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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 978 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt- sehr gute Arbeitszeiten als Lehrling (Gleitzeit wenn man ausgelernt ist)
- sehr tolle Chancen und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
- tolle Arbeitskollegen
- abwechslungsreiche Aufgaben
-abwechslungsreiche Lehre (Betrieb-Trainingscenter-Berufsschule)
- viele Möglichkeiten für Schulungen etc.
- man wird sehr gut bezahlt
- viele Zusatzprämien für verschiedenste Sachen (z.B. Zeugnis bei ausgez. Erfolg)
Guter Arbeitgeber für Werkstudenten. Job lässt sich super mit Uni vereinbaren, da einem die nötige Flexibilität gewährleistet wird. Bezahlung im Vergleich zu anderen Werkstudentenjobs überdurchschnittlich + jährliche Premien
Man kann flexibel arbeiten was ein wesentlicher Vorteil gegen über anderen Firmen man ist deswegen viel Motivierter war die Leistung der Arbeiter verbessert das ist das beste was es gibt
es handelt sich um ein renommiertes Unternehmen, von welchem ich nur Vorteile wie bespielsweise Fortbildungen und ein hohes Maß an Flexibilität genießen kann
Das Sie immer alles genau durchgehen wenn ich/ wir etwas nicht verstehen und wiederholen es solange bis wir es verstehen. Und Sie sind sehr Freundlich
I think transport possibilities ( the company is in the middle of a small town with very limited parking spots and apart from the pendlerpauschale there are no incentives for public transport or use of bikes), support for developing skills to grow and care for the health of workers. Sodexo is ok for white collar workers as they have choices and time to go out of the facilities, for blue collars there should be more healthy options, or instead of ...
Bei der SPDL kämpft man als Leiharbeiter mit Sozialdumping und Lohndumping man fühlt sich bei den Vorgesetzten der SPDL in stich gelassen. Ganz anders als bei der Siemens AG wo Mitarbeiter Wert geschätzt werden.
Da derzeitig keine Übernahme in die Siemens AG möglich war, habe ich mir deshalb etwas neues gesucht.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter deswegen ist man halt nur eine Nummer und kann schnell ersetzt werden und die Gehälter sind nicht richtig verteilt Arbeiter mit viel arbeitserfshrung bekommen das selbe Geld wie neue Arbeiter die den ersten Tag im Betrieb sind
Eben die etwas unklaren Anweisungen, die Menschen die der lgbtq Gruppe angehören haben ab und zu Vorteile weil sie ja so „arm“ sind
Im Krankenstand gekündigt und während Corona Erkrankung im Home Office krank arbeiten müssen
Mein Verbesserungsvorschlag:
Verantwortliche Führungskräfte durch Personen ersetzen die Ausbildung und/oder Erfahrung in der Softwareentwicklung haben um die Entwicklungsabteilung zukunftsfit zu machen!
Dass sie bessere Lehrlinge rein holen die auch motiviert und keine Lehrlinge die nicht mal pünktlich in die Arbeit kommen können
mehr Parkplatzmöglichkeiten in der Nähe die auch erschwinglich sind da cih dann auch mit dem PKW in die Arbeit fahren könnte
Auch langjährige mitarbeitern ein angemessenes gehalz zu zahlen und nicht nur alle 3 jahre 50-100€ mehr zu geben
Ein vorgegebenes Onboarding Programm, um sich in der großen Konzernwelt zurechtzufinden wäre toll.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Teilweise etwas zu hierarchisch und mit ungleichem Respekt-Verhältnis
Keine Probleme. Team ist jung.
Die älteren KollegInnen sind sehr angesehen und helfen mit ihrem KnowHow immer weiter und sind für uns Neulinge super wichtig
Die älteren Sand die Vorgesetzten und die jüngeren Sand die was sehr fleißig arbeiten mit ein ander mit Respekt zu ein ander
Man respektiert und nutzt die Erfahrung, insbesondere wenn man auch fragen darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Ist bei mir leider nicht ausreichend gewesen. War auch der Grund, warum ich gegangen bin
Schlechte Einschulung, und gleich am besten 20 Jahre Berufserfahrung mitbringen.
Vorgesetzte aus Deutschland od Schweiz nicht tragfähig für Business
Schlechte Kommunikation Freunderl Wirtschaft
Antwortet auf keine Anfragen (SPDL)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
There seems to be a lot of workera but not that many chances to move up in your own department, it seems that the chances for growth are more horizontal ( transferring to another department) rather than vertical, moving up in one's own department. Impressions after less than a year of work.
Großes Lernportal mit verpflichtenden Lernstunden und auch sonst wird man unterstützt, wo eh geht (zeitlich oder auch mit Kostenübernahmen)
Man hat jegliche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln - sei es mit Präsenz- Trainings oder auch E- Learning Sessions
Ja, aber leider nur in anderen Bundesländern. Im eigenen schon auch aber leider nicht allzu viele.
Kurse werden genehmigt, sowie eigenverantwortliche Weiterbildung au der Lernplattform
