257 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, jeder zählt, alle gleich, Transparenz......alles Werte die es lange nicht mehr gibt!!!!!!!!!!!
1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plasser & Theurer in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment ist da leider nichts, wie viele andere schon vor mir gesagt haben, das Gehalt kommt noch pünktlich, alles andere nur noch zum verzweifeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment ALLES. Man spricht davon, dass man einige Male falsch abgebogen ist, tut aber nichts dafür um es besser zu machen, sondern biegt wieder falsch ab, oder geht den selben Weg weiter. So eine Firma braucht keine Berater und eine volle Chefetage, sondern einen Chef, wie früher, der da ist und dem Personal vertraut, statt einen modernen Weg zu gehen, der die Firma in diese Schieflage gebracht hat. Super Gehälter für die oben, Prämien natürlich auch, aber die Belegschaft verdient zu viel. Also Wertschätzung und das jeder zählt, wie man hier so schön sagt, gibt es seit der letzte Gründer gegangen ist, nicht mehr. Jetzt zählen nur noch die Schlipsträger, man vergisst aber, das man was produziert und kein Finanzunternehmen ist.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man hier anfangen, da könnte man schon fast ein Buch schreiben. Um es doch nicht so lange zu machen, wenn man über Werte spricht, diese dann auch leben, nicht nur drüber reden, das man mit der Zeit gehen muss, ist mehr als nur logisch, aber gewissen Sachen kann man nicht einfach über Bord werfen und sagen, ich mach jetzt was mir gefällt, diese Firma hat Jahrzehnte überlebt, weil es diese Wertschätzung gab, jeder gezählt hat und alle ein Team waren. Heute zählt nur noch die Geschäftsleitung mit den ganzen CCCCCCC-Posten, liebe Leute da oben, wir wissen, dass es ohne euch nicht geht, aber ohne uns kleinen gehts auch nicht, wir sollten uns alle auf Augenhöhe begegnen, dass das Gehaltsmässig, weiter von einander entfernt ist, wissen wir und ihr, nur das Zwischenmenschliche ist komplett verloren gegangen. Fragt euch, warum das unter den Gründern anders war und schlagt diesen Weg wieder ein, den Finger nur auf uns, auf Corona, den Krieg und Lieferketten zu zeigen, ist zu wenig, denn wir wissen alle, das viele falsche Entscheidungen von euch kamen und viele da oben sitzen, die es nicht verdient haben, aber viel dafür bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Stimmung ist wie jetzt, ist die Atmosphäre gleich null, jeder wartet nur auf die nächste Hiobsbotschaft.
Image
Wieder ein Punkt wo man am liebsten keinen Stern geben würde, aber es geht leider nicht. Die Gründer haben ein Image, bei den Kunden und der Belegschaft aufgebaut, was von ein paar wenigen innerhalb von wenigen Jahren komplett zerstört wurde. Es ist schon peinlich, wenn man erwähnt wo man arbeitet und man wird gefragt warum man sich nicht was neues sucht, vor allem weil man am Markt alle Möglichkeiten hat in der heutigen Zeit. Also Leute, lasst euch nichts gefallen, ich bin schon auf der Suche.
Work-Life-Balance
Gerade beim umstrukturieren, wer näher zur Firma wohnt, soll weniger Homeoffice machen können, als die, die weiter weg sind, hat sich wieder einer schlauer Kopf überlegt, nur eine von vielen super Ideen der letzten Jahre in dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für Lieblinge, so viele Talente werden links liegen gelassen, in allen Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell versucht man sich als super Firma in dieser Sache hinzustellen, alle sollen überbezahlt sein, 50% über dem Kollektiv verdienen, das soll die Schuld sein, warum die Firma ein dickes Minus schreibt. Nur hat man sich da wieder was einreden lassen, wenn wie so viele hier lange dabei sind, ist es mehr als nur logisch, das man nach 20 Jahren mehr verdient, es wäre unlogisch wenn es anders wäre, aber diese Sachen kommen wieder von der super Taskforce, wo Leute drinnen sitzen, die selbst ein Vermögen einsacken, welches klar legitim sein soll, weil ohne diese, die Firma untergehen würde, den tollen Beratern die über Jahre ein Vermögen verdient haben und es aktuell auch noch tun, aber Augen aufmachen und sehen, dass genau diese, mit ihren super Ideen die Hauptschuld tragen, nein braucht man nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige wo man bemüht ist.
Kollegenzusammenhalt
Nur noch vereinzelt, jeder schaut im Moment, dass er so wenig Kratzer wie möglich bekommt, statt ein Team zu bilden und den oben zu zeigen, dass man so nicht mit Menschen umgeht. Und die schlimmsten sind die, die einem was vorspielen, hinterm Rücken nur schlecht reden und vor einem dann lachen und noch glauben, man wüsste nicht was diese von einem denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon oft erwähnt, wird auf diese gezeigt, als würden sie die Schuld daran haben, das es der Firma schlecht geht, nur wird vergessen das die Firma fast 70 Jahre Top war und die Misere erst vor paar Jahren begonnen hat, wo die ganzen NEUEN kamen. Man sollte zusammenhalten, vor allem in Zeiten wie diesen.
Vorgesetztenverhalten
Diese sollten fürs Team da sein, jeden schätzen und fördern, aber nein, man hat Lieblinge und an erster Stelle ist man selbst, somit gibt es nur eine Handvoll dieser, die diesen Titel auch verdienen.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr schlecht.
Kommunikation
Eines wird gesagt, das andere gedacht und das dritte gemacht, für ein Weltunternehmen ein Witz. Und die erzwungenen und selbst gemachten positiven Bewertungen auf Kununu mit 4 Plus Sternen sollte man lassen, jeder hat google, wenn man die Zeitungsberichte liest, wird jeder wissen, dass diese Bewertungen nicht der Realität entsprechen, aber die Bemühungen sind wenigsten da.
Gleichberechtigung
Keinen Stern kann man nicht geben, manche kommen gut davon und andere werden behandelt wie Luft. Jetzt wird gespart und die einen müssen verzichten, oder gehen und andere schaffen es mit wenig, oder keinen Abzügen. Wo ist da die Gleichberechtigung?? Wie alles andere nur noch ein Witz in dieser Firma.
Interessante Aufgaben
Würde es geben, wenn man die Leute arbeiten lassen würde, anstatt sich seit Jahren nur damit zu beschäftigen was man anders (besser) machen könnte und somit alles zerstört hat.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist wirklich top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte proaktiver sein.
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und mit mehr Entscheidungsfreiheit ausstatten und flachere Hierarchien schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Bin in einem dynamischen und motivierten Team.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist top. Der Grund für die 3 Sterne Bewertung ist das ich eindeutig zu viele Chefs habe und jeder gefühlt ein Filter ist. Die Informationen kommen anders an als sie gegeben werden. - Das passiert meiner Meinung nach in beide Richtungen.
Kommunikation
Hier ist eindeutig Luft nach oben. Es wird oft nicht oder nur sehr verzögert informiert.
Ein Traditionsunternehmen ist entgleist! Nächste Ziel ist die Insolvenz
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt derzeit noch pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgang mit den MA! Selbst bei MA in Altersteilzeit wird finanziell noch eingegriffen. Keine realistischen Ziele! Keine Vorgaben, die darauf schließen lassen, dass man in 2Jahren noch operativ tätig sein möchte.
Verbesserungsvorschläge
Alle "TOP MANAGER", externe Berater sowie alle Bereichsleiter ausnahmslos kündigen. Die nicht erbrachten Ergebnisse der letzten 6Jahre sprechen für sich. Bei den MA zwischen Mitläufern und Leistungsträger unterscheiden!
Arbeitsatmosphäre
Ist seit Monaten sehr schlecht
Image
Unterirdisch! Wie kann man so ein Unternehmen in 6-7Jahren so an die Wand fahren? Man sollte ein Buch darüber schreiben.
Work-Life-Balance
HO de fact gestrichen und unerwünscht
Karriere/Weiterbildung
Wurde alles gestrichen! Seit 2Jahren alles nur noch lt. Homepage möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kenne ich von anderen Unternehmen anders
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Rückrat!
Arbeitsbedingungen
Teilweise Ok, teilweise wie in den 90er
Kommunikation
War nie toll, seit wenigen Monaten unterirdisch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt aktuell noch pünktlich.
Gleichberechtigung
Gab es nie! Seit der Firmengründung war Vitamin B und nicht die Leistung, Know How stets das wichtigste.
Interessante Aufgaben
Nach Gehaltskürzungen von 15-30% , Kündigungen einen Termin bei AK und AMS organisieren.
6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch schlecht
Image
Man schämt sich zu sagen wo man arbeitet!
Work-Life-Balance
Keine mehr
Karriere/Weiterbildung
Keine, da Geld wird bei Managertreffen in den besten Hotels ausgegeben, denn da muss man nicht sparen. Als hätten wir nicht genug Besprechungsräume
Gehalt/Sozialleistungen
Fast auf den Kollektiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welcher?
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren wird nur genommen, oder noch besser sie sollten gleich die Firma verlassen oder nur mehr Teilzeit arbeiten???? Geht's noch??
Vorgesetztenverhalten
Sind auch nur mehr deprimiert
Arbeitsbedingungen
Demotivierend und öde
Kommunikation
Gereizt
Gleichberechtigung
Absolut keine Gleichberechtigung zuerst schon beim Sozialbeitrag, jetzt geht es weiter. Gehaltseinsparungen und Lohnsenkung in der einen Abteilung, keine Kürzungen in der anderen??? Was ist da noch gleichberechtigt? Die einen schaffen ohne Lohnkürzung das Abteilungsbudget die anderen nicht?? Ist das fair?
Interessante Aufgaben
Ohne Motivation nicht mehr interesant
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein langjähriges Traditionsunternehmen wurde von der neuen Führung innerhalb weniger Jahre komplett runtergewirtschaftet. Jetzt müssen es die Mitarbeiter mit massiven Gehaltskürzungen büßen. Das Problem ist aber kein konjunkturelles, sondern ein hausgemachtes. Die Auftragsbücher sind derzeit noch voll, aber wir schaffen es nicht rechtzeitig zu liefern. Durch das Missmanagement des aufgeblasenen Beraterstabs wurden viele Abläufe zerstört. Viele Verursacher sind nicht mehr im Unternehmen. Jetzt wird mit neuen Beratern der falsche Kurs weitergeführt. Als Mitarbeiter wird einem das Gefühl eines unliebsamen Kostenfaktors gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Mitarbeitern die Schuld an der Situation geben und an den richtigen Hebeln ansetzen. Wir haben ein Outputproblem. Um dies zu bewältigen, sollte nicht an Personalkosten gespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter.
Image
absolut im Keller
Work-Life-Balance
Reduzierung von HO auf einen Tag, mit der ganz klaren Ansage, dass MA im HO nicht produktiv sind (außer sie wohnen >25 km entfernt, dann anscheinend schon, da zwei Tage möglich...). Hier wird indirekt den MA die Schuld an der Misere gegeben. Abgesehen von schwarzen Schafen, leisten MA im HO mehr. Aber das wird von der Führungselite nicht so gesehen.
Karriere/Weiterbildung
wurde alles gestrichen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde auch bei neuen MA, die ohnehin schon ein geringeres Gehalt verdienen, auch nochmal gekürzt.
Kollegenzusammenhalt
bei uns gut.
Umgang mit älteren Kollegen
diese kosten dem Unternehmen zu viel.
Vorgesetztenverhalten
bei uns gut. In anderen Abteilungen katastrophal
Arbeitsbedingungen
Büros wurden saniert
Kommunikation
Mitarbeiter sind ein lästiger Kostenfaktor und so werden sie auch behandelt.
Gleichberechtigung
ob jung oder alt, langjähriger MA oder Neueinsteiger, männlich oder weiblich -> alle werden gleichermaßen nicht geschätzt.
Interessante Aufgaben
Motivation bei vielen im Keller! Obwohl sie jetzt nach den tollen Maßnahmen besser werden MUSS!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit 2017 geht es nur bergab - Probleme sind leider hausgemacht
Verbesserungsvorschläge
Säuberung in der Führungsetage, aber das wurde ja schon mehrmals genannt
Arbeitsatmosphäre
Es wir nur noch mit Druck gearbeitet. Ungewissheit und fehlende Kommunikation setzt allen zu. Teamleiter sollen die Stimmung hoch halten, allerdings fehlt auch ihnen jede Perspektive. Durchhalten und Kämpfen - wofür? Vielleicht haben die Eigentümer ja ganz andere Pläne
Image
Mitarbeiter können momentan keine Empfehlung (ohne schlechten Gewissen) weitergeben
Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es zwar - ist aber nicht erwünscht. Zumindest bei uns in der Abteilung
Karriere/Weiterbildung
gestrichen
Gehalt/Sozialleistungen
nun durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sinkend, bald kaum mehr Parkplätze - geht wohl Hand in Hand mit dem Mitarbeiterabbau, keine Förderung vom Öffiticket
Kollegenzusammenhalt
naja. Aber bei Auge um Auge und Zahn um Zahn ist sich jeder selber der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Wie die Überschrift schon sagt. Mit dem Schmerzensgeld ist es nun auch aus
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viel zu viele Führungskräfte in dem Unternehmen. Die haben bisher nichts verbessert und werden es auch weiterhin nicht schaffen, das Ruder rumzureißen. Bisher wurde auch keine merkliche "Säuberung" in dem Bereich vorgenommen, das stinkt den herkömmlichen Mitarbeitern gewaltig. Bitte fangt einmal an die Stiege von oben herab zu kehren. Könnte Wunder wirken ...
Arbeitsbedingungen
unterschiedlich
Kommunikation
war schon immer schlecht und bleibt auch schlecht. Flurfunk funktioniert dafür hervorragend
Gleichberechtigung
nie und nimmer
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt, innovativ, in Jahren wird man sich noch wundern wie so etwas in den Sand gesetzt wurde
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Plasser & Theurer in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt immer noch einiges, aber es wird zunehmend schwierig positiv zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Daß er scheinbar über keinerlei Menschenkenntnis verfügt. Es tummeln sich immer noch! manche in mittleren Führungspositionen, ja sind sogar noch aufgestiegen, die zuvor schon jahre- und jahrzehntelang reine Mitläufer und Augenauswischer waren.
Verbesserungsvorschläge
Zu glauben, mit solchen Maßnahmen den Betrieb wieder auf Vordermann bringen zu können, ist gelinde ausgedrückt, illusorisch. Genau das Gegenteil ist der Fall, der vielzitierte "Plasser- Spirit" geht mit rasender Geschwindigkeit den Bach hinunter.
Arbeitsatmosphäre
Vom sozialen Vorzeigebetrieb zur NoGo-Firma in fünf Jahren. Hier wird gezeigt,wie man die Mitarbeiter schnellstmöglich demotiviert und so einem, durch Missmanagemant und dessen Duldung schon angeschlagenen Unternehmen, den endgültigen Todesstoß versetzt.
Image
In der Sparte "wie werde ich zum Negativ - Unternehmen, und das auch noch möglichst nach außen hin" erreicht die Firma auf jeden Fall einen Spitzenplatz.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Mit dem Firmengründer haben auch Hausverstand und Anstand die Firma verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Derzeit gar nicht so übel, es kommt mehr und mehr eine gewisse Untergangsstimmung auf, das schweißt zusammen. Ein Umstand, der sich spätestens bei den kommenden neuen Gehaltseinstufungen ändern wird!
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig egal, ob man dreißig, vierzig oder noch mehr Jahre erfolgreich für das Unternehmen gearbeitet hat, oder wie alt man ist, man kriegt einen neuen Vertrag, teilweise mit enormen finanziellen Einbußen vor die Nase geknallt, wer nicht unterschreibt wird gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer glauben ernsthaft, mit der Brechstange agieren zu können, ohne Rücksicht auf Verluste, dabei dürften sie übersehen, WIE speziell das Knowhow ihrer Mitarbeiter ist. ....oder es ist Kalkül.
Arbeitsbedingungen
Waren noch nie besonders, was bisher mit guter Entlohnung kompensiert wurde, wenn sich das ändert werden sich etliche Mitarbeiter was Neues suchen. Einige sind schon dabei, klarerweise nicht die Schlechtesten.
Kommunikation
Was "die da oben" wirklich vorhaben erfährt man nicht, dafür rücken die Belegschaft und das untere Management wieder ein wenig näher zusammen (man sitzt im selben Boot).
Interessante Aufgaben
Gäbe es zur Genüge, nur ist das Interesse und die Motivation kaum noch vorhanden.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Plasser & Theurer in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Kollegen, Arbeitsplatz, Zuschuss zum Essen, Firmengeschichte, Marktpotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen, wie die Kürzung des Home Offices auf einen Tag in der Woche, damit wir in der Krise produktiver werden, weil die verantwortungslosen Mitarbeiter daheim ja Zusatzurlaub machen. Aber nur jene, die weniger als 25KM Arbeitsweg aben. Passt auch super zur Gleichberechtigung. Habe ich das Kostensparthema schon erwähnt - Ach ja, das war auch bei Gleichberechtigung.
Mein gelbes Blut färbt sich schön langsam um.
Verbesserungsvorschläge
Klares, nachvollziehbares Gehaltsschema. Erkennen, dass wir global eine kleine Firma sind und die Hebel der Berater für die Automotive Industrie passen kann aber nicht für P&T. Mitarbeiter Knowhow, Einsatz und Erfahrung schätzen. Es gäbe noch einiges aber ich mag nicht mehr...
Arbeitsatmosphäre
Geht gerade steil bergab
Image
Momentan katastrophal - Das muss man bei so einem genialen Produkt erst einmal schaffen. Herzlichen Glückwunsch.
Karriere/Weiterbildung
Nur mehr kostenlose interne Kurse. Elite natürlich ausgeschlossen. Das Geld wird vermutlich leider für mehrtägige Veranstaltungen in teuren Hotels benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt grundsätzlich für MA mit längerer Firmenzugehörigkeit gut und über KV. Sozialleistungen: Zuschuss Mittagessen und
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung noch akzeptabel. Würde hier 3,5 Sterne vergeben
Vorgesetztenverhalten
Die unterschiedliche Umsetzung der Kostensparmaßnahmen in den Bereichen lässt Zweifel aufkommen.
Kommunikation
Direkte FK meistens okay, insgesamt aktuell schlecht.
Gleichberechtigung
Ich klammere das Geschlechter-Thema hier Mal aus und fokussiere auf die Sparmaßnahmen. Alle müssen sparen, bei manchen geht es ohne Gehaltskürzungen, bei manchen nicht. Kann die Sparvorgabe erreicht werden (zb. Nichtaufbau Personal, Urlaubsabbau) ist es gut, wenn nicht, wird an der Gehaltsschraube gedreht. Das ist der Gipfel der Gleichberechtigung!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 312 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Plasser & Theurer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Plasser & Theurer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 312 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 312 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Plasser & Theurer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.