Raiffeisenlandesbank NÖ-W, ein guter Arbeitsplatz mit vielen Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität, Verankerung in NÖ. Innovationsmöglichkeiten werden identfiziert und umgesetzt (Auri, Bitpanda, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inklusion von Mitarbeitern mit Behinderung und Diversität sollte aktiver gefördert werden, weibliche Vorständin als erstes wichtiges erstes Signal
Verbesserungsvorschläge
Office Infrastruktur definitiv ein Anknüpfungspunkt für Verbesserung insbesondere vor dem Hintergrund, dass ja auch agile Arbeitsformen eingeführt werden sollen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter/innen halten zusammen auch in Zeiten aktuell hoher Transformation
Kommunikation
Formate der Mitarbeiterkommunikation könnten noch verbessert werden, allerdings sind hier aktuell Bestrebungen diesbezüglich im Gange
Kollegenzusammenhalt
Konflikte werden meistens sachlich gelöst, Silodenken muss aber noch überwunden werden, agile Arbeitsformen funktionieren an der einen oder anderen Stelle schon
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten, Leistung wird intensiv gefordert
Vorgesetztenverhalten
Individuell in meinem Fall sehr positiv, Verständnis seitens der Führungskraft auch für private bzw. familiäre Themen, Homeoffice wird unterstützt
Interessante Aufgaben
Viel Chancen durch viel Veränderung
Gleichberechtigung
Anzahl weiblicher Führungskräfte noch zu niedrig, Inklusion von Mitarbeiter/innen mit Behinderung definitiv verbesserbar
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langgediente Mitarbeiter in der Organisation, die das Rückgrat der Bank darstellen, was in den meisten Fällen wertgeschätzt wird, Ausnahmen gibt es leider natürlich
Arbeitsbedingungen
Office Infrastruktur in die Jahre gekommen (Räume), technische Infrastruktur state of the art
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig, allerdings ist ESG Transformation Office schon sehr aktiv und erste Initiativen fruchten (ESG Rating)
Gehalt/Sozialleistungen
Kompetiv und marktgerecht
Image
Raiffeisen Marke nach wie vor mit starker Strahlkraft, Regionalität steht im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung
Aktuelle Karrieremöglichkeiten durch viel Veränderung teilweise begrenzt, Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein Feedback, dass sowohl Stärken als auch Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt ist für uns am Wertvollsten. Viele Dinge werden gerade mit viel Engagement und interner Unterstützung angegangen - insbesondere auch das Thema Diversität. Im Zusammenhang mit der Inklusion von Menschen Behinderung wurden im letzten Jahr erste Maßnahmen gesetzt, wie die Teilnahme am MyAbility-Talenteprogramm für High Potentials mit Behinderung oder der Austausch mit Unternehmen im Rahmen eines Meet-Ups. Heuer wir ein Tag der Inklusion geplant, der die uns dabei helfen soll auch spürbare Ergebnisse wie eine höhere Anstellungsquote zu erreichen.
Human Resources