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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungJeder kann sich aktiv einbringen. Viel Potential wenn man ein Mensch mit Gestaltungswillen ist.
Dass ich tolle Kollegen hatte, die zu Freunden wurden.
Flexible Arbeitszeiten, Kantine und ausreichend Parkplätze. Großzügige Büros, Klimaanlagen sowie höhenverstellbare Schreibtische.
Arbeitsleistung wird belohnt
Teamzusammenhalt
Förderung des einzelnen Mitarbeiters
Flexibile arbeitzeiten,gute bezahlung,sichere arbeitsplatz
Die rapiden Veränderungen der letzten zwei Jahre haben zu Unsicherheiten geführt, wobei der Ton oft zu wünschen übrig lässt. Mangelnde Wertschätzung für frühere Erfolge und eingeschlagene Wege. Negative Auswirkungen auf die Work-Life-Balance durch zunehmende Projektlast. Die Stimmung hat sich verschlechtert, der einstige Spirit ist nur noch ein Schlagwort. Mangelnde Kommunikation und eine schlechte Atmosphäre trüben das Gesamtbild.
Verkrustete Strukturen brechen langsam auf, das führt ab und an zu Frustration und Unverständnis bei langgedienten Mitarbeitenden.
Teils fehlende Fehlerkultur, Mangel an Vertrauen in Mitarbeiter, Handeln nach persönlichen Befindlichkeiten
Keine Beachtung bzw Einsetzen für vorbildliche Mitarbeiter
Die Entwicklung der letzten 2-3 Jahre.
Der laufende Veränderungsprozess sollte konstruktiver und wertschätzender geführt werden, die Mitarbeiter sollten aktiver mitgenommen werden.
Das operative Funktionieren ist genauso wichtig wie das Streben nach Innovationen.
Der Ex-CEO könnte hilfreiche Tips geben, der wusste wie man führt, wie man mit Mitarbeitenden ein wertschätzendes Miteinander schafft und motivierte Leute hat, die jahrelang loyale Mitarbeiter bleiben.
Betonung der Wertschätzung, Respekt und transparenten Kommunikation in der Unternehmenskultur – nicht nur auf Performance. Überlegte, langfristige Veränderungen mit Rücksicht auf die Mitarbeiter einführen. Offene und auf Augenhöhe geführte Kommunikation fördern.
Man sollte sich wieder darauf besinnen den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen. Denn was ist ein Unternehmen ohne motivierte Mitarbeiter? Menschlichkeit und ein gutes Miteinander sind wichtige Motivationsfaktoren.
Nicht alles was früher gemacht wurde ist schlecht, auf diesen Erfahrungen kann man aufbauen. Und dazu braucht es auch langjährige Mitarbeiter.
Den Bereich Gesundheit und Fitness könnte man noch deutlich verbessern - an Veranstaltungen teilnehmen bzw. Vorträge organisieren, Bewegungsstunde für die Schreibtisch-Arbeiter.
Mehr Obst und Gemüse!
Der am besten bewertete Faktor von POLOPLAST ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sehr aktiv an Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen gearbeitet
Umwelt okay, wie in anderen Unternehmen. Wer einen sozialen Arbeitgeber sucht ist hier falsch.
Umwelt wie die anderen. Sozial würde ich nicht sagen
Nachhaltigkeit ist Teil der Firmenphilosophie
Unssere Firma achtet viel auf Umwelt und Klimaschutz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLOPLAST ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Kommunikation bedeutet Flurfunk, darüber hinaus darf man mit Informationen aus der Führungsebene nicht wirklich rechnen.
Meist Informationen über "Flurfunk", Informationen fließen spärlich - von kleinen Änderungen bis zur Unternehmensstrategie
Der Ton macht die Musik und leider lässt dieser sehr zu wünschen übrig.
Hierarchisch und oft unter aller Vorstellungskraft
Konnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann man machen und wird auch gefördert. Ist halt auch nur für die Bindung zwecks Rückzahlung
Es werden immer wieder Möglichkeiten der Weiterbildung geboten - sowohl Firmenintern als auch externe Kurse.
Wird zwar gefördert, allerdings drohen Zahlungen, wenn man das Unternehmen verlässt.
Es gibt möglichkeiten für weitere bildung und Firma bittet Kurse
Gute und viele Bildungsangebote, jedoch Karrieredeckel ist rasch erreicht
