Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Erhalt langfristiger und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Während sich die RLB NÖ-Wien als "Raiffeisen Wien. Meine Stadtbank" vor allem auf die Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.
Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.
Regional verwurzelt und international verzweigt.
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.
Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.
Das Arbeitsklima hier ist großartig, und meine Kolleg:innen sind unglaublich freundlich und hilfsbereit. Während meiner Zeit hier habe ich bereits zahlreiche neue Fähigkeiten erlernt und hatte die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Diese Erfahrung war äußerst lehrreich und hat nicht nur meine beruflichen, sondern auch meine persönlichen Fähigkeiten weiterentwickelt.
- Viele gute Sozialleistungen
wie u.a. z. B.
Impfungen, Jahreskarte, Förderung Mittagessen, Gutscheine, u.v.m
- Homeoffice
- Onboardingprozess bei Einstellung
Die Arbeitszeiten sind flexibel und auf die Work- Life- Balance wird Rücksicht genommen
Welcome day, nette Kollegen, Möglichkeit Eigenverantwortung vom Anfang an zu übernehmen
Gur,nett,lustig,cool,höflich,hilfsbereit,
Mitarbeitern wird vorgeschrieben, wie Mails zu schreiben sind um ja nicht negativ anzukommen oder anzuecken. Konstruktives arbeiten ist so nicht möglich wenn viel verschwiegen wird.
Inklusion von Mitarbeitern mit Behinderung und Diversität sollte aktiver gefördert werden, weibliche Vorständin als erstes wichtiges erstes Signal
- sehr geizig bei Gehaltsverhandlungen/erhöhungen
- kein Interesse für Probleme/Anliegen der Mitarbeiter
- Leere Versprechen
Schwache EDV und zuviele interne Abteilungen, bei denen keiner weiß was sie eigentlich genau tun
Mittlerweile nach mehreren Jahren finde ich kaum noch gute Worte.
„Weil der Mensch zählt“ sollte wieder in den Mittelpunkt gerückt werden - denkt an Eure MA:innen
Es könnte tatsächlich so einfach sein - sobald die MA:innen gut eingesetzt sind , deren Wohl im Zentrum stehen, die Teams gut harmonieren - ist alles möglich!
Und - die Achtung und Wertschätzung langgedienter MA:innen ist gut und wichtig , solange sie da sind
Wenn diese mal weg sind , kommen sie nicht wieder - und das know how ist teilweise für immer weg !
Der Mitarbeiter sollte wieder mehr zählen, Wertschätzung sollte entgegengebracht werden, auf gute Umgangsformen in Kommunikation und Verhalten anderen gegenüber achten - Kritik bitte anhören, nicht permanent ignorieren und behaupten, es sei alles toll, sindern versuchen, etwas zu ändern.
Mehr Diversität! Frauen gleichwertig behandeln. Mittleres Management kürzen. Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Erfahrung und Fachkenntnisse einstellen und nicht aufgrund von Vetternwirtschaft. Mehr Homeoffice und einheitliche Homeoffice Regelung für das gesamte Unternehmen.
Bitte echte Führungskräfte einstellen. Der Mitarbeiter soll gepusht werden und nicht verängstigt werden.
Besonders der IT-Bereich in der der RLB wurde bereits zerstört.
Bitte keine 30jährigen PhDs, welche null soziale Kompetenz haben.
Überdenkt diese Umstrukturierung bevor noch mehr kündigen. Wieviele sollen noch kündigen. Diese Herren kann niemand ersetzen! Wieso hinterfragt man das nicht. Fluktuation der letzten Jahr ist unfassbar, abartig das ganze.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Prinzipiell sein die Kolleg:innen bemüht, im Rahmen ihrer Möglichkeiten einen guten Zusammenhalt zu bieten. Leider wird vom oberen Management hier bewusst und gezielt entgegengewirkt, da eine harmonische Kolleg:innenschafft ein potentielles Problem darstellt und zur Durchsetzung der eigenen Ziele allenfalls ein Problem darstellen kann
Funktioniert teilweise, wird aber leider bewusst und gezielt von Vorgesetzten
entgegengewirkt, da eine gute und harmonische Zusammenarbeit zur Durchsetzung
der eigenen Ziele nicht förderlich ist
Konflikte werden meistens sachlich gelöst, Silodenken muss aber noch überwunden werden, agile Arbeitsformen funktionieren an der einen oder anderen Stelle schon
Neue Kolleg:Innen müssen noch reinfinden, Alte reflektieren, Generationsmix in Progress
Sehr guter Zusammenhalt, man will wieder gemeinsam ein Ziel erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Selten wurde so viel (Termine) - und doch so wenig (Inhalt) - kommuniziert. Eine Umstrukturierung ist durchaus nichts ungewöhnliches - die erfolgte Kommunikation und "Planung" dazu ist aber einfach nur unprofessionell. Wenn "das Management" jedoch nur das Ziel "Mitarbeiter in IT" => "der Plan" (Mitarbeiter überlegen sich hoffentlich selbst, wo sie sich in Zukunft sehen) => "Mitarbeiter sind nicht mehr in IT" verfolgt: gut gemacht und den Mitarbeitern auch ausgezeichnet kommuniziert.
Schlechter Kommunikationsfluss zwischen den einzelnen Hierarchieebenen und Abteilungen. Keine Protokolle zu relevanten Meetings, Vorgesetze halten Mitarbeiter:innen relevante Informationen vor und teilweise ist sogar unbekannt, was die Schwesternabteilung macht.
Eine direkte und offene Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Alles geht über 10 Ecken, bevor man direkt das Gespräch mit der Betroffenen Person aufsucht.
Regelmäßig, aber über die falschen Inhalte und nicht immer ehrlich.
Formate der Mitarbeiterkommunikation könnten noch verbessert werden, allerdings sind hier aktuell Bestrebungen diesbezüglich im Gange
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Praktikum hat mir sehr geholfen, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Im Haus völlig unterschiedlich. Hier schlecht, weil kaum Budget vorhanden ist
Generell wird dies als Aushängeschild gesehen
Leider immer wieder Barrieren
Besonders dann , wenn das Unternehmen in Ausbildungen investiert und dann in dem speziellen Bereich keine Einsatzmöglichkeiten gegeben werden - weil doch lieber externe Wunderkinder hereingeholt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - je nach Tätigkeit hat man nur eventuell nicht die Möglichkeit diese auch zu nutzen.
Für ausgewählte MitarbeiterInnen gut möglich, für den Großteil allerdings nicht.
