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Mars 
Austria 
OG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score66 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operator:in7 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Category Manager4 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mars Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mars Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • RabatteRabatte
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mars Austria OG.

    • Standort Wien (Mars Inc.)

    Ruth Atanaskovic, Talent Attraction, Employer Branding & Reputation (ruth.atanaskovic@effem.com)

    Steffen Rother, Employer Reputation (steffen.rother@effem.com)

    • Standort Bruck a.d. Leitha (Royal Canin, a division of Mars Inc.)

    Tina Joszt, Talent Acquisition, Employer Branding & Reputation (tina.joszt@effem.com)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zu viel zum aufschreiben. Im Großen und Ganzen echt top! Jammern auf hohem Niveau is das hier.
Offene Kommunikation , man kann alles erreichen , Work Life Balance Top !
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Gutes Arbeitskollege
Gute Bezahlung
Spannende Tätigkeiten
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Gehalt und die Produktvielfalt
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Sehr familienfreundlich (homeoffice, flexible Zeiteinteilung, manchmal bringen die Eltern ihre Kinder sogar mit zur Arbeit, auch Männer können in Karenz gehen, manche Frauen kommen aus der Karenz zurück und werden sogar befördert (wie zB die aktuelle pressesprecherin), sehr großes Verständnis für alles was die eigene und familiäre Gesundheit angeht) und man darf sogar seinen Hund mitnehmen ins Büro!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte-Ebene von Freunderlwirtschaft befreien.
Umgang mit den Mitarbeitern, Umgang mit Zielen, Verhalten in persönlichen Gesprächen
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Mobbing, Freudenwirtschaft
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Stark leistungsorientiert
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Wie bei allen globalen Konzernen besteht die Gefahr all das positiv Benannte zum Zweck der Profitmaximierung und durch Zentralisierung zu verlieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Talente erkennen und einsetzten. Nicht Leute auf einer Position versumpern lassen.
Führungskräfte haben 0 Menschlichkeit und verhalten sich wie Roboter, 0 Selbstständiges Denken
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Geschäftsleitung soll leiten und nicht mobben
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noch mehr Blick auf individuelle Stärken
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Home Office freundliche Lösung für Essensstütze finden und Stützung generell unabhängig von Kantine machen.
Hardware auf Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen abstimmen.
Ein bisschen mehr Bewusstsein beim oberen Management wie sich Restrukturierungen auf die verbliebenen Mitarbeiter auswirken.
Home Office Möglichkeit auch nach Corona. (ich denke daran wird bereits gearbeitet)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Mars Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Bonis werden ausbezahlt, Prämien usw.. gleicht einem 15ten Gehalt. Und vor allem PÜNKTLICHE Bezahlung. Echt Vorbildlich!
5
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Gehalt ist Top
5
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Gehalt passt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
5
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Sehr gutes Gehalt und weitere Benefits. Leider keine zufriedenstellende Regelung bezüglich Essensstütze während Home-Office (Corona) - gibt einfach keine Stütze mehr. Dennoch 5 Sterne!
5
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14.5 Gehälter, top Zusatzleistungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


„Guter Punkt, nehmen wir auf“ Damit war’s das meistens auch. Wenn man wirklich kommunizieren will muss man direkt zu den höheren Chefs gehen, was die direkten Vorgesetzten aber nicht gerne sehen.
2
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Das Motto von Mars: Guter Punkt! Nehmen wir mit. Und dann wirds ignoriert
2
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Mobbing durch Mitarbeiter der Personalabteilung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Ohne Vitamin B gibts nix.
1
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Wenn man unter 30 ist wird man gefördert und gezwungen zum Aufstieg
5
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Kriterien für einen Aufstieg sind bekannt. Weiterbildung wird gefördert.
5
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Das kommt sehr auf die Person an - manche Leute haben ein sehr gutes Standing, die machen innerhalb von 2 Jahren eine Wahnsinns Karriere und springen gleich auf einen großen Teamleiter Posten. Andere (wie ich) bleiben recht lang in ihrer Position und werden eher klein gehalten - also das kann man pauschal schwer sagen
3
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Denke, dass mit Ambition vieles möglich ist, auch internationale Optionen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mars Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mars Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Mars Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mars Austria als eher modern.
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