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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH in Salzburg - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 16 von 16 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0JpWFI=
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Keine soziale Kompetenz und Strategie, Finger weg!
Contra: Keinerlei Fuehrungsstrategie und soziale Kompetenz... Schade um die Marke. Finger Weg von diesem Arbeitgeber!!Details +
AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.11.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJsVVN8
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fair, honest, positive, creative
Vorgesetztenverhalten: hart aber herzlich, und immer fair Interessante Aufgaben: Selbstständigkeit wird gefordert und gefördert, entspricht meiner Denke Arbeitsatmosphäre: bin 25 Jahre im Geschäft, mein jetziger Arbeitgeber schneidet ausgezeichnet ab Kommunikation: hier gibt's Optimierungsbedarf, zuviel in informellen Aktionen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Fenster zur Münchner Bundesstraße ist nicht gerade angenehm, aber meistens staut es sich ja, und dann ist's nicht so laut. Work-Life-Balance: im Rahmen dessen was ein in einem internationalen Konzern eingebettetes Unternehmen in meinem Arbeitsberich bieten kann, ok Gleichberechtigung: enspricht wohl ehe...Details +
AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuWFp1
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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH in Salzburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.04.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZhUVp1
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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgUFJz
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2.1
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Es ist nicht immer alles Gold was glänzt!
Pro: Produkt/Sport Contra: Management verbesserungswürdig Verbesserungsvorschläge: 1. Management VerbesserungswürdigDetails +
AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtVlxz
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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 07.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 07.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUFhUVo=
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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 29.12.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 29.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEJsVVw=
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1.1
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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QERhUFI=
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1.1
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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 25.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 25.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QERoWFw=
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2.0
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Marke mit leider schwindender Markpräsents & Ethik für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge: 1. Es ist an der Zeit für das Klima der Mitarbeiter etwas zu tun -Ehrlich mit der Kommunikation, Sicherheit der MA .....Details +
AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 19.04.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 19.04.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUdhUlk=
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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH in Salzburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 14.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 14.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1gUFg=
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1.5
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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH (BH)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1qV1w=
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Management hat bei Sozial und Fachkompetenz Verbesserungspotzenzial.
Verbesserungsvorschläge: 1. Management hat bei Sozial und Fachkompetenz Verbesserungspotzenzial.Details +
AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.12.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkFhWVs=
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3.8
von 5
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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkFvUFw=
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2.0
von 5
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Management ist stark überfordert, wenn nicht sogar unfähig und Betriebsblind,...
Kommentar: Management ist stark überfordert, wenn nicht sogar unfähig und Betriebsblind, Glück das die Marke zur Zeit von selbst läuft, kein guter Zeitpung für JobbeginnerDetails +
AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH in Salzburg
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZuVFg=
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wer viel arbeiten will für wenig anerkennung, für den ist puma das richtige
Pro: das der mitarbeiterzusammenhalt auf den unteren ebenen sehr gut ist Contra: das Managment bzw. die Mitarbeiter mit Personalverantwortung hätten dringend bedarf an Einfühlungsvermögen, Mitarbeitermotivation und eine offenheit für Innovationen. Es ist sehr schade, dass eine Firma die zu den Welchtweit Größten Sportartikelherstellern gehört und meint, dass man so mit dem Lifestyle geht, wenig auf seine Mitarbeiter acht gibt. Verbesserungsvorschläge: 1. eine gute Führungskraft braucht auch eine soziale KompetenzJobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.02.2012