Unternehmen im Umbruch - Dinosaurier trifft auf Technologie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht sehr das Image & die Attraktivität des Unternehmers nach Außen zu steigern. (Bitte aber genauso nach Innen!) Falls die Zentrale wie das Marketingbüro werden sollte, dann ist mal der Punkt "Arbeitsbedingung" auf 5 Sterne zu sehen. Regelmäßige Teamevents finde ich auch klasse, auch wenn man nicht Teil der "Clique" war. Reisetätigkeiten außerhalb Wiens waren auch recht klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vehemente Ablehnen des Home-Offices - Ausgrenzung von Randfiguren des Teams - Starrköpfigkeit der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Home-Office-Möglichkeiten schaffen sowie die negativen Punkte, die erwähnt worden sind, zu kompensieren. Ich wurde während meiner Anstellung das Gefühl nie los, dass ich in einem "richtig alten" Unternehmen sitze.
Kommunikation
Regelmäßige JFs sind das A & O für das Unternehmen. Dort wird äußerst detailliert über die Erfolge des Unternehmens sowie News berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Leider war meine Abteilung geprägt von Personen, die sehr oft hinter dem Rücken lästern und schlecht machen. Kollegen, mit einer vermeidlichen höheren Position, haben ein Überlegenheitskomplex. Die Stimmung ist "großartig" falls man es in die "Clique" schafft und wird zu Teamevents sehr gerne eingeladen, sonst ist man nur das fünfte Rad am Wagen bzw. der unerwünschte Gast, der sich selbst eingeladen hat.
Work-Life-Balance
Nach Rücksprache sehe ich da keine größere Problemstellen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Vorgesetze, die auf Krampf versuchen, Veränderungen zu erzielen. Dennoch sind da die Meisten sehr sturköpfig und möchten nur ihren eigenen Weg gehen. Falls man der "Lieblingsangestellte" ist, kann man die Richtung ein wenig beeinflussen aber sonst wird man als weniger kompetent eingestuft.
Interessante Aufgaben
Die Abteilung lag bzw. liegt im Umbruch und dort konnten Aufgaben noch definiert werden.
Arbeitsbedingungen
Hängt von der Abteilung ab. Das "Hauptgebäude" sowie die Ausstattung dort ist sehr veraltet, wobei das Marketing sowie die "Schrack for Students"-Abteilung auf dem neusten Stand sind. Parkplätze sind Mangelware.
(Anm.: Da eine neue Zentrale erbaut wird ist, wird dieser Punkt in Zukunft hoffentlich irrelevant sein.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man guckt schon eher drauf aber dennoch herrscht eine große Zettelwirtschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sucht nach überqualifizierten Personen und möchte ihnen aber relativ wenig bezahlen. Man orientiert sich wenig am Arbeitsmarkt und versucht durch das "Image" dies zu kompensieren.
Image
Man versucht durch sehr viel Marketingarbeit, einen attraktiven Arbeitgeber zu erschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sollte es anscheinend geben, gab aber in meiner Laufbahn keinen, der dies genutzt hätte sollen.