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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Keine Putzfrau putzen selber
Mehr Vorbereitungszeit am Morgen
Man bekommt pünktlich Gehalt und Überstunden werden bzw. Stunden werden immer richtig geschrieben
Zur Zeit wird an Mitarbeiter gespart. Immer weniger Mitarbeiter und Stunden. Oft sind wir Stunden alleine im Geschäft.
Eine Mitarbeiterin mehr und mehr stundenverbrauch pro Woche wäre in Urlaubszeiten oder Krankenständen super.
Superteam
Wird wenig geboten
Bessere Entlohnung
Bleibt oft in den Abteilungen hängen
Könnte mehr Herausforferung sein
Dass auch junge Menschen die Chance haben, alle Unternehmensbereiche kennen zu lernen und Verantwortung übernehmen können.
Zu wenig offene und ehrliche Kommunikation gegenüber MitarbeiterInnen, man erfährt vieles leider auf Umwege oder verspätet.
Loyalität wieder mit mehr Wertschätzung belohnen und die Unternehmenswerte glaubwürdig vorleben bzw auch konsequenter einfordern. Klar kommunizieren, was möglich ist und was nicht und Leute nicht "hinhalten".
In der Zentrale vor allem mit den langjährigen Kolleginnen und Kollegen eine gute Zusammenarbeit, leider werden vor allem die langjährigen MitarbeiterInnen im Vergleich zu neuen wenig wertgeschätzt für ihre Loyalität.
Weiterbildung wird angeboten und ist erwünscht
Kein faires Prämiensystem, bei Mehrleistung gibt es nicht für alle einen finanziellen Anreiz
Insbesondere unten den langjährigen KollegInnen, die die Kultur von Tchibo von früher noch kennen, sehr gut und hilfsbereit.
Loyalität wurde von der Geschäftsführung viele Jahre lang geschätzt. Durch die Führungswechsel hat sich der Umgang leider verändert, aber grundsätzlich ist das Unternehmen sehr sozial.
Je nach Abteilung stark unterschiedlich. Viele Unternehmenswerte werden leider nicht gelebt.
Je nach AbteilungsleiterIn mehr oder weniger gut. Die monatlichen GF-Townhalls sind wichtig, damit alle MitarbeiterInnen am selben Stand sind.
Diversity ist in der Unternehmenskultur verankert.
Das man als Mitarbeiter|in für sich soviele Freigetränke „zubereiten“ darf wie man möchte und 1 gratis desert pro Tag hat!
Sehr viele wöchentliche Neue Aufgaben wird wrsl unterschiedlich angesehen..
Mehr Pausen
Das betrifft nicht direkt en Arbeitgeber, sondern die Mitarbeiter. Es gab immer einen starken Zusammenhalt.
Man findet kaum einen Ansprechpartner innerhalb der Führungsebene Wien, die einen ernst nehmen und nicht nur zu hören und es im nächsten Moment belanglos ist.
Ich denke es wäre angebracht über dem Kollektivvertrag zu bezahlen.
Verglichen mit anderen Einzelhandel Arbeitgebern ist das Gehalt viel zu wenig für die Arbeit die man leisten muss. es ist gut wenn ein Unternehmen immer neue Ideen hat, aber man muss bedenken das diese von den Mitarbeitern zusätzlich ausgeführt werden müssen und das für das mindeste Gehalt.
Wenn man Glück hat, wird man von einer Person unterstützt die an einen glaubt. Ansonsten schafft man es kaum aufzusteigen.
Es ist regelrecht ein Kampf, halbwegs angemessen bezahlt zu werden. Man macht fast immer Überstunden und hat keine Work Life Balance mehr.
Ältere Kollegen werden vom Team an sich gut behandelt. Das zeichnet die Filialmitarbeiter aus aber nicht direkt den Arbeitgeber
Pünktliche Bezahlung, Verständnis
Keine Weiterbildung möglich wenn die Nähe zum Gebietsleiterbivt gegeben ist.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören
Die Bezahlung
die Arbeitszeiten
Mehr auf die Lehrlinge achten
- pünktliches Gehalt
- jedes Jahr eine Weihnachtsfeier für die Filiale
-viele verschiedene Aufgaben
- jeden Tag soviele Kaffee gratis wie man möchte
Am Anfang gab es wenigstens noch 2x im Jahr einen Schuhgutschein im Wert von 35€ für neue Arbeitsschuhe, damit hörten sie dann aber auch schnell auf.
Da alle Filialen dauerhaft unterbesetzt waren musste man oft 8-9 Samstage am Stück arbeiten und dauerhaft Dienste tauschen. Die meisten Dienste waren immer 10 Std lang und davon 1 std pause, in dieser musste man aber auch öfter raus ins Geschäft den Kollegen helfen, weil man an vielen Tagen den ganzen Tag nur zu zweit war.
Am Anfang gab es auch immer Kaffeeschecks von denen man pro Monat zwei einlösen durfte und dafür konnte man sich 1kg Kaffee oder 4 Packungen Kapseln mitnehmen. Seitdem die ganzen Kaffeesorten dann mehrfach im Preis gestiegen sind, hat man statt dieses Gutscheinen, jeden Monat eine Gutscheinkarte mit 15€ aufgeladen bekommen. Mit dieser Art musste man dann immer draufzahlen da ein kg zwischen 17-20€ kostet.
Komplette Geschäftsidee überdenken. Es wird viel zu viel angeboten von Handytarifen über Handys über Technik über Autovermietung über Reisen über Möbel und viele andere Dinge. Es kommen auch laufend neue Kaffeemaschinen auf den Markt, dabei sollte man sich lieber Zeit lassen und fehlerfreie Maschinen auf den Markt bringen. Die Hälfte der Maschinen war top die andere Hälfte war nur voller Fehler und musste bei vielen Kunden mehrfach ausgetauscht werden, daher vermutlich auch der Kundenverlust. Es kommt einfach immer zu schnell und viel zu viel neue Ware, sodass viele Artikel immer fehlerhaft sind.
Arbeitskleidung ist total altmodisch. Ein schwarzes kratziges Polo, eine schwarze Jean und ganze schwarze Schuhe, sind nicht einladend.
Kollegen waren nett aber trotzdem hat jeder sofort hinter dem Rücken des anderen geredet. Urlaubsplanung war der Horror. Man musste seinen gesamten Urlaub im Jänner bekannt geben. Man bekam selten die Wochen die man wollte, da pro Woche meistens nur einer Urlaub gehen konnte und die Chefs natürlich jedes Jahr zur gleichen Zeit gehen. Man musste oft drum kämpfen das man überhaupt zwei machen am Stück Urlaub gehen kann. (ging bei mir nur ein einziges Mal) .
Man musste sehr oft in anderen Filialen aushelfen, auch wenn diese weiter weg waren. Das erfuhr man dann einen Tag davor.
Früher war es sicher besser aber man merkt stark wie sehr die Kundenanzahl gesunken ist, da oft keine einzigen Kunden über längere Zeit in der Filiale waren.
Da man immer 10-11 Stunden in der Firma war und man selten einen Samstag frei hat, hatte man nicht mehr viel von der Woche.
Gehalt ist viel zu niedrig für dieses Wissen das man über diese vielen Angebote haben muss und diese langen Arbeitstage.
Trotz Vollzeit, Zuschüssen und Funktionszulagen war das Gehalt erschreckend niedrig.
Leider waren dies die schlechtesten Arbeitsjahre meines Lebens! Und das waren noch Lehrjahre. Ich war ein sehr gefügier Mensch. Konnte schon mehr tun, als andere Lehrlinge, die jünger waren als ich, aufgrund meiner Erfahrung im Handel, bevor ich mich dazu entschloss, eine Lehre zu machen. Tut mir Leid, dass ich keine positive Meinung mehr zu dieser Firmer habe!
Ziemlich viel! Ich bin froh gekündigt zuhaben, mit 20 einen fast Burn-out zu bekommen, ist fürs spätere Leben nicht gut. Ich rate jeden, der kein starkes Bewusstsein hat, einen anderen Arbeitgeber zu finden. Nur wär gerne sein Leben lang hart Arbeiten will für diesen kümmerlichen Lohn, ist hier richtig.
Vielleicht gibt es ja anderen Filialen da draußen, die besser sind. Hoffe ich zumindest.
Neues Arbeitskonzept! Viel mehr Jüngere Leute, auch in der Zentrale und gerade in der Filiale!
Komplettes überdenken des Geschäftsmodelles. Die ältere Generation ist bald nicht mehr da und mit dieser Strategie werden keine Jugendliche kommen. Viel bessere Bezahlung, weniger Vorschriften, keine Hierachien, besser Kommunikation unter einander. Und vorallem soch auf das Wesentliche konzentrieren! Das wurde leider sehr oft vergessen.
Alles nur auf SIE Basis! Gerade als Lehrling hat man es schwer mit den Kollegen zurecht zukommen, da diese alle Älter sind und seit 10 Jahren in der Firma arbeiten. Filial Leitung und deren Vertreterin, sowie einige andere Mitarbeiter blicken auf einen herab und tun so als wären sie die Besten.
Nach außen hin gut, noch, aber immer mehr Leute öffnen die Augen. Man muss sich da selbst ein Bild machen. Meine ganze Familie kauft nie wieder bei Tchibo und für mich ist diese Firma mit diesen Konzept leider den Untergang geweiht
Überstunden, Überstunden und schuften, damit die Älteren keine Rückenschmerzen bekommen. Nach der Lehre wurde es tatsächlich schlimmer. Die Arbeit häufte sich. Stand teilweise Stunden alleine in der Filiale, während die Leitung und weitere shoppen oder sehr lange Pausen machten! Hätte ich nicht gekündigt, wäre ich mit 20 ins Burn-out gerutscht.
Kaum Weiterbildung, bzw wird kaum darüber geredet. Es werden nur die genommen, die brav nach Pfeife tanzen und ihre Leben für diese Firma opfern.
Für diese Arbeit sehr schlechte Bezahlung. Nur nach Kollektivvertrag. Habe gehört, das man als Nachwuchsführungskraft nicht viel mehr verdient. Manchmal erhielt man Provision, aber nur zum Ende des Jahres, wenn die Filiale gut war. Einzige gute war, dass das Trinkgeld fair aufgeteilt wurde
Alles nur billige vormache. Aber da muss sich jeder sein eigenes Bild machen!
Auf Ältere wird nicht acht genommen.
Im Verkauf gelten ältere Kunden als Störung, da sie lange brauchen. Jugendliche und Junge Erwachsene werden nur schief angsehen.
Es gab meisten so kleine Meetings, wo man seine Anliegen besprechen konnte. Die waren für nichts. Es wurde nicht mal zugehört, geschweige den, was verändert.
Nicht wirklich das Beste Verhältnis untereinander. Jeder lästerte über den anderen. Sehr toxisch ehrlich gesagt, gerade als Lehrling
Es sind tatsächlich sehr viel Ältere in dieser Firma, die sind aber schon mehr als 10 Jahre dort. Für Jugendliche eigentlich schlecht, da diese sehr veraltete Einstellungen haben. Für Neuzugänge die über 50 sind, trotz Erfahrung, haben keine Chance dran zu kommen. Außerdem sind sie bei Auswärtigen aus anderen Ländern überhaupt nicht erfreut.
Die Filial Leitung wird als Einzige für ihre langen Jahre geehrt, alle anderen werden mit einen 10€ Gutschein abgegolten.
Beispiellos. Als Lehrling kaum was wert. Klar, Lehrlinge sind da um zu lernen und zum arbeiten, aber wir sind nicht mehr in den 90ern wo die Lehrlinge die Drecksarbeit gemacht haben! Alleine das die Filial Leitung Drohung gegenüber mir ausgesprochen hat, nur wegen einer Kleinigkeit die gesagt wurde wegen der Kaffeemaschine, damit die Kundin nicht zornig aus dem Shop maschiert! Psychische Manipulationen garantiert!
Obwohl im Einkaufszentrum, im Sommer sehr heiß, weil die Klimaanlage nie funktionierte. Im Winter sehr kalt. Vorschriften der Firma gehen ins unermessliche! Kein Schmuck, kein Make up nichts. Und das nur weil Kaffee und Kuchen verkauft wird! Bei den Supermärkten sind diese Vorschriften anscheinend nicht so. Lange Arbeitszeiten, keine Freizeit mehr, gerade als Lehrling sehr schwierig. Schwere Lasten zu tragen gerade bei Kaffeelieferung. Schließlich mussten 8kg Kaffeepakete ins Regal geschlichtet werden. Und die Maschinen waren auch nicht leicht.
Zudem musste ich sehr oft in eine andere Filiale aushelfen, obwohl ich da nicht hindurfte, da keine Lehrlingsbeauftragte dort war! Leider hatte ich auch einen Auseinandersetzung dort, weil ich den "Befehl" missachtete, da ich meiner Kollegin helfen wollte, damit sie pünktlich nachhause kam zu ihren Kindern. Es folgten keine Konsequenzen für die Person, und so musste ich nach einer kurzen Pause wieder zurück, obwohl ich nein sagte. Sie meinten es sei Fair gegenüber den anderen. Bis jetzt war ich die Einzige die da hin musste und niemand wollte da hin. Plötzlich war das Unfair wenn alle anderen hin mussten. Einzige Katastrophe!
Mehr schlecht als recht! Kommunikation wurde nur zwangsweise durchgeführt. Wichtige Infos wurden nicht an andere weitergeben. Als Lehrling, deren Aufgabe das bestimmt nicht ist, musste ich alles den anderen weitergeben, aus Mitleid oder weil ich sonst wieder etwas zuhören bekommen hätte.
Nur Geläster über andere Kollegen. Als Lehrling kaum Mitsprache recht. Wurde sogar von der Weihnachtsfeier ausgeschlossen. Leitung und ihre "Freundinnen" stehen über alle und nutzen dies auch aus. Ältere Menschen die sich beworben haben, haben leider keine Chance hier zu arbeiten.
Ich liebte die unterschiedlichen Aufgaben. Ware einschlichten, Kaffee sortieren, Kundenberatung, Schaufenster, Service bei Kaffee und Kuchen. Leider wurde mir immer mehr Aufgaben überlassen und musste ziemlich viel im Stress erledigen, damit das Zeitlimit eingehalten werden konnte.
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