Sberbank Europe als Arbeitgeber: SBERBANK GERMANY - DRINGEND FERNBLEIBEN

März 2021

SBERBANK GERMANY - DRINGEND FERNBLEIBEN

1,4

Nicht empfohlen

März 2021

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sberbank Europe AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

AUSTAUSCH MANAGEMENT, AUSTAUSCH HR {HR vertritt hier absolut keine Interessen von Arbeitnehmern - unbedingt berücksichtigen}

Arbeitsatmosphäre

Unnötiger Arbeitsdruck von inkompetenten Führungskräften machen einem das Leben schwer.

Kommunikation

Es wird nichts kommuniziert, relevante Informationen erhält man in letzter Minute.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzussamenhalt ist unglaublich. Ein wahnsinns Team, echt Schade darum.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Überstunden werden nicht entlohnt, jedoch werden 50+ Wochenstunden Standardmäßig erwartet. Wer nicht dazu bereit ist, wird als "unmotiviert“ betitelt.

Vorgesetztenverhalten

So etwas habe ich in meiner langjährigen beruflichen Laufbahn noch nie erlebt. Es werden Leute zu Führungskräften ernannt, welche 1. keine Führungserfahrung haben, 2. kein Deutsch sprechen {trotz Deutschem Markt, ausschließlich deutsch-sprechenden Mitarbeitern}, 3. keinen Schimmer von den internen Prozessen haben 4. einen Mangel an Sozialer Kompetenz und Empathie besitzen.

Arbeitsbedingungen

Während einer Pandemie werden:

1. Wände von Büros eingerissen um Großraumbüros zu schaffen.

2. alle Mitarbeiter aufgefordert ins Büro zu kommen, obwohl Home office möglich ist und bereits 1 Jahr praktiziert wurde. Begründung für die Einberufung gibt es natürlich keine und auf Verlangen einer Bestätigung über die Notwendigkeit, einer Anwesenheit im Büro, gibt es Drohungen vom HR Department. Es gibt nicht mal genug Plätze für alle Mitarbeiter!!!!!!!!

Abgesehen davon bekommt man mehrmals am Tag zu hören wie wertlos und austauschbar das ganze Team wäre - natürlich vom Vorgesetzten. Zitat "Ich kann dich jederzeit kündigen, morgen, nächstes Monat - wann immer ich will. Ich habe die volle Deckung von dem Management.

Gehalt/Sozialleistungen

Sollte eher Schmerzensgeld lauten. Für die Anzahl der erbrachten Überstunden unterbezahlt.

Image

Die meisten in der Branche wissen über die Zustände Bescheid.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man bei den richtigen Personen schleimt kann man leicht raufkommen. Ehrliche Feedbacks, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik sind nicht erwünscht. Beinahe alle Führungskräfte {Sberbank Germany} sind nichts anderes als Marionetten.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesMärz 2021

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

danke für Dein Feedback. Gerne möchten wir die folgenden Themen, die Du angesprochen hast, aufgreifen:

Wie in den meisten Unternehmen kann es auch bei uns zu Überstunden kommen, wenn es z.B. aufgrund eines wichtigen Themas oder aufgrund bestimmter Fristen erforderlich ist. Wir halten uns an alle gesetzlichen Vorgaben zur Kompensation von Überstunden- falls Du Fragen zu der konkreten Vergütung etwaiger bei Dir angefallener Überstunden hast, wende dich gerne an uns.

Was die Möglichkeit zu Home-Office betrifft, haben wir, wie Du weißt, einen sehr liberalen Ansatz: Unsere MitarbeiterInnen wurden in Gruppen aufgeteilt, die sich regelmäßig zwischen Home Office und Office abwechseln. Gleichzeitig wurde den MitarbeiterInnen die Wahl gelassen, auch an den jeweiligen Office-Tagen von zuhause aus zu arbeiten, solange dies mit dem/der Vorgesetzten abgestimmt ist. Die einzige Ausnahme von dieser Herangehensweise stellen Aufgaben dar, die aufgrund ihrer Beschaffenheit nicht von zuhause aus erledigt werden können. Doch auch in solchen Fällen können die MitarbeiterInnen nicht außerhalb ihrer jeweiligen Gruppe vom Office aus arbeiten. Dieser Ansatz, der in vollem Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen steht, wurde zwischen den wichtigsten Beteiligten - Management, Personalabteilung, Betriebsrat – eingehend abgestimmt.

Des Weiteren sind wir sehr stolz auf unsere MitarbeiterInnen unterschiedlichster Nationalität und froh darüber, täglich von dieser Diversität und deren sozialen Aspekten profitieren zu können. Das ist einer von vielen Gründen, warum Englisch unsere Firmensprache ist und weshalb die meisten Führungskräfte auf Englisch mit ihren Teams kommunizieren. Unser Ziel ist, alle miteinzubeziehen, anstatt jemanden auszuschließen.

Da Du dich als ehemalige(r) Mitarbeiter(in) bezeichnest, wirst Du von uns, der Personalabteilung, auch ein Austrittsinterview angeboten bekommen bzw. ein solches in Anspruch genommen haben. Diese Interviews sind uns sehr wichtig, da sie uns helfen, zu verstehen, wo es noch Verbesserungspotenzial gibt und wie wir dieses unter Berücksichtigung des Mitarbeiterfeedbacks bestmöglich umsetzen können. Daher wäre es schade, wenn Du das Angebot nicht angenommen hättest.

Falls Du die Themen, die Du angesprochen hast, weiter im Detail besprechen möchtest, stehen wir gerne zur Verfügung, Du kannst uns unter den Kontaktdaten erreichen, die Du von uns hast.

Liebe Grüße

Die Personalabteilung

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