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Bewertungen

257 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

257 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzung, jeder zählt, alle gleich, Transparenz......alles Werte die es lange nicht mehr gibt!!!!!!!!!!!

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plasser & Theurer in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment ist da leider nichts, wie viele andere schon vor mir gesagt haben, das Gehalt kommt noch pünktlich, alles andere nur noch zum verzweifeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment ALLES. Man spricht davon, dass man einige Male falsch abgebogen ist, tut aber nichts dafür um es besser zu machen, sondern biegt wieder falsch ab, oder geht den selben Weg weiter. So eine Firma braucht keine Berater und eine volle Chefetage, sondern einen Chef, wie früher, der da ist und dem Personal vertraut, statt einen modernen Weg zu gehen, der die Firma in diese Schieflage gebracht hat. Super Gehälter für die oben, Prämien natürlich auch, aber die Belegschaft verdient zu viel. Also Wertschätzung und das jeder zählt, wie man hier so schön sagt, gibt es seit der letzte Gründer gegangen ist, nicht mehr. Jetzt zählen nur noch die Schlipsträger, man vergisst aber, das man was produziert und kein Finanzunternehmen ist.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man hier anfangen, da könnte man schon fast ein Buch schreiben. Um es doch nicht so lange zu machen, wenn man über Werte spricht, diese dann auch leben, nicht nur drüber reden, das man mit der Zeit gehen muss, ist mehr als nur logisch, aber gewissen Sachen kann man nicht einfach über Bord werfen und sagen, ich mach jetzt was mir gefällt, diese Firma hat Jahrzehnte überlebt, weil es diese Wertschätzung gab, jeder gezählt hat und alle ein Team waren. Heute zählt nur noch die Geschäftsleitung mit den ganzen CCCCCCC-Posten, liebe Leute da oben, wir wissen, dass es ohne euch nicht geht, aber ohne uns kleinen gehts auch nicht, wir sollten uns alle auf Augenhöhe begegnen, dass das Gehaltsmässig, weiter von einander entfernt ist, wissen wir und ihr, nur das Zwischenmenschliche ist komplett verloren gegangen. Fragt euch, warum das unter den Gründern anders war und schlagt diesen Weg wieder ein, den Finger nur auf uns, auf Corona, den Krieg und Lieferketten zu zeigen, ist zu wenig, denn wir wissen alle, das viele falsche Entscheidungen von euch kamen und viele da oben sitzen, die es nicht verdient haben, aber viel dafür bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Stimmung ist wie jetzt, ist die Atmosphäre gleich null, jeder wartet nur auf die nächste Hiobsbotschaft.

Image

Wieder ein Punkt wo man am liebsten keinen Stern geben würde, aber es geht leider nicht. Die Gründer haben ein Image, bei den Kunden und der Belegschaft aufgebaut, was von ein paar wenigen innerhalb von wenigen Jahren komplett zerstört wurde. Es ist schon peinlich, wenn man erwähnt wo man arbeitet und man wird gefragt warum man sich nicht was neues sucht, vor allem weil man am Markt alle Möglichkeiten hat in der heutigen Zeit. Also Leute, lasst euch nichts gefallen, ich bin schon auf der Suche.

Work-Life-Balance

Gerade beim umstrukturieren, wer näher zur Firma wohnt, soll weniger Homeoffice machen können, als die, die weiter weg sind, hat sich wieder einer schlauer Kopf überlegt, nur eine von vielen super Ideen der letzten Jahre in dieser Firma.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur für Lieblinge, so viele Talente werden links liegen gelassen, in allen Bereichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Aktuell versucht man sich als super Firma in dieser Sache hinzustellen, alle sollen überbezahlt sein, 50% über dem Kollektiv verdienen, das soll die Schuld sein, warum die Firma ein dickes Minus schreibt. Nur hat man sich da wieder was einreden lassen, wenn wie so viele hier lange dabei sind, ist es mehr als nur logisch, das man nach 20 Jahren mehr verdient, es wäre unlogisch wenn es anders wäre, aber diese Sachen kommen wieder von der super Taskforce, wo Leute drinnen sitzen, die selbst ein Vermögen einsacken, welches klar legitim sein soll, weil ohne diese, die Firma untergehen würde, den tollen Beratern die über Jahre ein Vermögen verdient haben und es aktuell auch noch tun, aber Augen aufmachen und sehen, dass genau diese, mit ihren super Ideen die Hauptschuld tragen, nein braucht man nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das einzige wo man bemüht ist.

Kollegenzusammenhalt

Nur noch vereinzelt, jeder schaut im Moment, dass er so wenig Kratzer wie möglich bekommt, statt ein Team zu bilden und den oben zu zeigen, dass man so nicht mit Menschen umgeht. Und die schlimmsten sind die, die einem was vorspielen, hinterm Rücken nur schlecht reden und vor einem dann lachen und noch glauben, man wüsste nicht was diese von einem denken.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon oft erwähnt, wird auf diese gezeigt, als würden sie die Schuld daran haben, das es der Firma schlecht geht, nur wird vergessen das die Firma fast 70 Jahre Top war und die Misere erst vor paar Jahren begonnen hat, wo die ganzen NEUEN kamen. Man sollte zusammenhalten, vor allem in Zeiten wie diesen.

Vorgesetztenverhalten

Diese sollten fürs Team da sein, jeden schätzen und fördern, aber nein, man hat Lieblinge und an erster Stelle ist man selbst, somit gibt es nur eine Handvoll dieser, die diesen Titel auch verdienen.

Arbeitsbedingungen

Sehr sehr schlecht.

Kommunikation

Eines wird gesagt, das andere gedacht und das dritte gemacht, für ein Weltunternehmen ein Witz. Und die erzwungenen und selbst gemachten positiven Bewertungen auf Kununu mit 4 Plus Sternen sollte man lassen, jeder hat google, wenn man die Zeitungsberichte liest, wird jeder wissen, dass diese Bewertungen nicht der Realität entsprechen, aber die Bemühungen sind wenigsten da.

Gleichberechtigung

Keinen Stern kann man nicht geben, manche kommen gut davon und andere werden behandelt wie Luft. Jetzt wird gespart und die einen müssen verzichten, oder gehen und andere schaffen es mit wenig, oder keinen Abzügen. Wo ist da die Gleichberechtigung?? Wie alles andere nur noch ein Witz in dieser Firma.

Interessante Aufgaben

Würde es geben, wenn man die Leute arbeiten lassen würde, anstatt sich seit Jahren nur damit zu beschäftigen was man anders (besser) machen könnte und somit alles zerstört hat.

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Ehemaliges Top Unternehmen, mit massiven Problemen in der Geschäftsführung

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin immernoch froh hier zu Arbeiten, es wird bergauf gehen!!

Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung, Verkäufer

Infrastruktur, Logistik, Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr Wertschätzen und in Entscheidungen miteinbeziehen.

Verkäufer:
Nicht jeden Auftrag annehmen, evtl mal auf schaffbarkeit prüfen?!??!

Arbeitsatmosphäre

Im Team noch gut, aber seit Monaten ein negatives es Gerücht nach dem anderen.

Image

Stark gesunken!

Work-Life-Balance

Top Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Wurde vor 2 Jahren komplett gestrichen, falscher Ansatz?!?!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden zurzeit angepasst, danach aber vermutlich immernoch überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Noch(!) gut, demnächst kommt eine neue Lohnmatrix, da könnte es zu Streitigkeiten zwischen Kollegen kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr Wertschätzung den älteren und langjährigen Mitarbeitern erwünscht!!

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr gut, Teilweise katastrophal, würde mir mehr Fachliche Kompetenz einiger Bereichsleiter wünschen.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wurde relativ viel Investiert. War aber auch nötig! Natürlich immer noch ausbaufähig.

Kommunikation

Gerüchte Gerüchte Gerüchte- machen Kopf kaputt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitnehmer in der ersten größeren Krise

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist wirklich top!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation könnte proaktiver sein.

Verbesserungsvorschläge

Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und mit mehr Entscheidungsfreiheit ausstatten und flachere Hierarchien schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Bin in einem dynamischen und motivierten Team.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist top. Der Grund für die 3 Sterne Bewertung ist das ich eindeutig zu viele Chefs habe und jeder gefühlt ein Filter ist. Die Informationen kommen anders an als sie gegeben werden. - Das passiert meiner Meinung nach in beide Richtungen.

Kommunikation

Hier ist eindeutig Luft nach oben. Es wird oft nicht oder nur sehr verzögert informiert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Firma zum empfehlen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbsteinteilung der Pausen, vielfälltigkeit, abwechslungsreich, gute Arbeitszeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Traditionsunternehmen ist entgleist! Nächste Ziel ist die Insolvenz

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt derzeit noch pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser Umgang mit den MA! Selbst bei MA in Altersteilzeit wird finanziell noch eingegriffen.
Keine realistischen Ziele! Keine Vorgaben, die darauf schließen lassen, dass man in 2Jahren noch operativ tätig sein möchte.

Verbesserungsvorschläge

Alle "TOP MANAGER", externe Berater sowie alle Bereichsleiter ausnahmslos kündigen. Die nicht erbrachten Ergebnisse der letzten 6Jahre sprechen für sich. Bei den MA zwischen Mitläufern und Leistungsträger unterscheiden!

Arbeitsatmosphäre

Ist seit Monaten sehr schlecht

Image

Unterirdisch!
Wie kann man so ein Unternehmen in 6-7Jahren so an die Wand fahren? Man sollte ein Buch darüber schreiben.

Work-Life-Balance

HO de fact gestrichen und unerwünscht

Karriere/Weiterbildung

Wurde alles gestrichen!
Seit 2Jahren alles nur noch lt. Homepage möglich.

Kollegenzusammenhalt

Kenne ich von anderen Unternehmen anders

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos!

Vorgesetztenverhalten

Ohne Rückrat!

Arbeitsbedingungen

Teilweise Ok, teilweise wie in den 90er

Kommunikation

War nie toll, seit wenigen Monaten unterirdisch

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt aktuell noch pünktlich.

Gleichberechtigung

Gab es nie! Seit der Firmengründung war Vitamin B und nicht die Leistung, Know How stets das wichtigste.

Interessante Aufgaben

Nach Gehaltskürzungen von 15-30% , Kündigungen einen Termin bei AK und AMS organisieren.

6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Gleichberechtigung absolut nicht mehr

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nur noch schlecht

Image

Man schämt sich zu sagen wo man arbeitet!

Work-Life-Balance

Keine mehr

Karriere/Weiterbildung

Keine, da Geld wird bei Managertreffen in den besten Hotels ausgegeben, denn da muss man nicht sparen. Als hätten wir nicht genug Besprechungsräume

Gehalt/Sozialleistungen

Fast auf den Kollektiv

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Welcher?

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Den älteren wird nur genommen, oder noch besser sie sollten gleich die Firma verlassen oder nur mehr Teilzeit arbeiten???? Geht's noch??

Vorgesetztenverhalten

Sind auch nur mehr deprimiert

Arbeitsbedingungen

Demotivierend und öde

Kommunikation

Gereizt

Gleichberechtigung

Absolut keine Gleichberechtigung zuerst schon beim Sozialbeitrag, jetzt geht es weiter. Gehaltseinsparungen und Lohnsenkung in der einen Abteilung, keine Kürzungen in der anderen??? Was ist da noch gleichberechtigt? Die einen schaffen ohne Lohnkürzung das Abteilungsbudget die anderen nicht?? Ist das fair?

Interessante Aufgaben

Ohne Motivation nicht mehr interesant

5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Von Top zu Flop

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein langjähriges Traditionsunternehmen wurde von der neuen Führung innerhalb weniger Jahre komplett runtergewirtschaftet. Jetzt müssen es die Mitarbeiter mit massiven Gehaltskürzungen büßen. Das Problem ist aber kein konjunkturelles, sondern ein hausgemachtes. Die Auftragsbücher sind derzeit noch voll, aber wir schaffen es nicht rechtzeitig zu liefern. Durch das Missmanagement des aufgeblasenen Beraterstabs wurden viele Abläufe zerstört. Viele Verursacher sind nicht mehr im Unternehmen. Jetzt wird mit neuen Beratern der falsche Kurs weitergeführt. Als Mitarbeiter wird einem das Gefühl eines unliebsamen Kostenfaktors gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht den Mitarbeitern die Schuld an der Situation geben und an den richtigen Hebeln ansetzen. Wir haben ein Outputproblem. Um dies zu bewältigen, sollte nicht an Personalkosten gespart werden.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter.

Image

absolut im Keller

Work-Life-Balance

Reduzierung von HO auf einen Tag, mit der ganz klaren Ansage, dass MA im HO nicht produktiv sind (außer sie wohnen >25 km entfernt, dann anscheinend schon, da zwei Tage möglich...). Hier wird indirekt den MA die Schuld an der Misere gegeben. Abgesehen von schwarzen Schafen, leisten MA im HO mehr. Aber das wird von der Führungselite nicht so gesehen.

Karriere/Weiterbildung

wurde alles gestrichen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde auch bei neuen MA, die ohnehin schon ein geringeres Gehalt verdienen, auch nochmal gekürzt.

Kollegenzusammenhalt

bei uns gut.

Umgang mit älteren Kollegen

diese kosten dem Unternehmen zu viel.

Vorgesetztenverhalten

bei uns gut. In anderen Abteilungen katastrophal

Arbeitsbedingungen

Büros wurden saniert

Kommunikation

Mitarbeiter sind ein lästiger Kostenfaktor und so werden sie auch behandelt.

Gleichberechtigung

ob jung oder alt, langjähriger MA oder Neueinsteiger, männlich oder weiblich -> alle werden gleichermaßen nicht geschätzt.

Interessante Aufgaben

Motivation bei vielen im Keller! Obwohl sie jetzt nach den tollen Maßnahmen besser werden MUSS!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Schmerzensgeld - Ende

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und die Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

seit 2017 geht es nur bergab - Probleme sind leider hausgemacht

Verbesserungsvorschläge

Säuberung in der Führungsetage, aber das wurde ja schon mehrmals genannt

Arbeitsatmosphäre

Es wir nur noch mit Druck gearbeitet. Ungewissheit und fehlende Kommunikation setzt allen zu. Teamleiter sollen die Stimmung hoch halten, allerdings fehlt auch ihnen jede Perspektive. Durchhalten und Kämpfen - wofür? Vielleicht haben die Eigentümer ja ganz andere Pläne

Image

Mitarbeiter können momentan keine Empfehlung (ohne schlechten Gewissen) weitergeben

Work-Life-Balance

Homeoffice gibt es zwar - ist aber nicht erwünscht. Zumindest bei uns in der Abteilung

Karriere/Weiterbildung

gestrichen

Gehalt/Sozialleistungen

nun durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sinkend, bald kaum mehr Parkplätze - geht wohl Hand in Hand mit dem Mitarbeiterabbau, keine Förderung vom Öffiticket

Kollegenzusammenhalt

naja. Aber bei Auge um Auge und Zahn um Zahn ist sich jeder selber der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Wie die Überschrift schon sagt. Mit dem Schmerzensgeld ist es nun auch aus

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viel zu viele Führungskräfte in dem Unternehmen. Die haben bisher nichts verbessert und werden es auch weiterhin nicht schaffen, das Ruder rumzureißen. Bisher wurde auch keine merkliche "Säuberung" in dem Bereich vorgenommen, das stinkt den herkömmlichen Mitarbeitern gewaltig. Bitte fangt einmal an die Stiege von oben herab zu kehren. Könnte Wunder wirken ...

Arbeitsbedingungen

unterschiedlich

Kommunikation

war schon immer schlecht und bleibt auch schlecht. Flurfunk funktioniert dafür hervorragend

Gleichberechtigung

nie und nimmer

Interessante Aufgaben

Tolles Produkt, innovativ, in Jahren wird man sich noch wundern wie so etwas in den Sand gesetzt wurde

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

HPZ5.0, welch Größenwahn!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Plasser & Theurer in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt immer noch einiges, aber es wird zunehmend schwierig positiv zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Daß er scheinbar über keinerlei Menschenkenntnis verfügt.
Es tummeln sich immer noch! manche in mittleren Führungspositionen, ja sind sogar noch aufgestiegen, die zuvor schon jahre- und jahrzehntelang reine Mitläufer und Augenauswischer waren.

Verbesserungsvorschläge

Zu glauben, mit solchen Maßnahmen den Betrieb wieder auf Vordermann bringen zu können, ist gelinde ausgedrückt, illusorisch.
Genau das Gegenteil ist der Fall, der vielzitierte "Plasser- Spirit" geht mit rasender Geschwindigkeit den Bach hinunter.

Arbeitsatmosphäre

Vom sozialen Vorzeigebetrieb zur NoGo-Firma in fünf Jahren. Hier wird gezeigt,wie man die Mitarbeiter schnellstmöglich demotiviert und so einem, durch Missmanagemant und dessen Duldung schon angeschlagenen Unternehmen, den endgültigen Todesstoß versetzt.

Image

In der Sparte "wie werde ich zum Negativ - Unternehmen, und das auch noch möglichst nach außen hin" erreicht die Firma auf jeden Fall einen Spitzenplatz.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Mit dem Firmengründer haben auch Hausverstand und Anstand die Firma verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Derzeit gar nicht so übel, es kommt mehr und mehr eine gewisse Untergangsstimmung auf, das schweißt zusammen.
Ein Umstand, der sich spätestens bei den kommenden neuen Gehaltseinstufungen ändern wird!

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig egal, ob man dreißig, vierzig oder noch mehr Jahre erfolgreich für das Unternehmen gearbeitet hat, oder wie alt man ist, man kriegt einen neuen Vertrag, teilweise mit enormen finanziellen Einbußen vor die Nase geknallt, wer nicht unterschreibt wird gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer glauben ernsthaft, mit der Brechstange agieren zu können, ohne Rücksicht auf Verluste, dabei dürften sie übersehen, WIE speziell das Knowhow ihrer Mitarbeiter ist.
....oder es ist Kalkül.

Arbeitsbedingungen

Waren noch nie besonders, was bisher mit guter Entlohnung kompensiert wurde, wenn sich das ändert werden sich etliche Mitarbeiter was Neues suchen.
Einige sind schon dabei, klarerweise nicht die Schlechtesten.

Kommunikation

Was "die da oben" wirklich vorhaben erfährt man nicht, dafür rücken die Belegschaft und das untere Management wieder ein wenig näher zusammen (man sitzt im selben Boot).

Interessante Aufgaben

Gäbe es zur Genüge, nur ist das Interesse und die Motivation kaum noch vorhanden.

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Transformation in den Abgrund

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt, Kollegen, Arbeitsplatz, Zuschuss zum Essen, Firmengeschichte, Marktpotential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen, wie die Kürzung des Home Offices auf einen Tag in der Woche, damit wir in der Krise produktiver werden, weil die verantwortungslosen Mitarbeiter daheim ja Zusatzurlaub machen. Aber nur jene, die weniger als 25KM Arbeitsweg aben. Passt auch super zur Gleichberechtigung. Habe ich das Kostensparthema schon erwähnt - Ach ja, das war auch bei Gleichberechtigung.

Mein gelbes Blut färbt sich schön langsam um.

Verbesserungsvorschläge

Klares, nachvollziehbares Gehaltsschema. Erkennen, dass wir global eine kleine Firma sind und die Hebel der Berater für die Automotive Industrie passen kann aber nicht für P&T. Mitarbeiter Knowhow, Einsatz und Erfahrung schätzen. Es gäbe noch einiges aber ich mag nicht mehr...

Arbeitsatmosphäre

Geht gerade steil bergab

Image

Momentan katastrophal - Das muss man bei so einem genialen Produkt erst einmal schaffen. Herzlichen Glückwunsch.

Karriere/Weiterbildung

Nur mehr kostenlose interne Kurse. Elite natürlich ausgeschlossen. Das Geld wird vermutlich leider für mehrtägige Veranstaltungen in teuren Hotels benötigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt grundsätzlich für MA mit längerer Firmenzugehörigkeit gut und über KV. Sozialleistungen: Zuschuss Mittagessen und

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung noch akzeptabel. Würde hier 3,5 Sterne vergeben

Vorgesetztenverhalten

Die unterschiedliche Umsetzung der Kostensparmaßnahmen in den Bereichen lässt Zweifel aufkommen.

Kommunikation

Direkte FK meistens okay, insgesamt aktuell schlecht.

Gleichberechtigung

Ich klammere das Geschlechter-Thema hier Mal aus und fokussiere auf die Sparmaßnahmen.
Alle müssen sparen, bei manchen geht es ohne Gehaltskürzungen, bei manchen nicht. Kann die Sparvorgabe erreicht werden (zb. Nichtaufbau Personal, Urlaubsabbau) ist es gut, wenn nicht, wird an der Gehaltsschraube gedreht. Das ist der Gipfel der Gleichberechtigung!


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 312 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Plasser & Theurer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Plasser & Theurer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 312 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 312 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Plasser & Theurer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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