Viel Einsatz ohne Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Freundschaften überdauern das Angestelltenverhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entgegen der Konzernmaxime "Wir alle sind Reed", sind manche Kollegen mehr Reed als andere. Für spezielle Personen mit "Freundschaftshintergrund" werden Aufstiegsschancen ermöglicht, neue Stellen eingeführt und Ausnahmen gemacht. Andere Kollegen arbeiten am Messewochenende durch, müssen um Gehalt und Position kämpfen und werden selbst nach jahrelanger Aufopferung für den Konzern in Zeiten der Krise mit einem Handschlag verabschiedet.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl es sich um den Ableger eines internationalen Konzerns handelt, könnten die Arbeitsbedingungen in den österreichischen Niederlassungen nicht unterschiedlicher sein. Die Richtung des Unternehmens wird stark von der Konzernmutter geprägt, Interessen des österreichischen Markts leider oft nur zweitrangig. Dadurch gibt es kaum Raum für Ideen und Innovationen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, man arbeitet gemeinsam intensiv an bestmöglichen Lösungen für chaotische Kursänderungen und Umstrukturierungen
Kommunikation
interne Unternehmenskommunikation kaum vorhanden, stattdessen Gerüchteküche und Flurfunk
Work-Life-Balance
kaum, Kernzeit und Arbeitszeit Wien-Salzburg sehr unterschiedlich, All-In Verträge, Wochenenderreichbarkeit im Messebetrieb vorausgesetzt, Anrufe am Abend und Wochenende kommen vor, meist keine Vertretungen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
teilweise sehr kompetente, herzliche und offene Führungskräfte - teilweise aber auch Personen, die überhaupt keinen Bezug zu ihrem Fachbereich aufweisen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilszeit ist möglich, muss aber erkämpft werden.
Image
Image Videos spiegeln eine familiäre Arbeitsumgebung wieder. Leider gibt es kaum Maßnahmen um diesen Zustand real zu festigen, keine Mitarbeiterbindung, außer zu bestimmten. Gelebt wird die personelle Austauschbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
um externe Weiterbildungskosten einzusparen gibt es interne Angebote, bei der Kollegen in ihre Kompetenzbereiche einschulen. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden toleriert, aber nicht explizit unterstützt. Abschlüsse (auch berufsbegleitend) haben kaum Auswirkung auf Gehalt. Man bezahlt nach Jobtitel, nicht nach Bildungsniveau oder Vorerfahrung.