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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtTagesarbeitszeit - Keine Schicht
Ich persönlich schätze es, dass ich jederzeit mit der Geschäftsleitung über meine Probleme sprechen kann. Sie sind immer verständnisvoll und empathisch. Die Geschäftsleitung macht keinen Unterschied zwischen den Mitarbeitern.
Gratis Kaffee und Wasser.
Die Arbeitszeiten sind auch human.
Sozialleistungen - im Offen sich zu Verbessern
flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Natürlich gibt es überall Mängel. Die Arbeitszeit stört mich. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Gleitzeit vereinbart ist, aber ich kann trotzdem nicht anfangen und gehen, wann ich will. Ich habe noch keine vernünftige Antwort darauf bekommen, warum das in meinem Vertrag steht. Das stört mich.
große Distanz / Ungleichheit zwischen Produktion und Büro
einige Personen vermeintlich wichtiger als andere....
Nicht ausreichend Arbeitsmittel war vorhanden und wie gesagt die Einschulung bei der Arbeit.
Matrix Organisation
zu international
So ziemlich alles
Sich Zeit nehmen für die Einschulung, wenn neue Mitarbeiter kommen.
Speziell bei gewisse Positionen.
Dafür sorgen,dass immer Arbeit da ist und die notwendigen Arbeitsmittel.
Chaos im Lager bzw. Platzmangel beim Einräumen von Teilen und Teile haben bei der Anlieferung laut Stückzahl auch nicht gepasst.
Derzeit muss nichts verbessert werden. Es wurde gerade ein komplett neuer Standort errichtet. Es ist sehr schön geworden. Vielleicht müsste man jedoch mehr Werkzeuge bereitstellen, falls doch etwas verbessert werden sollte. Ohne Werkzeuge ist es ziemlich schwer, in angemessenem Tempo voranzukommen.
Erhöhung der Ressourcen im Bereich Prozessverbesserung/Entwicklung.
intelligente Software Unterstützung in die Prozesse einbinden - Bürokratie abschaffen
vorgesetzte lokal an der Hand haben, kein Matrix Organisation
besseres Image lokal
Sind sinnlos, da alles weiterhin seinen Lauf nehmen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Swisslog Technology Center Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ist so gut dass wir privat auch oft treffen.
Top!! Jeder wird von Anfang an als gleichwertiger Kollege ins Team aufgenommen. Natürlich muss man aber auch seinen eigenen Teil dazu beitragen und sich integrieren, aber wer das macht ist sofort Teil des Teams.
Abteilung intern sehr gut.
Alle Menschen sind verschieden und haben unterschiedliche Denkweisen, auffassung usw.
Wie oben schon genannt , der Zusammenhalt zwischen den Kollegen echt super! In unserer Abteilung sehr familiär!
Sehr guter Zusammenhalt, wenn es darum geht Herausforderungen zu lösen. Es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet - gegenseitig unterstützt.
Natürlich gibt es ab und zu auch offene Themen, die zwischen Abteilungen gelöst werden müssen. Oft gibt es einen erheblichen Zeitdruck aus den Realisierungsprojekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog Technology Center Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie oben beschrieben,gab es Probleme beim Anlernen. Wenn neue Mitarbeiter kommen, dann soll auch die Zeit gegeben sein, daß man sie ordentlich einschult und nicht von einer Stelle zur nächsten Stelle hinschiebt und dann man vorgeworfen bekommt, daß man dies und jenes nicht kann. Und wenn man ein Fehler macht, wird man arg kritisiert.
Die stärkere Persönlichkeit steht über der schwächeren Persönlichkeit, unabhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Teilweise gibt es Streitereien da Teamarbeit ein Fremdwort ist.
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend muss noch daran gearbeitet werden
Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert nicht sonderlich gut, es sei denn, es geht in Richtung Gerüchteküche.
Viele unnötige emails mit 700 Personen in CC, dies zeigt von schwacher und nicht entscheidungsfreudiger Führung.
Man lächelt dir ins Gesicht und Sekunden später wird dir das Wort im Mund umgedreht und es werden Behauptungen aufgestellt, dass sich die Balken biegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung, die vom Unternehmen bezahlt wird. Diese Möglichkeit ist jedoch an Bedingungen geknüpft. Persönlich mache ich davon keinen Gebrauch.
Ist gegeben, wenn man überhaupt noch Tätigkeiten im Unternehmen ausführen möchte
In der Produktion auf gar keinen Fall
Ich persönlich kann wenig darüber sagen, weiß aber von Kollegen wer will der kann sich weiterbilden.
Teamleiter kommen aus den eigenen Reihen, was mir zeigt das es Möglichkeiten gibt weiterzukommen wenn man will
Wie schon oben erwähnt , dem Weg nach oben steht nichts entgegen wenn man hald selber will.
