchdacht'' werden (man kann vieles besser machen, denn das Potenzial wäre vorhanden)
Die Personalfluktuation der letzten 2 jahre sollte durch die ''neue'' Firmenleitung genauer Kontrolliert werden, denn hier liegt das übel begraben.

Kommunikation

Kommunikation ist eigentlich nicht gegeben, und wenn dann nur sehr halbherzig.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herscht ein guter Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Im ersten Moment wird Rücksicht genommen, danach hört man die Beschwerden.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden nicht gelöst!!!

Interessante Aufgaben

Breitgefächertes spannendes Aufgabengebiet.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger werden von Anfang an ''unten'' gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok.

Image

Früher hatte das Unternehmen einen guten Ruf, doch leider wird dieser nach der Übernahme immer weniger.
Dieses hat aber nichts mit der neuen Firmenleitung zu tun, das übel liegt in den ''alten & neuen'' Überfliegern, die glauben das Rad neu erfinden zu müssen.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Klaus Siepmann, Geschäftsführer
Klaus SiepmannGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihren Beitrag. Ihr Anliegen ist mir wichtig. Daher bitte ich auch in diesem Fall um ein persönliches Gespräch mit mir, um die Situation zu klären.

Mit lieben Grüßen

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