Immer noch ein sehr guter Arbeitgeber, allerdings verlassen viele (erfahrene) Kollegen die Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre in Projekten, nahezu unbegrenztes Home Office, Vorgesetztenverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Unterschiede zwischen den Standorten und Abteilungen.
Man kanns als Bewerber gut oder mittelmäßig erwischen, je nachdem wo man landet.
Friesach > Graz
Teilweise unterschiedliche Regeln für neue Mitarbeiter. Kollegen mit Eintrittsdatum vor xxx erhalten in Friesach noch Firmenwagen. Neue Kollegen (bei gleicher Tätigkeit/im gleichen Team) nicht.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt eher im Mittelfeld. Vor allem bei Seniors (5+ Jahre) sollte die Erfahrung anständig entlohnt werden, diese Leute erhalten die Firma am Leben.
Leider lohnt sich Job-Hopping nach den ersten 3-5 Jahren bei SSI.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit in Projektteams und mit Teamleitern in der Projektrealisierung ist sehr gut.
Allerdings hört man auch gelegentlich schlechte Erfahrungen aus anderen Abteilungen (z.B. CSS).
Kommunikation
Periodische Jour Fix Termine mit dem Teamleitern sind gut.
Seit 2022 wurden auch quartalsweise Informationsverantstaltungen durch das Upper-Management eingeführt.
Innerhalb der Abteilungen und Standorte leider noch Optimierungspotential. Auslandsstandorte noch weit hinter den Kompetenzzentren.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen in unserer Abteilung sind freundlich, offen und hilfsbereit. Teamleitung geht auf die einzelnen Mitarbeiter ein. Freundschaftliche Atmosphäre innerhalb der Projektteams, man unternimmt auch oft auf Dienstreisen was zusammen außerhalb der Arbeitszeiten. Man ist auch mit Abteilungsleitern per 'Du' und die meisten Kollegen haben Sinn für Humor.
Work-Life-Balance
Inbetriebnahme-Zeiten oft sehr stressig. Allerdings gibt es keine Probleme seine Urlaubswünsche freigegeben zu bekommen. Gleitzeit und seit März 2020 auch großteils Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Man wird gefordert und bekommt mit Erfahrung forderndere Aufgaben. Ein Stern abzug weil das nicht in allen Abteilungen so gut läuft.
Interessante Aufgaben
Projekte werden immer nach dem gleichen Schema abgearbeitet. Die Aufgabenstellung unterscheiden sich zwar von Projekt zu Projekt, aber man verfällt nach ein paar Jahren in eine Routine.
Würde mir etwas mehr 'Experimentierfreude' und neue Technologien wünschen.
Gleichberechtigung
Über die Jahre mit einigen sehr kompetenten Kolleginnen zusammengearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle paar Wochen / Monate verlassen sehr erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen. In den 'Abschieds-Rundmails' wird oft von mangelnder Wertschätzung gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros in Friesach (neues Gebäude), kostenlos Kaffee/Tee/Softdrinks, Obstkorb, kleines kostenloses Fitnessstudio im Keller, Kinderbetreuung im Sommer, viele Weiterbildungsmöglichkeiten (Zertifizierungen, Seminare, etc)
1 Stern Abzug weil das nicht überall so gut läuft wie in Friesach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher neutral, gäbe noch viel Optimierungspotential mit PV Anlagen oder E-Auto-Ladestationen
Gehalt/Sozialleistungen
Fürs Gehalt ist man nicht bei SSI, sondern eher wegen der guten Arbeitsathmosphäre. Gehaltsverhandlungen gibts eher nur, wenn man ein Angebot einer anderen Firma am Tisch hat. Ansonsten gibts eher die üblichen KV-Erhöhungen.
Ich befürchte dass aufgrund der hohen Inflation und angekündigten 'Kostenbremse' vom Management im nächsten Jahr viele Kollegen mit ein paar Jahren Erfahrung den Trend des 'Job-Hoppings' weiterführen werden, wenn sich die Gehaltsanpassungen nur am IT KV orientieren.
Image
In Ordnung, aber Kunden beschweren sich oft über die Übergänge von Sales / Projekt und Projekt / CS, sowie langsame Change Request Abwicklungen im CS Bereich.
CS ist deutlich unterbesetzt, das merken die Kunden.
Bezüglich Server Support wird den Kunden nur bei Linux geholfen. Bei Windows Servern stellen sich die Support Teams nach wie vor quer. Hier wäre mehr Flexibilität von Kunden gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, steigernde Verantwortung in Projekten, Mentoring durch Seniors. Teamleiterpositionen werden meist von erfahrenen Kollegen nachbesetzt. Führungskräfte bis zu bestimmten Level oft kompetente Kollegen mit langjähriger Erfahrung.
Nur im Top Level werden die Führungskräfte laufend ausgetauscht. Wäre gut, wenn nicht jedes Jahr ein anderer 'Fremder' ohne Bezug zur Firma die C-Level-Jobs besetzt sondern jemand aus dem Unternehmen.