Potential aber einiges muss sich ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde am Arbeitsplatz. Gutes Gehalt. Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung. Super Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patriarchale Strukturen auflösen, Homeoffice-Regelung verbessern, Mittleres Management kürzen, bereichsübergreifende Kommunikation fördern, Protokolle zu relevanten Meetings einführen,...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität! Frauen gleichwertig behandeln. Mittleres Management kürzen. Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Erfahrung und Fachkenntnisse einstellen und nicht aufgrund von Vetternwirtschaft. Mehr Homeoffice und einheitliche Homeoffice Regelung für das gesamte Unternehmen.
Kommunikation
Schlechter Kommunikationsfluss zwischen den einzelnen Hierarchieebenen und Abteilungen. Keine Protokolle zu relevanten Meetings, Vorgesetze halten Mitarbeiter:innen relevante Informationen vor und teilweise ist sogar unbekannt, was die Schwesternabteilung macht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung oder Bereich ist der Zusammenhalt besser oder schlechter. Ich bin super zufrieden mir meinen Kolleg:innen.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut aber pedantische Homeoffice-Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung besser oder schlechter. Vor allem der Zusammenhalt zwischen den männlichen Vorgesetzten ist sehr stark und Mitarbeiter:innen kommen dagegen nicht an. Einige absolute Fehlbesetzungen im mittleren Management, welches die Kompetenz einzelner Abteilungen drückt.
Gleichberechtigung
Absoluter Aufholbedarf! Patriarchale Strukturen, Männer promoten andere Männer und männliche Vorgesetzte züchten sich männliche Mini-mes heran. Frauen werden teilweise als Menschen zweiter Klasse behandelt.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sind in Ordnung, allerdings ungeeignet für für moderne Arbeitsweise. Aufgrund der Vielzahl an Teams-Meetings wird es im Großraumbüro sehr laut. Technische Ausstattung top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein steigt langsam aber stetig.
Gehalt/Sozialleistungen
Super.
Karriere/Weiterbildung
Volle Unterstützung, auch monetär.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für das sehr umfassende und differenzierte Feedback. Wir arbeiten an vielen der Kritikpunkte, die Sie angesprochen haben - beispielsweise hat sich der Frauenanteil in den obersten Führungsebenen in den letzten 1,5 Jahren deutlich erhöht (dzt. knapp 40 %). Die Home-Office-Regelung ermöglicht es grundsätzlich allen Mitarbeiter:innen außerhalb des Filialbetriebs von zu Hause zu arbeiten, wobei der mehrheitliche Teil der Arbeitszeit im Büro erledigt werden sollte. Die Abstimmung zw. Führungskraft und Mitarbeiter:innen erfolgt individuell. Sollten Sie hier Ungerechtigkeiten wahrnehmen, darf ich Sie ersuchen vertraulich zu HR zu kommen.
Human Resources