Sehr fairer Arbeitgeber mit vielen Benefits und sozialer Einstellung den MitarbeiterInnen gegenüber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma engagiert sich sehr um das Mitarbeiterwohl. Neben den gesamt oben angeführten Benefits werden auch Kinderbetreuungen für die Ferienzeit und Essenszuschüsse organisiert. Laufend gibt es Neuerungen um den RVS als Arbeitgeber noch attraktiver zu gestalten. Auch die "neue" Geschäftsführung gehört hier schon mal lobend erwähnt. Es kommt einen vor als würde man (zumindest im Gespräch) auf gleiche Augenhöhe wahrgenommen und nicht wie in der Vergangenheit eine klare Hierarchie verfolgt - Danke dafür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größere Nachteil an den freiwillig zur Verfügung gestellten Benefits ist die ungleichmäßige Verteilung, da sich das Unternehmen mit den unterschiedlichen Geschäftsbereichen und Filialstandorten über das gesamte Bundesland Salzburg erstreckt. Somit werden zum Beispiel Essenszuschüsse nur auf die Kantinen gewährt während die Kollegschaft im ländlichen Bereich keinen Vorteil hat. Ist aber auch schwierig dies zu bewerkstelligen im Gegenteil wenn man nur einen Standort hat. Auch wenn wir hier von einer freiwilligen Leistung sprechen, stimmt es doch ab und zu für Unmut unter der Belegschaft wenn ein paar MitarbeiterInnen Vorteile genießen, welche die anderen nicht nutzen können.
Arbeitsatmosphäre
Meines Erachtens nach sehr angenehm
Kommunikation
Wurde in den letzten Jahren immer besser bzw. durch regelmäßige Führungskräfteabende mehr und mehr forciert
Kollegenzusammenhalt
Schwierig als Führungskraft hier eine Bewertung abzugeben - denke in meinem Team ist ein super Zusammenhalt. (Subjektiv)
Work-Life-Balance
Hier wäre noch Potenzial vorhanden - von meiner Führungskraft wird nach wie vor eine Art "Urlaubssperre" auferzwungen, welche ich nicht als notwendig erachte.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist man frei nach dem Leitbild "Eigenverantwortlich" eher auf sich gestellt. Jedoch stellt sich die Frage: will man einen sehr klein strukturierten Führungsstil auferlegt bekommen oder doch lieber mehr Verantwortung übernehmen. Ich bevorzuge zweiteres.
Gleichberechtigung
Ich sehe sehr viele Möglichkeiten auch für die weiblichen Kolleginnen, jedoch mangelt es oftmals an den Initiativen von Seiten der Kolleginnen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird intensiv unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man mehr tun, wobei gerade eine neue Organisationseinheit mit gerade diesem Schwerpunkt zur Strukturierung eines "grüneren RVS" im entstehen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen --> TOP! Ich glaube das findet man nicht so leicht bei anderen Unternehmen, mit den Leistungen mit welchen der RVS aufwarten kann. (Sonderklasseversicherung Prämienbeteiligung, Impfaktionen, Zusatzpension, Gesundheitsfördernde Maßnahmen mit Zuschüssen, Mitarbeiterkonditionen über den ganzen RVS Sektor --> Ware, Bank & Versicherung, und und und) Dies gehört wirklich noch mehr kommuniziert, da meiner Ansicht nach viele Mitarbeiter gar nicht wissen, wieviel bares Geld sie sich durch solche Benefits einsparen!!!
Gehalt --> Hier gibt es schon intensiven Handlungsbedarf. Personalmangel ist ohnehin eine Thematik welche alles Unternehmen betrifft. Wer gutes, qualifiziertes Personal haben möchte, muss dies auch entsprechend entlohnen. Wichtig hier ist mehr weg von 4-Tage Woche hin zur entsprechenden Entlohnung einer "Normalarbeitszeit".
Image
Die Firma Raiffeisen ist ein seriöses Unternehmen nach aussen und innen ohne Frage.
Karriere/Weiterbildung
Mehr mit externen Bildungsinstituten zusammenarbeiten (Wifi, Bfi, usw.) wäre wünschenswert. Ansonsten wird jedes Jahr ein ordentliches Portfolio an Schulungsprogrammen zusammengestellt.