wer viel arbeiten will für wenig anerkennung, für den ist puma das richtige

Pro:
das der mitarbeiterzusammenhalt auf den unteren ebenen sehr gut ist

Contra:
das Managment bzw. die Mitarbeiter mit Personalverantwortung hätten dringend bedarf an Einfühlungsvermögen, Mitarbeitermotivation und eine offenheit für Innovationen. Es ist sehr schade, dass eine Firma die zu den Welchtweit Größten Sportartikelherstellern gehört und meint, dass man so mit dem Lifestyle geht, wenig auf seine Mitarbeiter acht gibt.

Verbesserungsvorschläge:
1. eine gute Führungskraft braucht auch eine soziale Kompetenz