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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingEr ist sehr flexibel und es sind geregelte Arbeitszeiten genauso wie die Pausen dafür gibt es zb einen eigenen pausenraum mit Kaffee, Obst, etc.
Die Kantine!
Dass man eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge umsetzen kann und dass das Betriebsklima insgesamt sehr positiv und kollegial ist.
Alle oben genannten Punkte, sehr international
die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt
offener Umgang miteinander
Das es zu wenig Mitarbeiter in der verpackungsbranche gibt
Nein Danke!
Arbeit könnte noch Abwechslungsreicher sein
Kein Kommentar!
Das sie mehr mitarbeiter besorgen auch wenn es schwer ist
Niedrigere Positionen etwas besser bezahlen und so für Arbeitnehmer aus diesem Bereich attraktiver werden, Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter verbessern, mehr Meetingräume
Bin schon viele Jahre dabei und sehr zufrieden
Das Gespräch mit Angestellten suchen, daraus lernen und die richtigen Schlüsse ziehen.
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
Unangebrachtes Verhalten einstellen und dahingehend Firmenkultur verändern.
Wertschätzung und Bezahlung der Mitarbeiter verbessern um die Zufriedenheit langfristig zu gewährleisten.
Angestellte im Laborbereich im KV-Chemie-Industrie anstellen, auch um hier mögliche Klagen bezüglich Gefahrenzulage zu verhindern.
Die Gründung eines Betriebsrats empfiehlt sich in dieser Firma seit längerem um hier die Interessen der Arbeitnehmer adäquat vertreten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Romer Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hält zu jedem. Wenn einer viel Arbeit hat helfen ihm Kollegen damit die Arbeit schneller fertig ist. Wenn man fragen hat kann man einfach fragen und man bekommt nett alles erklärt.
Abhängig von der Abteilung, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut und man wird als Neuzugang sehr freundlich aufgenommen und fühlt sich schnell integriert.
Das Beste und auch einzig Gute sind die Kollegen. Dies führt dazu, dass man bleibt und sich so manch andere Sachen gefallen lässt. Ganz nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid, hält man auch mehr zusammrn und unterstüzt sich gegenseitig und kommt deshalb auch gerne in die arbeit.
Toller Teamzusammenhalt.
In meinem Arbeitsbereich sehr gut, wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht zu 100% sagen, aber untereinander verstehen sich alle gut, wenn man etwas braucht sind alle hilfsbereit. Es gibt kein gegeneinander-arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romer Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nein Danke!
Alle Angestellten sind mit Handelskollektivvertrag angestellt sind und nicht wie üblich mit dem KV-Chemische Industrie. Dass die Bezahlung deswegen sehr zu wünschen übrig lässt ist natürlich keine Überraschung. Studienabsolventen bekommen einen All-in Vertrag für 2500€. Techniker und gelernte Labortechniker bekommen ein noch dürftigeres Gehalt (2000€). Gehaltsverhandlungen gestalten sich oft sehr schwierig und Geahltserhöhungen sind teilweise selbst nach jahrzehnte langer Beschäftigung ausständig bzw. nicht erfolgt. Das Management gibt sich hier sehr unnachgiebig.
Hier gibt es nicht viel zu sagen, außer dass das Gehalt viel zu niedrig ist. Bezahlt wird nach Handelskollektiv, viele Verträge sind All in. Von Gehaltserhöhungen kann man nur träumen. Dies ist auch der häufigste kündigungsgrund.
Handelskollektivvertrag statt chemischer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Weiterbildungen damit man auf dem neusten Punkt bleibt.
Nein Danke!
Weiterbildungen werden angeboten und persönliche Entwicklung wird mindestens einmal jährlich mit dem Vorgesetzten besprochen, durch die Größe der Firma ist eine interne Weiterentwicklung je nach Bereich sehr gut bis leider nur sehr begrenzt möglich
mindestens 1x pro Jahr im Mitarbeiter Gespräch wird die Entwicklung angesprochen
Mehr als dass man vorgeschriebene Stundenanzahlen an Kursen machen muss gibts hier nichts.
