Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Ein Unternehmen der Raiffeisen Bankengruppe
Raiffeisen Software ist das Softwarehaus der Raiffeisen Bankengruppe Österreich. Gemeinsam mit unseren Kund:innen im Raiffeisen-Sektor entwickeln wir innovative IT-Lösungen für die Zukunft.
Flächendeckend präsent
Mit insgesamt 2,8 Mio. Raiffeisen Kund:innen hat beinahe jede:r zweite Österreicher:in nahezu täglich, selbst oder über Raiffeisen Bankberater:innen, Kontakt zu unseren IT-Lösungen. Diese entwickeln wir gemeinsam mit über 380 Banken und Finanzdienstleistern – rund 360 Raiffeisenbanken, acht Landesbanken und weiteren Finanzdienstleistern der Raiffeisen Bankengruppe.
Die Kund:innen im Mittelpunkt
Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen kennen wir die Anforderungen und Bedürfnisse des Bankgeschäfts und unterstützen dieses mit unserer IT-Kompetenz. Das spiegelt sich sowohl in unserer Software als auch in unseren Technologien, Arbeitsmethoden und Standards wider.
Gemeinsam stark
Mit derzeit 950 Mitarbeiter:innen sind wir einer der größten IT-Dienstleister Österreichs. Raiffeisen Software ist an fünf Standorten tätig. Dazu kommt eine Beteiligung an einem Raiffeisen Unternehmen in Ungarn (Budapest). Standortübergreifendes Arbeiten gehört bei uns daher zum Arbeitsalltag – genauso wie das „Du-Wort“ und ein kollegiales Miteinander.
Entwicklung ist nicht nur ein Teil unseres täglichen Geschäfts, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen wichtig. Neben unseren Karrieremodellen bieten wir zahlreiche individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Studierenden und Absolvent:innen ermöglichen wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben (Traineeprogramm, duales Studium, Berufspraktika, Teilzeitpositionen, Studierenden-Package). Für Schüler:innen bieten wir Ferialpraktika an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBei uns zählt das Gesamtpaket. Leistungen werden belohnt - nicht nur mit dem Gehalt!
Die Arbeit muss ins Leben passen – flexibles Arbeiten
Du erlebst Flexibilität bei uns in unterschiedlichster Art und Weise: Von Arbeitszeit mit flexibler Gleitzeit über die Wahl des Arbeitsortes (bis zu 60% Homeoffice) bis zum möglichen Wechsel zwischen unseren Standorten. Aber auch vom Einsatz agiler Methoden bis zum Gestaltungsspielraum, mit dem du Ziele verfolgst. Zudem kannst du dich auch fachlich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und verändern.
Wir investieren in den Menschen und erbringen sinnvolle Leistung
Über die Zeit wächst du bei uns persönlich wie auch fachlich, weil wir dich mit Aus- und Weiterbildungen fördern. Als österreichisches Unternehmen fällen wir Entscheidungen vor Ort und leisten sinnvolle Wertschöpfung im Land. Es gibt bei uns daher auch kein „hire & fire“. Wir reden miteinander und finden Lösungen. Wir sind stolz auf unsere Software-Produkte, die Millionen von Menschen in unserem Land täglich nutzen. Wie zum Beispiel Mein ELBA als größte Banken-App Österreichs mit 2 Mio. Usern.
Ein Klima der Wertschätzung und des Respekts
Du bewegst dich bei uns innerhalb flacher Hierarchien und bist mit allen per Du. Wir respektieren einander und wo immer es Fragen gibt oder es mal eng wird: Du kannst auf Antworten und starken Zusammenhalt zählen. Wenn du dich technisch und fachlich vielleicht erst einmal richtig reinfuchsen musst – menschlich kommst du sehr schnell bei uns an. Vom Getränk nach der Arbeit bis zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten gibt's viele Gelegenheiten dazu.
Vielfalt in Technologien und Aufgaben
Bei uns findest du eine technologische Spielwiese in einer Breite und Tiefe, die du so in Österreich wohl sonst kaum finden wirst – genauso facettenreich sind die Aufgabenfelder. Wir vereinen unter unserem Dach die größte Developer Community in einem österreichischen Unternehmen – bei uns finden offene Hackathons und interne Developer-Konferenzen statt. Unsere Ziele planen wir mit Big Room Plannings.
Die Sicherheit und Sozialleistungen der Marke Raiffeisen
Neben aller Flexibilität bieten wir dir aber auch ein stabiles Umfeld, denn durch unsere langfristige Perspektive sind wir ein soziales Unternehmen. Über unsere lockere und doch immer zielgerichtete Miteinanderarbeit im angenehmen Klima hinaus heißt das für dich: Benefits, die echt was können.
Unsere am häufigsten gesuchten Positionen sind:
Wir suchen Mitarbeiter:innen die mithilfe ihres fachlichen Know-Hows Spaß daran haben, komplexe Aufgabenstellungen gemeinsam mit Kolleg:innen und Kund:innen zu lösen.
Dein Mindset und dein Wille dich bei uns zu entwickeln ist uns in der Regel wichtiger, als allen Anforderungen unserer Stellenausschreibungen zu hundert Prozent zu entsprechen. Wir schaffen gerne mit dir gemeinsam die Umgebung, in der du dich zum Profi entwickeln kannst.
Hier kommst du direkt zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Software GmbH.
Innsbruck, Leoben, Linz, Salzburg, Wien
Alles was ich oben geschrieben habe.
Das wirklich tolle Gesamtpaket
Sozialleistungen, Arbeitszeitregelungen, Kommunikation und Wertschätzung unter den Mitarbeitern
Super Kantine mit 8€ Zuschuss (am Tag), moderne Büro Ausstattung, Firmenausflüge mit mehreren Übernachtungen, Info Veranstaltungen, Ausbildungen, sicherer Arbeitsplatz, bester Work-Life Ballance, Zusatzkrankenversicherung, Auto Leasing.
solider, guter Arbeitgeber, auch in Krisenzeiten wird auch gute Auslastung der MA geachtet, Lohn/Gehalt könnte besser sein, nach >10 Jahren viel zu nah am KV Gehalt.
Kollegen mit außergewöhnliche Leistung belohnen. Darauf wird überhaupt nicht geachtet. Meistens kennt der Produktgruppenleiter die Teams nicht und entscheidet trotzdem über Gehaltserhöhungen.
Zum Teil werden in Führungsebenen die Anliegen der Mitarbeiter falsch ausgelegt. Kommen diese Anliegen wieder auf den Tisch, werden sie nurmehr als bereits erledigt abgetan...
Unsoziale Geschäftsführer ohne Herz
Die Kantine (Salzburg) und die Tatsache, dass ich de facto keine Weiterentwicklung in meiner Karriere mehr sehe. Wenn man mit seiner aktuellen Position aber zufrieden ist, dann wird das nicht stören.
Darüber will ich hier nicht sprechen.
Der Arbeitgeber ist sehr fein, es gibt natürlich auch Negatives, das hält sich allerdings schwer in Grenzen.
Auf jeden Fall, auch externe, Weiterbildungen ermöglichen. Wie kann ich im Software-Sektor unterwegs sein wollen und meine Mitarbeiter nicht schulen wollen?
Außerdem hakt es an einigen Standorten an den Basics: Eine grottige Kantine zB in Salzburg oder zu wenig Arbeitsplätze in Wien verschreckt recht schnell gute Mitarbeiter. Das ist einer Firma wie der Raiffeisen nicht würdig.
Raiffeisen Software ist kein junges Unternehmen. Es tut auch nicht so, als wäre es das. Wer sich in einem Startup gut aufgehoben fühlt, mag bei Raiffeisen Software eventuell nicht die Erfüllung finden.
Aber anschauen würde ich es mir so oder so!
Ausreichend Arbeitsplätze.
Keine scheinheilige Kommunikation vorleben.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ermöglichen / fördern.
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und jene nicht für blöd verkaufen.
Leads auf Fähigkeit für die Position prüfen, manche sind leider einfach zu ungeeignet.
Mehr Teamevents unterstützen
Geschäftsführung tauschen
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Könnte mir kein besseres Team vorstellen. Jeder respektiert jeden und Spaß hat man auch genug.
Der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit ist in der Firma wirklich überragend.
Ausgezeichnet. I love my team :-)
Teambudget und teaminterne Ausflüge werden unterstützt und stärken den Zusammenhalt. Führungskraft bemüht sich um offenes, hilfsbereiten Klima. Zusammenhalt ist dadurch stark, weil man an einem Strang zieht. Jeder trägt etwas dazu bei und lernen und Hilfsbereitschaft sind gross geschrieben. Man darf auch "dumme" Fragen stellen
Im Team ist der Zusammenhalt top. In der PG auch. Übergreifend zu anderen Teams werden halt manchmal Eigeninteressen verteidigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Hier gibt es wirklich Nachholbedarf. Es gibt zwar eine vierteljährliche Mitarbeiterinformation, dort werden aber eher belanglose Marketingphrasen verwendet, die man sich für die Kunden aufheben sollte.
Dafür, dass RSG und die Banken (und weitere) im selben Boot sitzen, ist die Kommunikation grottenschlecht, und das Politikum hoch.
Intern ist Kommunikation besser, aber z.B. von E-Mails für wichtige Infos/Arbeitsanweisungen hat auch noch nie jemand gehört - das geht nur über stille Post, wenn man nicht bei jedem Meeting dabei ist.
Mir wurde ein Mitarbeiter zur Einweisung genannt, 2 Wochen später, als ich dann diesen antraf am anderen Standort, war dieser verwundert, wusste nichts davon und musste erstmal Rücksprache halten. So etwas erlebt man selten
Die Kommunikation zwischen Teams oder Abteilungen ist ein ständiges Problem. Es ist sehr kompliziert, Informationen darüber zu erhalten, was außerhalb der eigenen Abteilung passiert.
Oft landen Dinge erst über Umwege bei den zuständigen Personen und wichtige Informationen gehen am Weg verloren. Es sind verschiedenste Kommunikationstools im Einsatz was nicht zwangsläufig bedeutet, dass die Kommunikation dadurch besser abläuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Das Ausbildungsprogramm ist stärker und wird besser gepflegt als in anderen Firmen in den ich gearbeitet habe.
Auch die Möglichkeit sich selbst durch die Teilnahme an diversen Communities und Gilden weiterzubilden ist gegeben.
Karrieremöglichkeiten kann ich noch nicht beurteilen. Jedoch ist die Hierarchie ziemlich flach.
Das enttäuscht mich wirklich. Ich hätte gerne noch einige Zertifikate und Weiterbildungen gemacht, aber es gibt ein max. Ausbildungsbudget von 200€/Kopf/Jahr was einfach nur ein schlechter Witz ist. Das ist tatsächlich die erste Firma bei der ich arbeite, die aktiv eine Weiterbildung boykottiert.
Es gibt ein umfangreiches Angebot aus HR zu Weiterbildungen. Dieses Angebot kann man auch mitgestalten. Außerdem kann man externe Seminare/Konferenzen besuchen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, v.a. für jene, die diese Gelegenheiten engagiert und proaktiv wahrnehmen.
Ab einem gewissen Punkt der eigenen Entwicklung wird natürlich das „Angebot“ bzw. die Möglichkeiten kleiner. Da fehlt dann leider etwas die Perspektive, wohin sich langgediente Mitarbeiter, die potentiell auch schon länger in der Führungsrolle sind, weiterentwickeln könnten…
Es werden immer wieder neue Seminare angeboten über interessante Themen. Weiterbildung wird gut unterstützt.