aktuell - das mag sich in ein paar Monaten wieder ändern: eher nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Der aktuellen Umstrukturierung geschuldet. Mitarbeiter "dürfen" sich, ohne Vorwarnung und Termin (bis wann überhaupt?), selbst überlegen in welchem Bereich, oder überhaupt gleich in welchem Unternehmen die eigenen Tätigkeiten in Zukunft angesiedelt sein sollen. Ein gerne erwähnter "Respekt den Mitarbeitern gegenüber" schaut mMn anders aus - so ein Vorgehen sorgt für entsprechende Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Kommunikation
Selten wurde so viel (Termine) - und doch so wenig (Inhalt) - kommuniziert. Eine Umstrukturierung ist durchaus nichts ungewöhnliches - die erfolgte Kommunikation und "Planung" dazu ist aber einfach nur unprofessionell. Wenn "das Management" jedoch nur das Ziel "Mitarbeiter in IT" => "der Plan" (Mitarbeiter überlegen sich hoffentlich selbst, wo sie sich in Zukunft sehen) => "Mitarbeiter sind nicht mehr in IT" verfolgt: gut gemacht und den Mitarbeitern auch ausgezeichnet kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Zusammenhalt der Kollegen nicht wäre, würde der Bereich schon längst auseinanderfallen - so ist es ein schleichender Prozess, der aber anscheinend eh nur bedingt von Interesse ist ("das ist aber schade, dass wieder jemand gekündigt hat"...)
Work-Life-Balance
Ist entweder gar nicht, oder gut vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es hat "lediglich" 4 Wochen und dabei im Laufe der Zeit: einer Präsentation durch den Generaldirektor / Vorstand, Artikel in der Raiffeisen Zeitung, den Vorstand, den Bereichsleiter und ein paar Kündigungen durch Mitarbeiter gedauert (genau in dieser Reihenfolge) bis jemand auf die Idee gekommen ist mit den von der Umstrukturierung betroffenen Mitarbeitern zu "reden".
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es tatsächlich.
Gleichberechtigung
Wenn der einzig genannte Grund, warum man mehr Frauen in Führungspositionen haben möchte, eine Verbesserung des ESG Ratings ist ... sollte jemand dringend an seiner Kommunikation arbeiten. (Spannend ist vor allem, dass nahezu alle neu ausgeschriebenen Führungspositionen dann doch wiederum männlich besetzt wurden)
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht speziell besser, oder schlechter als den anderen Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büroräumlichkeiten: gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen: gut; Gehalt: ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - je nach Tätigkeit hat man nur eventuell nicht die Möglichkeit diese auch zu nutzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Danke für Ihren Beitrag zur Arbeitgeberbewertung. Die Phase einer Umstrukturierung ist wie sie beschreiben, haben immer ein Zeitraum der Unsicherheit. Dabei ist abzuwägen, wann die Mitarbeiter:innen informiert werden - eher zu Anfang, wenn vielleicht noch einiges unklar ist, die Mitarbeiter:innen aber noch die Möglichkeit haben sich frühzeitig zu orientieren oder erst ganz am Schluss, wenn man vor vollendete Tatsachen gestellt wird und selbst nichts mehr beeinflussen kann. Wir sind einen Mittelweg gegangen und uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen auch nach Ende der Veränderungsphase eine Aufgabe finden, mit der sie sich identifizieren können. Wenn Sie sich hier nicht abgeholt fühlen, dann gehen Sie bitte auf Ihre Führungskräfte oder auf Ihren HR Business Partner zu. Ergänzend möchte ich festhalten, dass sich unser Vorstand einer umfassenden Diversitätsstrategie verschrieben hat, in dem u.a. die Frauenförderung eine wichtige Säule ist. Eine positive Auswirkung auf das ESG-Rating ist ein schöner Nebeneffekt. viel wichtiger ist uns aber das Auftreten als moderner Arbeitgeber - das wurde auch so in der bisherigen Kommunikation deutlich ausgesprochen.
Ihr Human Resources