Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Benefits!
LINK bietet den ersten grünen SMS Tarif. Nachhaltigkeit findet man auch beim Reisen und im Office
Sehr flexible Arbeitsumgebung. Homeoffice ist seit Beginn der Pandemie absolut professionell umgesetzt.
Es herrscht ein offenes freundliches Klima, in dem auch Kritik und Diskussionen zugelassen werden und nach Lösungen zusammen gesucht wird.
Es gibt viel Arbeit für das gesamte Team. Es wird darauf geachtet, dass Familie und Beruf vereinbar ist. Urlaub/ZA kann nach Absprache mit dem Team problemlos genommen werden.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Die Firma bietet Sozialleistungen und zahlt faire Löhne.
Es gibt von der Gruppe eine Initiative für Klimaschutz.
Viele der Kollegen sind schon seit langem bei der Firma und empfangen jeden neuen Mitarbeiter mit offenen Armen. Die Stimmung in den Teams ist gut.
Man kann jederzeit mit den Vorgesetzten und dem Top-Management Gespräche führen und es wird einem zugehört.
Die Büros sind hell und modern ausgestattet.
Es gibt regelmäßige Informationsmeetings vom Top-Management und auch innerhalb der jeweiligen Teams werden in Meetings Informationen weitergegeben.
Mir wären noch keine Ungleichheiten aufgefallen.
Man kann als Mitarbeiter direkt Einfluss nehmen, welche Technologien eingesetzt werden und auch wie die Arbeitsabläufe gestaltet werden.
Das auch zugehört wird und konstruktive Meinungen umgesetzt werden
Sehr gut - die Kollegen sind alle verstreut und teilweise im Homeoffice oder nur an manchen Tagen in der Firma und totzdem kommt tolle Atmosphäre auf
Gut - wenn viel arbeit dann wird es erledigt. Wenn man frei braucht dann bekommt man das auch.
Was man benötigt bekommt man auch
Total pünktliche Gehaltsauszahlung
Top
Einer für alle und alle für einen
Kein Unterschied - Erfahrung wird geschätzt
Immer ein offenes Ohr und es wird auch gelobt
Alles so wie es sein sollte
Es wird jeder gehört und auch die Meinung anderer akzeptiert und diese lässt man einfließen. Jedoch wird sich jemand der eine stare Befehlsstruktur braucht schwer tun.
Habe noch keinen Unterschied erlebt
Auf jeden Fall. Es wird geschätzt wenn man sich einsetzt
Natürlich auch von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß!
Gute Arbeit wird gelobt.
Im Grazer Raum durchaus bekannt, durch das Rebranding hat das Unternehmen auch einen internationalen Charme.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Ich hatte nie einen Moment, wo der Kollegenzusammenhalt in Frage zu stellen war.
Durch das regelmäßiges Feedback bekommt man gute Rückmeldung über die eigene Leistung. Kritik erfolgt stets auf wertschätzender, sachlicher Ebene.
Sehr gute technische Ausstattung.
Jedes Büro hat eine eigene Klimaanlage und eine aktive Zuluft.
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Es gibt keine Barrieren diesbezüglich.
Leistungen werden wertgeschätzt.
Für ein IT-Unternehmen ist der Frauenanteil rel. groß.
Viel Freiraum und abwechslungreiche Aufgaben bieten einen interessanten Arbeitsalltag.
Fragen, gehört werden, machen!
nette Extras über das Gehalt hinaus. (Zuschuss zu Öffi-Ticket, Fitnesscenter, Essenzuschuss, Geburtstagsgeschenk, ...)
Sehr gut! Erster Arbeitgeber bei dem ich so einen Teamzusammenhalt erlebe.
Ich kann keine Unterschiede zwischen dem Umgang mit "alt" oder "jung" wahrnehmen. Jeder ist gleich geschätzter Teil vom Team.
Während der Corona-Zeit waren wir alle im Home-Office. Auch hier hat die Kommunikation sehr gut funktioniert.
Ein alters- und auch gendermässig durchmischtes Team, dass sich mit viel Respekt begegnet.
Neue, herausfordernde Projekte bedeuten auch ständige Veränderung und neues Lernen. Manchmal auch deutlich über die eigene Komfortzone hinaus.
Fällt mir schwer etwas zu finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Den unterschied zwischen Product Management, Product Ownership und Project Management lernen.
Genügend Zeit, Ressourcen und Personal zur Verfügung stellen.
Eine Firmenvision definieren, welche es erlaubt eine Product-vision abzuleiten.
Sich vom Sales driven Ansatz entfernen. Feature Factory ablegen.
Offen und ehrlich die Vorhaben kommunizieren.
Der GF die Möglichkeit geben einen Kurs in Personalführung zu besuchen.
Mitglieder der GF sollen sich entscheiden ob sie aktiv mitarbeiten wollen, oder Manager sein sollen. Beides ist nicht zielführend.
Wenn man schon behauptet agil zu arbeiten und Scrum zu befolgen, es auch tatsächlich tun. Die Agilität nicht nur in der Entwicklung suchen und "leben" sondern die gesamte Firma so ausrichten.
Jede Abteilung schaut auf sich. Sales wird klar bevorzugt. Büros sind zu großen Teilen in einer "open space" Anordnung zu finden.
Das älteste Start-Up in Graz. Firma wurde oft verkauft und hat nun durch die Übernahme aus Norwegen den Namen geändert. Vl. verbessert es sich jetzt.
Auf dem Zettel zwar flexibel und mit früh endenden Kernzeiten. Kann aber oft nicht eingehalten werden, da Meetings außerhalb besagter Kernzeiten angesetzt werden. In Engineering, Design und Product ist man unterbesetzt.
Es gibt keine Weiterbildungen die vorgesehen sind. Es gibt ebenfalls keinen Careerpath. Als Product Manager ist man dort wo man sich rein verhandelt. Persönliches Budget für Konferenzen, Weiterbildungen, Messen etc. gibt es nicht. Muss mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden.
Personen welche seit Jahrzehnten in der Firma sind befinden sich nach wie vor in der gleichen Position.
Gehalt war unterdurchschnittlich für die Position und die tatsache, dass man in Product alleine ist. Bonus war ebenfalls nicht toll und von der Bewertung des Managers abhängig. Abzüge gab es auch wenn die Ziele durch Arbeitslast und firmenseitige Veränderungen nicht erreicht werden konnten.
Nichts besonderes.
Siehe Arbeitsatmosphäre!
Wirklich alt ist niemand. Die "Älteren" werden aber nicht ausgeschlossen. Im Gegenteil. Zeitliche Zugehörigkeit bedeutet mehr Einfluß.
Bis auf eine Ausnahme, nicht als Führungspersonen geeignet! Als Chef ja, als Anführer nein. Eigentümer Willen wird durchgesetzt aber nicht kommuniziert. Alignment fehlt!
Open Space Aufteilung ist klar negativ zu sehen. Arbeitsgerät war zu meinem Zeitpunkt nicht an den Mitarbeiter angepasst, sondern vorgegeben. Am Firmentelefon musste man sich selbst beteiligen wenn man Geräte > 400 € (glaube ich) haben wollte.
Sie findet statt. Zahlen werden oft präsentiert. Wichtigere Themen jedoch nicht angesprochen.
Jein. In der GF war zu dem Zeitpunkt meines Abgangs keine Frau zu finden.
Man lebt vom alten Produkt wagt aber keine neuen Unterfangen ernsthaft anzugehen.
Flexible Arbeitszeiten (es wird auf individuelle Bedürfnisse acht gegeben)
Home-Office möglich
Regelmäßige Status-Updates seitens GF schaffen Transparenz
Zentrale Lage des Büros
Personelles Wachstum (entsprechend Arbeitslast)
Kantine wäre toll - dafür sind wir aber einfach noch zu "klein".
Respektvoller Umgang.
Flexible Arbeitszeiten (familienfreundliches Unternehmen)
Tolles Team, kollegialer Umgang (neben der Arbeit kommt auch der Spaß auf keinen Fall zu kurz:-)
Es wird stetig an der Verbesserung des Informationsflusses gearbeitet (ein paar kleine Mängel gibt's).
Unternehmermentalität, flache Hierarchie, Zukunftsbranche "Mobile Messaging", viel Wissen im Unternehmen - teils Leute über 10 Jahre dabei, coole Eigentümer, Büro in Graz und Wien
Büro aktuell ein bisserl eng - neues Büro kommt bald :-)
flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, Homeoffice
obwohl wir ein IT Unternehmen sind, lässt die Technik manchmal sehr zu wünschen übrig.
junges, dynamisches Team, sehr flexible Arabeitszeiten, Teamevents, sehr zentrale Lage in der Innenstadt, dadurch ist der Arbeitsweg für die Mehrheit der Mitarbeiter zu Fuß bzw. mit dem Fahrrad erreichbar, sehr positive Arbeitskollegen, Vorgesetzte, mit denen auch gelacht und gefeiert wird.
Erfolge werden auch gefeiert!
Es gibt neben Geburtstagsfeiern, Weihnachtsfeiern (die doch etwas "anders" sind), auch Mitarbeiterevents, After Work Drinks ...
Immer noch eine coole Firma, bei der engagierte Menschen, die eine Leidenschaft für neue Medien haben, die Zukunft aktiv mitgestalten können.
Telearbeit jederzeit möglich!
Durch sehr flexible Arbeitszeiten kann Arbeit und Famile sehr gut vereinbart werden!
Mitarbeiter treten als Team auf!
Flacher Strukturen!
Durchschnittsalter eher um die 30.
Langdienende KollegInnen erhalten eine finanzielle Anerkennung.
Wenige bis kaum Neueinstellungen für Personen ab 45+.
Immer faires, menschliches Verhalten seitens der Vorgesetzen!
Keine Kantine.
Küche könnte größer sein.
Vorgesetzte und Mitarbeiter informieren durch Foren, beim gemeinsamen Frühstück, über interne Newsletter über laufende Neuigkeiten, Ergebnisse, Erfolge usw.
Wiedereinsteigerinnen haben alle Möglichkeiten, ob Karenz, Elternteilzeit oder eine Kombination aus Office- und Telearbeit, Vollzeit. Es wird versucht auf auf die individuellen Wünsche einzugehen.
Arbeitserledigung kann, sofern es die Aufgabe ermöglich, sehr eigenständig, zeitlich und örtlich flexibel durchgeführt werden!
So verdient kununu Geld.