61 Bewertungen von Bewerbern
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorteile wie Firmen-Shuttle vom Bahnhof, gute Erreichbarkeit mit Öffis, Gleitzeit,... noch deutlicher und früher herausstellen. Diese Dinge sind vor allem für räumlich weiter entfernt wohnende Bewerber große Vorteile und ziehen diese erst an!
Ist mir nichts aufgefallen. Die Gespräche waren inhaltliche und persönlich von hoher Qualität. Die Atmosphäre sehr angenehm (sowohl Geschäftsführung als auch HR und Fachabteilung). Rückmeldungen und gesamte Kommunikation immer zeitgerecht und transparent. Habe mich aus persönlichen Gründen schließlich anders entschieden. Trotzdem eine klare Empfehlung!
-Rasche und freundliche Rückmeldung.
-Stellenbeschreibung sollte klarer formuliert sein, da mir aufgrund fehlender Qualifikation die im Inserat mit "optional" beschrieben war ohne Gespräch abgesagt wurde.
Vom Bewerbungsprozess gesehen nichts.
Da fällt mir nichts ein, der Bewerbungsprozess war gut strukturiert mit einem sehr angenehmen Gesprächsklima.
a) Auswahlkriterien vorwiegend an fachlichen Tatsachen (Qualifikationen/Erfahrungen/Arbeitsproben) orientieren. Viele Unternehmen fokussieren sich an zu viel subjektiven/individuellen/spezifischen Kriterien. Bewerber-Analyse, Auswahlverfahren sollte völlig digital und anonym ablaufen.
b) jeder hat einmal wo angefangen. Vergessen viele sehr schnell.
c) der Mensch lernt ein Leben lang. Entwicklungspotenzial steckt in jedem.
d) Entscheidungen sollten auf praktischen Erfahrungen aufbauen (Interaktion mit "potenziellen" KandidatInnen und nicht nur einer Datei (Bewerbungsunterlagen).
e) Bewerbungs-Feedback darf & sollte keine Standardformulierung sein, sondern sollte konkrete Inhalte artikulieren, warum und weshalb jemand abgelehnt wurde.
f) Wer spezifische/individuelle Anforderungen stellt, sollte diese auch im Job-Profil des Bewerbungs-Inserat kommunizieren. Somit kann der Bewerbungsprozess viel effizienter durchgeführt werden. Für beide Seiten von Vorteil.
Könnte ich keine vorbringen da Termingenauigkeit, Professionalität, Umfang, Atmosphäre, Empathie, Ablaufprozedere super erfüllt wurden.
Ein sehr gutes Recruiting schlägt sich später auch in positiver Mitarbeiterzufriedenheit nieder, wie man anderen Kommentaren entnehmen kann.
...fällt mir beim besten Willen im Moment nichts ein!
Der Bewerbungsprozess ist sehr schlecht.
Man wird sowieso nicht genommen, es geht darum ob man dem vorgetzten sympatisch ist und nicht ob man die bessere Qualifikationen hat.
Rein fachlich geht es in dieser Firma um gar nichts. Jeder kann diese Arbeit machen.
Bis vor ein paar Jahren war die Firma eigentlich super, seit ein paar Monaten ein paar sehr wichtige Leute dort angefangen haben, die die ganze Firma zerstören.
Vielleicht schaut ihr Mal nach wer im Okt und Nov als sogenannter HTL Absolvent angefangen hat, dann wisst ihr wer die Problemfälle sind.
Das persönliche Gespräch:
Dass ist sehr nett, wird aber nie wer machen, da jeder anonym bleiben will.
So verdient kununu Geld.