Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDass man tolle Möglichkeiten hat und einem immer Respekt entgegen gebracht wird
Das er sehr auf die Menschen eingeht und man das Gefühl hat das wirklich jeder zählt
es wird immer versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen einzugehen, super Aufstiegsmöglichkeiten, man bekommt Verantwortung anvertraut, jeder darf sich mit Ideen einbringen, super Arbeitsklima
Jede:r ist wertvoll.. man kümmert sich um die Einzelnen Schicksale
gutes Image macht sich gut als reputation
Es ist Ihnen egal wie die Mitarbeiter sich fühlen.
Die Managers nutzen ihre Position aus um das Personal schlecht zu behandeln. Gute Arbeit wird nie belohnt und geschätzt. Beschwerde von Personal werden niemals seriös behandelt aber versteckt!!!
eigentlich nicht so viel.
hat mit sehr gut gefallen, musste nur kündigen weil ich ins Ausland gezogen bin
es gibt kaum nennenswerte nachteile im vergleich zu anderen
keine wirklich bekannt da es mir da sehr gut gefällt
nichts so weit
es gibt keine verbesserungsvorschläge meinerseits welche realistisch wären
Management aufwecken
Mitarbeiter zuhören vor der Kündigung. Danach ist zu spät!
höhere gehälter und wohnmöglichkeit im hotel
Mehr Seminare und Weiterbildungen
Mitarbeiter sollten sich mehr Zeit für den Gast nehmen können
Der am besten bewertete Faktor von Steigenberger Hotels & Resorts ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier besteht in meinen Augen noch Verbesserungsbedarf da für mich jeder Abteilungsleiter gleich viel wert ist und schwächere Mitarbeiter gefördert werden sollten um auf gleicher Ebene mithalten zu können. Manchmal kommt es mir vor, als würden manche Abteilungsleiter mehr gefordert als andere.
auf jeden fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steigenberger Hotels & Resorts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Rahmen der Hottelerie ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Häusern ok, der KV zu anderen Sparten ist aber oftmals nicht gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sehr viel geboten
Gern mehr Weiterbildungsmöglichkeiten vom Konzern
Aufstiegsmöglichkeiten immer möglich
Schulungen, Weiterbildungen werden nach Möglichkeit angeboten, Interesse zu zeigen ist Vorraussetzung.
sehr gute Chancen und Möglichkeiten
